Opleidingsniveau
HBO of WO in de richting van Rechten
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jurist, Teamleider Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid, Samenwerkingsvaardigheden, Wetskennis
Gerelateerde functies
Arbeidsjurist, Jurist Ambtenarenrecht, Jurist Disciplinair Recht, Compliance Officer
Functieomschrijving
Een Jurist Arbeidszaken houdt zich bezig met het geven van juridisch advies en ondersteuning in arbeidszaken, meestal binnen een overheidsorganisatie of politieorganisatie. Deze functie vereist uitgebreide kennis van het ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden, waarbij de focus vaak ligt op disciplinaire procedures, (dis)functioneren en ontslag van medewerkers. De jurist voert zelfstandig werkzaamheden uit en onderneemt actie bij complexe juridische vraagstukken, waarbij hij of zij functioneert als een belangrijke schakel tussen de organisatie en de rechtelijke systemen. Dit kan ook betekenen dat de jurist betrokken is bij bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij hij of zij de belangen van de organisatie vertegenwoordigt.
Salarisindicatie
Het salaris van een Jurist Arbeidszaken kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. De salarissen in interim werk of zzp opdrachten kunnen tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de organisatie waarvoor gewerkt wordt. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar biedt vaak een grotere stabiliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. In het geval van DAS signaleert de jurist vaak de juridische implicaties van beleid en regelgeving, wat ook van invloed kan zijn op de salarisonderhandelingen en de uiteindelijke vergoeding.
Typische functietaken
De typische taken van een Jurist Arbeidszaken omvatten onder andere het zelfstandig behandelen van juridische dossiers, het adviseren van leidinggevenden inzake personeelskwesties, en het opstellen van maatwerkbesluiten met betrekking tot disciplinaire aangelegenheden. Een belangrijk aspect van de rol is ook vertegenwoordiging van de organisatie in juridische procedures. Dit vereist een zorgvuldige benadering van bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij de jurist de belangen van de organisatie gewaarborgd houdt. Bovendien speelt de jurist een rol in het preventief signaleren van juridische ontwikkelingen en het implementeren van veranderingen binnen de organisatie op basis van jurisprudentie of nieuwe wetgeving.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is meestal een afgeronde universitaire opleiding in de Rechtsgeleerdheid vereist. Naast de basisopleiding zijn er aanvullende cursussen en trainingen op het gebied van ambtenarenrecht en arbeidsrecht zeer nuttig. Veel juristen kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door middel van het volgen van postdoctorale opleidingen of door praktische ervaring op te doen in specifieke situaties, zoals zzp opdrachten binnen de overheid of interim werk. Het opbouwen van een professioneel netwerk en het bijwonen van relevante conferenties of workshops kan ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling binnen dit vakgebied, wat de mogelijkheid biedt voor groei naar hogere functies zoals senior jurist of adviseur in de publieke sector.
Opleidingsniveau
HBO of WO in de richting van Rechten
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jurist, Teamleider Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid, Samenwerkingsvaardigheden, Wetskennis
Gerelateerde functies
Arbeidsjurist, Jurist Ambtenarenrecht, Jurist Disciplinair Recht, Compliance Officer
Functieomschrijving
Een Jurist Arbeidszaken houdt zich bezig met het geven van juridisch advies en ondersteuning in arbeidszaken, meestal binnen een overheidsorganisatie of politieorganisatie. Deze functie vereist uitgebreide kennis van het ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden, waarbij de focus vaak ligt op disciplinaire procedures, (dis)functioneren en ontslag van medewerkers. De jurist voert zelfstandig werkzaamheden uit en onderneemt actie bij complexe juridische vraagstukken, waarbij hij of zij functioneert als een belangrijke schakel tussen de organisatie en de rechtelijke systemen. Dit kan ook betekenen dat de jurist betrokken is bij bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij hij of zij de belangen van de organisatie vertegenwoordigt.
Salarisindicatie
Het salaris van een Jurist Arbeidszaken kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. De salarissen in interim werk of zzp opdrachten kunnen tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de organisatie waarvoor gewerkt wordt. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar biedt vaak een grotere stabiliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. In het geval van DAS signaleert de jurist vaak de juridische implicaties van beleid en regelgeving, wat ook van invloed kan zijn op de salarisonderhandelingen en de uiteindelijke vergoeding.
Typische functietaken
De typische taken van een Jurist Arbeidszaken omvatten onder andere het zelfstandig behandelen van juridische dossiers, het adviseren van leidinggevenden inzake personeelskwesties, en het opstellen van maatwerkbesluiten met betrekking tot disciplinaire aangelegenheden. Een belangrijk aspect van de rol is ook vertegenwoordiging van de organisatie in juridische procedures. Dit vereist een zorgvuldige benadering van bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij de jurist de belangen van de organisatie gewaarborgd houdt. Bovendien speelt de jurist een rol in het preventief signaleren van juridische ontwikkelingen en het implementeren van veranderingen binnen de organisatie op basis van jurisprudentie of nieuwe wetgeving.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is meestal een afgeronde universitaire opleiding in de Rechtsgeleerdheid vereist. Naast de basisopleiding zijn er aanvullende cursussen en trainingen op het gebied van ambtenarenrecht en arbeidsrecht zeer nuttig. Veel juristen kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door middel van het volgen van postdoctorale opleidingen of door praktische ervaring op te doen in specifieke situaties, zoals zzp opdrachten binnen de overheid of interim werk. Het opbouwen van een professioneel netwerk en het bijwonen van relevante conferenties of workshops kan ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling binnen dit vakgebied, wat de mogelijkheid biedt voor groei naar hogere functies zoals senior jurist of adviseur in de publieke sector.
Beschrijving
Gemeente Katwijk zoekt een juridisch contractmanager ter tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof binnen het programma Gebiedsontwikkeling Valkenhorst.
Je waarborgt de continuïteit van contractmanagement bij één van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland, met circa 5.600 woningen en bijbehorende voorzieningen.
Je werkt aan en beheert juridische afspraken met marktpartijen, ontwikkelaars, grondeigenaren, andere overheden en externe stakeholders.
De focus ligt op juridisch houdbare, uitvoerbare en financieel beheersbare overeenkomsten en op tijdig signaleren en oplossen van contractuele knelpunten.
Je neemt een sleutelpositie in het programmateam en adviseert programmadirectie, gebiedsmanagers, projectleiders en bestuurders over contractstrategieën en juridische risico’s.
Vereist profiel
- Afgeronde opleiding rechten of gelijkwaardige juridische achtergrond.
- Ruime ervaring met contractmanagement in gebiedsontwikkeling of vastgoedprojecten, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector.
- Grondige kennis van en ervaring met samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, ontwikkel- en realisatieovereenkomsten en vastgoedtransacties.
- Sterke juridische analyse- en adviesvaardigheden gecombineerd met pragmatisch oplossingsvermogen en bestuurlijk inzicht.
- Ervaring met onderhandelingen en afstemming tussen diverse stakeholders en het bewaken van financiële en contractuele afspraken.
- Goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, besluitvaardig en in staat om complexe dossiers overzichtelijk te houden.
- Beschikbaar voor tijdelijke invulling en snel inzetbaar om continuïteit binnen het programma te waarborgen.
Eisen
- 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code.
- Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2).
- Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
- Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur, juridisch contractmanager en/of contractmanager met aantoonbare juridische contracttaken binnen een gemeentelijke organisatie en/of gebiedsontwikkeling.
- Het maximum uurtarief bedraagt € 127,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Voor deze opdracht is geen Flextender-fee van toepassing.
Wensen
- Uiterlijk per 27 juli 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 28 uur per week gedurende de initiële duur en de verlengingsopties, in zijn totaliteit 14 maanden.
- De kandidaat beschikt over een juridisch opleidingsniveau op wo-niveau.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met juridisch contractmanagement binnen complexe gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Onder relevante ervaring wordt verstaan: ervaring met contractvorming, contractbeheer, contractuele naleving, onderhandelingen en juridische advisering binnen grootschalige gebiedsontwikkelingen (> 1.000 woningen) met meerdere stakeholders.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, beoordelen, beheren en/of bewaken van overeenkomsten binnen gebiedsontwikkeling of vergelijkbare ruimtelijke ontwikkelopgaven, waaronder samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, ontwikkelovereenkomsten, realisatieovereenkomsten en vastgoedgerelateerde overeenkomsten zoals koop, verkoop, huur, pacht en bijbehorende aktes.
Competenties
- Analytisch sterk.
- Proactief.
- Resultaatgericht.
- Onderhandelingsvaardig.
- Organisatiesensitief.
- Bestuurlijk bewus.
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
- Nauwkeurig.
- Risicobewust.