Opleidingsniveau
Minimaal hbo- of academisch werk- en denkniveau (HBO/WO)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, CHRO, Programmadirecteur HR-transformatie, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
Verandermanagement, Leiderschap, Strategisch HR denken, Stakeholdermanagement, Coachende aansturing
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-directeur, HR-transformatie consultant, Hoofd Leren & Ontwikkelen, Servicedesk Manager
Functiebeschrijving
De kwartiermakend HR-manager leidt en professionaliseert een HR-team tijdens versnellende transities. Hij of zij vertaalt strategische HR-lijnen naar uitvoerbare projectplannen en borgt realistische deliverables. De rol combineert tactisch leiderschap met hands-on implementatie van HR-businesspartnering, servicedesks en opleidingsprogramma's. De functie fungeert als sparringpartner voor directie en bestuurlijk management en is verantwoordelijk voor resultaatsturing.
Salarisindicatie
Salarisindicatie voor een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van organisatiegrootte en ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk wordt doorgaans een dag- of uurtarief gehanteerd, gangbaar tussen €80 en €150 per uur; inschrijvingen boven €150 worden vaak uitgesloten bij aanbestedingen. Bij opdrachten overheid en grotere gemeentelijke samenwerkingsverbanden spelen aanvullende eisen zoals DAS-registratie en VOG mee in contractvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van een transitieplan van HR-advies naar HR-businesspartnering, inclusief RACI-modellen en portfoliobeheer. Opzetten en professionaliseren van een HR-servicedesk met SLA's, tooling en KPI-sturing. Inrichten van strategisch personeelsmanagement en recruitmentprocessen gericht op werving, behoud en capaciteitsplanning. Opzetten van leren & ontwikkelen trajecten en een interne academie voor doorlopende ontwikkeling van medewerkers. Aansturen, coachen en performance managen van HR-teams en optreden als aanspreekpunt in verzuim- en arbovraagstukken.
Hoe word je specialist
Word specialist door een relevante hbo- of wo-opleiding te combineren met minimaal vijf jaar ervaring in HR-transities binnen meerdere organisaties. Bouw aantoonbare resultaten op in projecten rond HR-businesspartnering, strategisch personeelbeleid en L&D-implementaties. Verdiep je in verandermanagement, RACI-ontwerp en servicedeskarchitectuur en verzamel referenties via zzp opdrachten en interim werk bij opdrachtgevers. Werk zoveel mogelijk opdrachten overheid en samenwerkingsverbanden; kennis van aanbestedingsprocedures, DAS-registratie en VOG-eisen vergroot je inzetbaarheid. Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit en netwerk met HR-directies om door te groeien naar senior- of directiefuncties.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo- of academisch werk- en denkniveau (HBO/WO)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, CHRO, Programmadirecteur HR-transformatie, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
Verandermanagement, Leiderschap, Strategisch HR denken, Stakeholdermanagement, Coachende aansturing
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-directeur, HR-transformatie consultant, Hoofd Leren & Ontwikkelen, Servicedesk Manager
Functiebeschrijving
De kwartiermakend HR-manager leidt en professionaliseert een HR-team tijdens versnellende transities. Hij of zij vertaalt strategische HR-lijnen naar uitvoerbare projectplannen en borgt realistische deliverables. De rol combineert tactisch leiderschap met hands-on implementatie van HR-businesspartnering, servicedesks en opleidingsprogramma's. De functie fungeert als sparringpartner voor directie en bestuurlijk management en is verantwoordelijk voor resultaatsturing.
Salarisindicatie
Salarisindicatie voor een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van organisatiegrootte en ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk wordt doorgaans een dag- of uurtarief gehanteerd, gangbaar tussen €80 en €150 per uur; inschrijvingen boven €150 worden vaak uitgesloten bij aanbestedingen. Bij opdrachten overheid en grotere gemeentelijke samenwerkingsverbanden spelen aanvullende eisen zoals DAS-registratie en VOG mee in contractvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van een transitieplan van HR-advies naar HR-businesspartnering, inclusief RACI-modellen en portfoliobeheer. Opzetten en professionaliseren van een HR-servicedesk met SLA's, tooling en KPI-sturing. Inrichten van strategisch personeelsmanagement en recruitmentprocessen gericht op werving, behoud en capaciteitsplanning. Opzetten van leren & ontwikkelen trajecten en een interne academie voor doorlopende ontwikkeling van medewerkers. Aansturen, coachen en performance managen van HR-teams en optreden als aanspreekpunt in verzuim- en arbovraagstukken.
Hoe word je specialist
Word specialist door een relevante hbo- of wo-opleiding te combineren met minimaal vijf jaar ervaring in HR-transities binnen meerdere organisaties. Bouw aantoonbare resultaten op in projecten rond HR-businesspartnering, strategisch personeelbeleid en L&D-implementaties. Verdiep je in verandermanagement, RACI-ontwerp en servicedeskarchitectuur en verzamel referenties via zzp opdrachten en interim werk bij opdrachtgevers. Werk zoveel mogelijk opdrachten overheid en samenwerkingsverbanden; kennis van aanbestedingsprocedures, DAS-registratie en VOG-eisen vergroot je inzetbaarheid. Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit en netwerk met HR-directies om door te groeien naar senior- of directiefuncties.
Omschrijving opdracht
De kwartiermakend HR Manager leidt het HR-team van Werkorganisatie BUCH en is verantwoordelijk voor het versneld doorontwikkelen van HR-dienstverlening en professionalisering van het team.
Focus ligt op de transitie van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, uitbreiding en professionalisering van de HR-servicedesk en het opzetten van een werkbare BUCH Academie voor leren & ontwikkelen.
Strategisch personeelsmanagement, recruitment, een aangescherpte verzuimaanpak met preventief karakter en de aanbesteding van arbodienstverlening behoren tot de hoofdopgaven.
De kwartiermaker vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, stuurt op resultaat, ontwikkelt en motiveert het team en fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur.
Op te leveren deliverables zijn onder meer een geïmplementeerd transitieplan HR business partnerschap, RACI-modellen, portfolio met taakverdeling, een HR-servicedesk aanpak, een plan strategisch personeelsmanagement voor 2027 en een plan leren & ontwikkelen.
De opdracht loopt van uiterlijk 31-08-2026 tot 31-01-2027 (3x optie 6 maanden), met indicatief 24 uur per week en 3 dagen op locatie; inzet door een ZZP’er is toegestaan.
Vereist profiel
- HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
- Minimaal 5 jaar recente en ruime ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties, bij voorkeur binnen een ambtelijke gemeentelijke werkorganisatie met meerdere opdrachtgevers.
- Aantoonbare ervaring met en resultaten in transities: van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, implementatie van strategisch personeelsmanagement en opzetten van leren & ontwikkelen (BUCH Academie).
- Brede kennis van HR, verandermanagement en teamontwikkeling; ervaring met het opstellen van RACI-modellen, portfolio- en projectindelingen en servicedesk-opzetten.
- Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen en professionaliseren van HR-teams: coachend, resultaatgericht en hands-on in uitvoering.
- Competenties: veranderkracht, communicatieve kracht, bestuurlijke sensitiviteit, lef, doortastendheid, standvastigheid en inspiratievermogen.
- Beschikbaarheid: start z.s.m. maar uiterlijk 31-08-2026, inzet circa 24 uur per week en ten minste 3 dagen op locatie gedurende de initiële periode.
- Contractvoorwaarden: inzet als ZZP’er is mogelijk; plafondtarief all-in: €150 per uur (inschrijvingen boven dit tarief worden uitgesloten).
- Bij gunning vereist: geldige VOG (maximaal 6 maanden oud) met screeningsprofielen 11-12-13-22-41-53-71.