Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau in organisatieontwikkeling, verandermanagement of bedrijfsvoering
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Hoofd Bedrijfsvoering, Directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Verandermanagement, Coaching
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De functie van Kwartiermaker bedrijfsvoering houdt in dat je een cruciale rol speelt in de herstructurering en verbetering van de organisatie binnen het Fysiek Domein. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van een geïntegreerde ondersteuningsstructuur die zorgt voor optimale samenwerking en continuïteit. Je biedt leiderschap aan teams en werkt samen met verschillende stakeholders om de transitie soepel te laten verlopen. Jouw ervaring en inzicht in organisatieontwikkeling zijn essentieel om veranderingen effectief te begeleiden en om een klantgerichte en resultaatgerichte cultuur te bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris voor de functie van Kwartiermaker binnen het Fysiek Domein varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Gewoonlijk ligt het salaris voor deze functie tussen de € 4.000 en € 6.000 per maand, afhankelijk van de specifieke eisen en verantwoordelijkheden binnen de rol. Voor zzp opdrachten of interim werk in deze rol kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 75 tot € 110 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.
Veelvoorkomende functietaken
Voor een Kwartiermaker zijn er verschillende belangrijke taken die tot de dagelijkse werkzaamheden behoren. Dit omvat het opstellen en implementeren van rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Daarnaast is het van groot belang om met medewerkers samen te werken aan ontwikkelingstrajecten, waarin je hen betrekt en hun input waardeert. Het aansteken van innovatie, het begeleiden van processen en het monitoren van voortgang zijn tevens cruciale aspecten van de rol. Je zorgt ervoor dat de organisatie flexibel en responsief blijft, waardoor deze kan inspelen op de opdrachten van de overheid en andere stakeholders. Het is ook essentieel om te rapporteren aan het management en advies uit te brengen over strategische keuzes, waarbij het gebruik van tools zoals DAS (Data-Analyse Systemen) kan bijdragen aan betere besluitvorming.
Specialist worden in deze functie
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is een solide basisopleiding op minimaal hbo bachelor niveau in organisatieontwikkeling, verandermanagement of bedrijfsvoering noodzakelijk. Daarnaast is het opdoen van minimaal vijf jaar relevante werkervaring een sterke aanbeveling. Veel professionals in deze functie starten hun carrière met opdrachten binnen de overheid, om vervolgens door te groeien naar interim werk dat hen meer verantwoordelijkheid biedt. Het volgen van relevante cursussen en trainingen op het gebied van verandermanagement en coaching kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van benodigde competenties. Netwerken met andere professionals in de sector en het delen van kennis en ervaringen is ook cruciaal voor groei en ontwikkeling in dit vakgebied. Door proactief deel te nemen aan workshops, conferenties en andere evenementen blijf je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de branche.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau in organisatieontwikkeling, verandermanagement of bedrijfsvoering
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Hoofd Bedrijfsvoering, Directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Verandermanagement, Coaching
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De functie van Kwartiermaker bedrijfsvoering houdt in dat je een cruciale rol speelt in de herstructurering en verbetering van de organisatie binnen het Fysiek Domein. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van een geïntegreerde ondersteuningsstructuur die zorgt voor optimale samenwerking en continuïteit. Je biedt leiderschap aan teams en werkt samen met verschillende stakeholders om de transitie soepel te laten verlopen. Jouw ervaring en inzicht in organisatieontwikkeling zijn essentieel om veranderingen effectief te begeleiden en om een klantgerichte en resultaatgerichte cultuur te bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris voor de functie van Kwartiermaker binnen het Fysiek Domein varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Gewoonlijk ligt het salaris voor deze functie tussen de € 4.000 en € 6.000 per maand, afhankelijk van de specifieke eisen en verantwoordelijkheden binnen de rol. Voor zzp opdrachten of interim werk in deze rol kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 75 tot € 110 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.
Veelvoorkomende functietaken
Voor een Kwartiermaker zijn er verschillende belangrijke taken die tot de dagelijkse werkzaamheden behoren. Dit omvat het opstellen en implementeren van rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Daarnaast is het van groot belang om met medewerkers samen te werken aan ontwikkelingstrajecten, waarin je hen betrekt en hun input waardeert. Het aansteken van innovatie, het begeleiden van processen en het monitoren van voortgang zijn tevens cruciale aspecten van de rol. Je zorgt ervoor dat de organisatie flexibel en responsief blijft, waardoor deze kan inspelen op de opdrachten van de overheid en andere stakeholders. Het is ook essentieel om te rapporteren aan het management en advies uit te brengen over strategische keuzes, waarbij het gebruik van tools zoals DAS (Data-Analyse Systemen) kan bijdragen aan betere besluitvorming.
Specialist worden in deze functie
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is een solide basisopleiding op minimaal hbo bachelor niveau in organisatieontwikkeling, verandermanagement of bedrijfsvoering noodzakelijk. Daarnaast is het opdoen van minimaal vijf jaar relevante werkervaring een sterke aanbeveling. Veel professionals in deze functie starten hun carrière met opdrachten binnen de overheid, om vervolgens door te groeien naar interim werk dat hen meer verantwoordelijkheid biedt. Het volgen van relevante cursussen en trainingen op het gebied van verandermanagement en coaching kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van benodigde competenties. Netwerken met andere professionals in de sector en het delen van kennis en ervaringen is ook cruciaal voor groei en ontwikkeling in dit vakgebied. Door proactief deel te nemen aan workshops, conferenties en andere evenementen blijf je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de branche.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.