Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Directeur Bedrijfsvoering, Manager Strategische Projecten
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Consultant, Projectmanager, Procesmanager, Verandermanager
Functiebeschrijving
De rol van een Kwartiermaker Bedrijfsvoering houdt in dat men verantwoordelijk is voor het verbeteren en optimaliseren van bedrijfsprocessen binnen een organisatie. Dit betreft vaak het uitvoeren van interventies en het aansteken van verandering binnen de organisatiecultuur. De Kwartiermaker werkt als interim professional, met zzp opdrachten die gericht zijn op de overheid of gemeentelijke instellingen. Dit biedt de mogelijkheid om snel waarde toe te voegen door gebruik te maken van expertises en inzichten van buitenaf. Het doel is om de bedrijfsvoering naar een hoger niveau te tillen en tegelijkertijd de betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers te versterken.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker Bedrijfsvoering kan variëren afhankelijk van de ervaring, branche en de specifieke aard van de opdrachten. In de wereld van interim werk en consultancy bij de overheid ligt het salaris vaak tussen de € 4.500,- en € 6.500,- per maand voor contracten. Voor zzp opdrachten kan dit uurtarief afhankelijk van de ervaring en specialisatie kunnen oplopen tot € 100,- tot € 150,- per uur, exclusief btw. Dit vraagt om een hoog niveau van deskundigheid en levert vaak een aantrekkelijk inkomen op in de wereld van DAS (Dienstverlening Aan de Staat).
Algemene Taakgebieden
De dagelijkse taken van een Kwartiermaker Bedrijfsvoering bestaan onder andere uit het analyseren van bestaande processen, het opstellen van verbeterplannen en het begeleiden van uitvoering daarvan binnen verschillende teams. Een Kwartiermaker is verantwoordelijk voor het creëren van een visie op de toekomst van de organisatie en hoe technologie en processen elkaar kunnen versterken. Men werkt ook aan strategische vraagstukken en richt zich op verandermanagement, waarbij teams effectief worden begeleid zonder hiërarchische verantwoordelijkheden. Communicatie is cruciaal, aangezien deze rol vraagt om samenwerking met verschillende niveaus binnen de organisatie om zo veranderingen te initiëren en te verankeren.
De Weg tot Specialist
Om een specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Bedrijfsvoering is het van belang dat men een relevante opleiding op minimaal hbo bachelor niveau heeft afgerond. Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke sector of met opdrachten voor de overheid is cruciaal, evenals ervaring in verandermanagement. Naast formele kwalificaties, is het essentieel om vaardigheden zoals analytisch denken, effectief communiceren, en leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen in procesverbetering, veranderkunde en projectmanagement kan ook helpen om als Kwartiermaker een vliegende start te maken. Netwerken binnen de sector en het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten zijn ook belangrijk voor toekomstige opdrachten en carrièreontwikkeling.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Directeur Bedrijfsvoering, Manager Strategische Projecten
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Consultant, Projectmanager, Procesmanager, Verandermanager
Functiebeschrijving
De rol van een Kwartiermaker Bedrijfsvoering houdt in dat men verantwoordelijk is voor het verbeteren en optimaliseren van bedrijfsprocessen binnen een organisatie. Dit betreft vaak het uitvoeren van interventies en het aansteken van verandering binnen de organisatiecultuur. De Kwartiermaker werkt als interim professional, met zzp opdrachten die gericht zijn op de overheid of gemeentelijke instellingen. Dit biedt de mogelijkheid om snel waarde toe te voegen door gebruik te maken van expertises en inzichten van buitenaf. Het doel is om de bedrijfsvoering naar een hoger niveau te tillen en tegelijkertijd de betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers te versterken.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker Bedrijfsvoering kan variëren afhankelijk van de ervaring, branche en de specifieke aard van de opdrachten. In de wereld van interim werk en consultancy bij de overheid ligt het salaris vaak tussen de € 4.500,- en € 6.500,- per maand voor contracten. Voor zzp opdrachten kan dit uurtarief afhankelijk van de ervaring en specialisatie kunnen oplopen tot € 100,- tot € 150,- per uur, exclusief btw. Dit vraagt om een hoog niveau van deskundigheid en levert vaak een aantrekkelijk inkomen op in de wereld van DAS (Dienstverlening Aan de Staat).
Algemene Taakgebieden
De dagelijkse taken van een Kwartiermaker Bedrijfsvoering bestaan onder andere uit het analyseren van bestaande processen, het opstellen van verbeterplannen en het begeleiden van uitvoering daarvan binnen verschillende teams. Een Kwartiermaker is verantwoordelijk voor het creëren van een visie op de toekomst van de organisatie en hoe technologie en processen elkaar kunnen versterken. Men werkt ook aan strategische vraagstukken en richt zich op verandermanagement, waarbij teams effectief worden begeleid zonder hiërarchische verantwoordelijkheden. Communicatie is cruciaal, aangezien deze rol vraagt om samenwerking met verschillende niveaus binnen de organisatie om zo veranderingen te initiëren en te verankeren.
De Weg tot Specialist
Om een specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Bedrijfsvoering is het van belang dat men een relevante opleiding op minimaal hbo bachelor niveau heeft afgerond. Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke sector of met opdrachten voor de overheid is cruciaal, evenals ervaring in verandermanagement. Naast formele kwalificaties, is het essentieel om vaardigheden zoals analytisch denken, effectief communiceren, en leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen in procesverbetering, veranderkunde en projectmanagement kan ook helpen om als Kwartiermaker een vliegende start te maken. Netwerken binnen de sector en het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten zijn ook belangrijk voor toekomstige opdrachten en carrièreontwikkeling.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.