Opleidingsniveau
Bachelor social work of bachelor algemene sociale wetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Beleidsadviseur sociaal domein, Manager sociaal domein
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Coördinatie, Innovatief denken, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Projectleider sociaal domein, Adviseur sociale zaken, Manager beleid, Beleidsmedewerker sociaal domein
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker brede toegang richt zich op het verbeteren en faciliteren van toegang tot sociale diensten binnen een gemeente of organisatie. De kwartiermaker fungeert als brug tussen verschillende betrokken partijen en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van beleid en processen die bijdragen aan een bredere toegang tot maatschappelijke ondersteuning. Het doel is om ervoor te zorgen dat burgers moeiteloos toegang hebben tot de noodzakelijke hulp en ondersteuning, waardoor hun sociale welzijn verbetert. Deze functie vraagt om strategisch inzicht, uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om met diverse partners samen te werken.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een kwartiermaker brede toegang varieert doorgaans, afhankelijk van de ervaring en het specifieke beleid van de werkgever. Voor een vast dienstverband binnen een overheidsinstantie kunnen de salarissen liggen tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van de schaal en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk waarin kwartiermakers op projectbasis werken, kan het uurtarief aanzienlijk hoger liggen, variërend van 70 tot 120 euro per uur. Dit maakt het aantrekkelijk voor professionals die zelfstandig diensten aan verschillende gemeenten of organisaties willen aanbieden.
Typische taken
De typische taken van een kwartiermaker omvatten het analyseren van bestaande processen binnen het sociaal domein en het identificeren van verbeterpunten. Daarnaast behoren het opstellen en implementeren van beleid en convenanten, het aansteken van samenwerking tussen organisaties en het optimaliseren van de communicatie tussen verschillende diensten eveneens tot de verantwoordelijkheden. Ook het organiseren van bijeenkomsten, het faciliteren van trainingen en het rapporteren over de voortgang van projecten zijn belangrijke onderdelen van de functie. Kwartiermakers moeten voortdurend afstemmen met zowel interne teams als externe partners om ervoor te zorgen dat het beleid aansluit bij de behoeften van burgers en de doelstellingen van de organisatie. Het creëren van een toegankelijk loket voor vragen en het verbeteren van de telefonische bereikbaarheid behoren tot hun kerntaken.
Opleidings- en specialisatiemogelijkheden
Om specialist te worden in de functie van kwartiermaker brede toegang, is een relevante opleiding vereist, zoals een bachelor in social work of algemene sociale wetenschappen. Het opdoen van ervaring binnen het sociaal domein is cruciaal; idealiter heeft men minstens vijf jaar ervaring in relevante functies. Bovendien kunnen aanvullende trainingen op het gebied van projectmanagement, beleidsontwikkeling en samenwerking zeer waardevol zijn. Het volgen van cursussen en workshops gericht op actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en de implementatie van samenwerkingsmodellen is wenselijk. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeentelijke- en sociaal domeinen kan hierbij ook helpen om toegang te krijgen tot interessante zzp opdrachten bij overheden en andere organisaties.
Opleidingsniveau
Bachelor social work of bachelor algemene sociale wetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Beleidsadviseur sociaal domein, Manager sociaal domein
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Coördinatie, Innovatief denken, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Projectleider sociaal domein, Adviseur sociale zaken, Manager beleid, Beleidsmedewerker sociaal domein
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker brede toegang richt zich op het verbeteren en faciliteren van toegang tot sociale diensten binnen een gemeente of organisatie. De kwartiermaker fungeert als brug tussen verschillende betrokken partijen en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van beleid en processen die bijdragen aan een bredere toegang tot maatschappelijke ondersteuning. Het doel is om ervoor te zorgen dat burgers moeiteloos toegang hebben tot de noodzakelijke hulp en ondersteuning, waardoor hun sociale welzijn verbetert. Deze functie vraagt om strategisch inzicht, uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om met diverse partners samen te werken.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een kwartiermaker brede toegang varieert doorgaans, afhankelijk van de ervaring en het specifieke beleid van de werkgever. Voor een vast dienstverband binnen een overheidsinstantie kunnen de salarissen liggen tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van de schaal en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk waarin kwartiermakers op projectbasis werken, kan het uurtarief aanzienlijk hoger liggen, variërend van 70 tot 120 euro per uur. Dit maakt het aantrekkelijk voor professionals die zelfstandig diensten aan verschillende gemeenten of organisaties willen aanbieden.
Typische taken
De typische taken van een kwartiermaker omvatten het analyseren van bestaande processen binnen het sociaal domein en het identificeren van verbeterpunten. Daarnaast behoren het opstellen en implementeren van beleid en convenanten, het aansteken van samenwerking tussen organisaties en het optimaliseren van de communicatie tussen verschillende diensten eveneens tot de verantwoordelijkheden. Ook het organiseren van bijeenkomsten, het faciliteren van trainingen en het rapporteren over de voortgang van projecten zijn belangrijke onderdelen van de functie. Kwartiermakers moeten voortdurend afstemmen met zowel interne teams als externe partners om ervoor te zorgen dat het beleid aansluit bij de behoeften van burgers en de doelstellingen van de organisatie. Het creëren van een toegankelijk loket voor vragen en het verbeteren van de telefonische bereikbaarheid behoren tot hun kerntaken.
Opleidings- en specialisatiemogelijkheden
Om specialist te worden in de functie van kwartiermaker brede toegang, is een relevante opleiding vereist, zoals een bachelor in social work of algemene sociale wetenschappen. Het opdoen van ervaring binnen het sociaal domein is cruciaal; idealiter heeft men minstens vijf jaar ervaring in relevante functies. Bovendien kunnen aanvullende trainingen op het gebied van projectmanagement, beleidsontwikkeling en samenwerking zeer waardevol zijn. Het volgen van cursussen en workshops gericht op actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en de implementatie van samenwerkingsmodellen is wenselijk. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeentelijke- en sociaal domeinen kan hierbij ook helpen om toegang te krijgen tot interessante zzp opdrachten bij overheden en andere organisaties.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.