Opleidingsniveau
Minimaal een afgerond WO-diploma in het sociaal domein of aanverwant
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Strategisch Adviseur, Directeur beleid
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Probleemoplossend vermogen, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur openbaar bestuur, Verandermanager, Programmamanager, Organisatieadviseur
Functieomschrijving
Een Kwartiermaker heeft een sleutelrol in organisatorische veranderingen en processen binnen de overheid. De functie richt zich op het opzetten en coördineren van initiatieven, vaak met betrekking tot het verbeteren of aanpassen van beleid en procedures. Dit kan een breed scala aan onderwerpen omvatten, zoals samenwerking met verschillende partners, het ontwikkelen van nieuwe processen en het aanpassen aan voorzichtig veranderende doelgroepen. Kwartiermakers zijn vaak ook verantwoordelijk voor de strategische planning, welke kan strekken tot meerdere jaren vooruit, waarbij het essentieel is om de betrokken partijen te motiveren en naar gezamenlijke doelen toe te werken.
Typisch salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker in een overheidsfunctie kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke rol. In het geval van interim werk bij de overheid kunnen zzp opdrachten een uurtarief tussen €70 en €120 per uur aanbieden, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Voor een fulltime contract kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.500 bruto per maand, afhankelijk van de schaal en het niveau binnen de organisatie.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een Kwartiermaker omvatten het ontwikkelen van werkprocessen, het creëren van een duidelijke roadmap voor de toekomst, en het onderhouden van goede relaties met ketenpartners en andere stakeholders. Ook het faciliteren van workshops, het monitoring en evalueren van voortgang en resultaten en het bieden van ondersteuning bij ad-hoc situaties zijn belangrijke aspecten van de functie. Een Kwartiermaker moet in staat zijn om inzicht te geven in complexe vraagstukken en dit om te zetten naar praktische oplossingen en uitvoerbare plannen. Dit vraagt om een innovatieve en tactvolle insteek, voornamelijk omdat men vaak te maken heeft met een diverse groep mensen met verschillende achtergronden en belangen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is het belangrijk om ervaring op te doen met opdrachten binnen de overheid en de sector van het sociaal domein. Dit kan bijvoorbeeld via zzp opdrachten waarbij men werkt aan veranderprojecten of verbetertrajecten. Een relevante achtergrond in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbar vakgebied is essentieel. Daarnaast is het volgen van trainingen en cursussen over diversiteit en inclusie van groot belang, aangezien dit steeds meer gevraagd wordt in de huidige werkcontext. Het opbouwen van een sterk netwerk, het delen van kennis met andere professionals en het blijven bijscholen in relevante onderwerpen zijn cruciale stappen om jezelf te onderscheiden als expert in deze dynamische functie.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgerond WO-diploma in het sociaal domein of aanverwant
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Strategisch Adviseur, Directeur beleid
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Probleemoplossend vermogen, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur openbaar bestuur, Verandermanager, Programmamanager, Organisatieadviseur
Functieomschrijving
Een Kwartiermaker heeft een sleutelrol in organisatorische veranderingen en processen binnen de overheid. De functie richt zich op het opzetten en coördineren van initiatieven, vaak met betrekking tot het verbeteren of aanpassen van beleid en procedures. Dit kan een breed scala aan onderwerpen omvatten, zoals samenwerking met verschillende partners, het ontwikkelen van nieuwe processen en het aanpassen aan voorzichtig veranderende doelgroepen. Kwartiermakers zijn vaak ook verantwoordelijk voor de strategische planning, welke kan strekken tot meerdere jaren vooruit, waarbij het essentieel is om de betrokken partijen te motiveren en naar gezamenlijke doelen toe te werken.
Typisch salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker in een overheidsfunctie kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke rol. In het geval van interim werk bij de overheid kunnen zzp opdrachten een uurtarief tussen €70 en €120 per uur aanbieden, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Voor een fulltime contract kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.500 bruto per maand, afhankelijk van de schaal en het niveau binnen de organisatie.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een Kwartiermaker omvatten het ontwikkelen van werkprocessen, het creëren van een duidelijke roadmap voor de toekomst, en het onderhouden van goede relaties met ketenpartners en andere stakeholders. Ook het faciliteren van workshops, het monitoring en evalueren van voortgang en resultaten en het bieden van ondersteuning bij ad-hoc situaties zijn belangrijke aspecten van de functie. Een Kwartiermaker moet in staat zijn om inzicht te geven in complexe vraagstukken en dit om te zetten naar praktische oplossingen en uitvoerbare plannen. Dit vraagt om een innovatieve en tactvolle insteek, voornamelijk omdat men vaak te maken heeft met een diverse groep mensen met verschillende achtergronden en belangen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is het belangrijk om ervaring op te doen met opdrachten binnen de overheid en de sector van het sociaal domein. Dit kan bijvoorbeeld via zzp opdrachten waarbij men werkt aan veranderprojecten of verbetertrajecten. Een relevante achtergrond in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbar vakgebied is essentieel. Daarnaast is het volgen van trainingen en cursussen over diversiteit en inclusie van groot belang, aangezien dit steeds meer gevraagd wordt in de huidige werkcontext. Het opbouwen van een sterk netwerk, het delen van kennis met andere professionals en het blijven bijscholen in relevante onderwerpen zijn cruciale stappen om jezelf te onderscheiden als expert in deze dynamische functie.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.