Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Hoofd Projectenbureau
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Analytisch, Resultaatgericht, Verbindend, Flexibel
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectleider, Adviseur Sociaal Domein, Beleidsmedewerker
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker in de doorontwikkeling van een projectenbureau is een uitdagende en verantwoordelijke rol binnen het sociaal domein. Deze rol richt zich op het ondersteunen en optimaliseren van de processen binnen diverse programma's die betrekking hebben op maatschappelijke inclusie. De Kwartiermaker houdt zich bezig met het adviseren van zowel opdrachtgevers als projectleiders over de inrichting en uitvoering van projecten, met een sterke focus op het aansteken van samenwerking en het ontwikkelen van duurzame structuren. Essentieel in deze rol is het vermogen om zelfstandig en proactief te opereren, terwijl je tegelijkertijd de belangen van verschillende belanghebbenden in het oog houdt. Met een sterke achtergrond in het sociaal domein en ervaring binnen de overheid, ben je in staat om effectieve werkafspraken en communicatie tot stand te brengen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker binnen het sociaal domein varieert, afhankelijk van ervaring en expertise. In een vaste dienstpositie ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag nog hoger liggen, met tarieven die oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de onderhandelingsvaardigheden van de consultant. Dit biedt mogelijkheden voor verdere groei in de financiële beloning naarmate men meer ervaring opdoet en zich positioneert als specialist binnen de markt.
Algemene functie taken
Een Kwartiermaker is verantwoordelijk voor uiteenlopende taken binnen de projectenbureau-structuur. Dit omvat het monitoren van projectvoortgangen, het vervaardigen van financiële rapportages en het begeleiden van subsidieprocessen. Daarnaast is de Kwartiermaker betrokken bij het opzetten van werkafspraken voor inhuur van extern personeel en het verbeteren van bestaande processen. Veelvuldig contact met interne en externe partijen is hierbij essentieel. De Kwartiermaker stelt kaders en adviezen op en zorgt voor effectieve communicatie tussen verschillende organisatorische niveaus. Gebieden van focus zijn ook de integratie van het subsidieproces en het afstemmen tussen alle betrokken partijen, wat een cruciale schakel vormt in de totstandkoming van succesvolle projecten binnen het sociaal domein.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een HBO-opleiding te hebben afgerond, bij voorkeur gericht op sociaal werk, bestuurskunde of een aanverwante discipline. Gedurende de carrière kunnen aanvullende opleidingen en trainingen gevolgd worden, gericht op projectmanagement, subsidieverstrekking of procesoptimalisatie. Een goed netwerk binnen de overheid en relevante koepelorganisaties is ook van groot belang. Dit kan verkregen worden door middel van het volgen van conferenties, het deelnemen aan workshops en door actieve betrokkenheid bij netwerkbijeenkomsten binnen de publieke sector. Met de juiste ervaring en specialisatie kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies als Senior Kwartiermaker, Programma Manager of andere leidinggevende functies binnen het sociaal domein.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Hoofd Projectenbureau
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Analytisch, Resultaatgericht, Verbindend, Flexibel
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectleider, Adviseur Sociaal Domein, Beleidsmedewerker
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker in de doorontwikkeling van een projectenbureau is een uitdagende en verantwoordelijke rol binnen het sociaal domein. Deze rol richt zich op het ondersteunen en optimaliseren van de processen binnen diverse programma's die betrekking hebben op maatschappelijke inclusie. De Kwartiermaker houdt zich bezig met het adviseren van zowel opdrachtgevers als projectleiders over de inrichting en uitvoering van projecten, met een sterke focus op het aansteken van samenwerking en het ontwikkelen van duurzame structuren. Essentieel in deze rol is het vermogen om zelfstandig en proactief te opereren, terwijl je tegelijkertijd de belangen van verschillende belanghebbenden in het oog houdt. Met een sterke achtergrond in het sociaal domein en ervaring binnen de overheid, ben je in staat om effectieve werkafspraken en communicatie tot stand te brengen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker binnen het sociaal domein varieert, afhankelijk van ervaring en expertise. In een vaste dienstpositie ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag nog hoger liggen, met tarieven die oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de onderhandelingsvaardigheden van de consultant. Dit biedt mogelijkheden voor verdere groei in de financiële beloning naarmate men meer ervaring opdoet en zich positioneert als specialist binnen de markt.
Algemene functie taken
Een Kwartiermaker is verantwoordelijk voor uiteenlopende taken binnen de projectenbureau-structuur. Dit omvat het monitoren van projectvoortgangen, het vervaardigen van financiële rapportages en het begeleiden van subsidieprocessen. Daarnaast is de Kwartiermaker betrokken bij het opzetten van werkafspraken voor inhuur van extern personeel en het verbeteren van bestaande processen. Veelvuldig contact met interne en externe partijen is hierbij essentieel. De Kwartiermaker stelt kaders en adviezen op en zorgt voor effectieve communicatie tussen verschillende organisatorische niveaus. Gebieden van focus zijn ook de integratie van het subsidieproces en het afstemmen tussen alle betrokken partijen, wat een cruciale schakel vormt in de totstandkoming van succesvolle projecten binnen het sociaal domein.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een HBO-opleiding te hebben afgerond, bij voorkeur gericht op sociaal werk, bestuurskunde of een aanverwante discipline. Gedurende de carrière kunnen aanvullende opleidingen en trainingen gevolgd worden, gericht op projectmanagement, subsidieverstrekking of procesoptimalisatie. Een goed netwerk binnen de overheid en relevante koepelorganisaties is ook van groot belang. Dit kan verkregen worden door middel van het volgen van conferenties, het deelnemen aan workshops en door actieve betrokkenheid bij netwerkbijeenkomsten binnen de publieke sector. Met de juiste ervaring en specialisatie kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies als Senior Kwartiermaker, Programma Manager of andere leidinggevende functies binnen het sociaal domein.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.