Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500 - 7000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Adviseur Archiefmanagement
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Digitaliseringskennis, Netwerkvaardigheden, Strategisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager Archieven, Archiefinspecteur, Digitalisering Specialist
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker in het archief als Informatie Nutsvoorziening is gericht op het faciliteren van de transitie van traditionele archieven naar moderne informatievoorzieningen. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van strategieën die het archief actiever en toegankelijker maken voor het publiek. Een kwartiermaker werkt vaak samen met diverse stakeholders en fungeert als schakel tussen de archiefsector en andere organisaties om relevante initiatieven en projecten te realiseren. De rol vereist een sterke focus op digitalisering en innoveren in de archiefsector, met als doel om archieven te moderniseren en te integreren in hedendaagse informatie-infrastructuren.
In deze functie kunnen zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk aan de orde komen. Het is gebruikelijk dat kwartiermakers in de archiefsector verschillende projecten leiden die variëren in looptijd en complexiteit. Het salaris voor deze functie kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de 3.000 en 5.500 euro per maand voor contracten binnen de sector. Voor consultants die op interim-basis werken, kunnen de tarieven hoger liggen vanwege de tijdelijke aard van het werk en de ervaring die vereist is voor deze functies.
Typische taken van een kwartiermaker omvatten het organiseren van themabijeenkomsten, het opstellen van publicaties over archivering, en het coördineren van pilotprojecten omtrent digitale toegang tot archieven. Daarnaast is het essentieel om een meerjaren roadmap te ontwikkelen die duidelijk aangeeft hoe het archief in de toekomst zal functioneren als een informatievoorziening. Dit vereist niet alleen kennis van archivering en digitalisering, maar ook van projectmanagement en communicatieve vaardigheden, zodat ideeën en plannen effectief kunnen worden gedeeld met verschillende stakeholders.
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in de archiefsector en minimaal een WO niveau te halen. Het kan nuttig zijn om verschillende zzp opdrachten te zoeken binnen de sector om zo een breed netwerk op te bouwen en verschillende aspecten van archiefmanagement en digitalisering te ervaren. Daarnaast volgen veel professionals in deze rol cursussen en trainingen over de laatste ontwikkelingen in digitalisering, standaarden zoals EAD of Linked Open Data, en participate in netwerken zoals DAS (Digitale Archieven in de Samenleving) om skills en kennis voortdurend te updaten en te verbeteren. Het opbouwen van een professioneel netwerk in de archiefsector is cruciaal, want dit kan leiden tot nieuwe kansen en meer complexe opdrachten binnen de functie van kwartiermaker.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500 - 7000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Adviseur Archiefmanagement
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Digitaliseringskennis, Netwerkvaardigheden, Strategisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager Archieven, Archiefinspecteur, Digitalisering Specialist
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker in het archief als Informatie Nutsvoorziening is gericht op het faciliteren van de transitie van traditionele archieven naar moderne informatievoorzieningen. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van strategieën die het archief actiever en toegankelijker maken voor het publiek. Een kwartiermaker werkt vaak samen met diverse stakeholders en fungeert als schakel tussen de archiefsector en andere organisaties om relevante initiatieven en projecten te realiseren. De rol vereist een sterke focus op digitalisering en innoveren in de archiefsector, met als doel om archieven te moderniseren en te integreren in hedendaagse informatie-infrastructuren.
In deze functie kunnen zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk aan de orde komen. Het is gebruikelijk dat kwartiermakers in de archiefsector verschillende projecten leiden die variëren in looptijd en complexiteit. Het salaris voor deze functie kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de 3.000 en 5.500 euro per maand voor contracten binnen de sector. Voor consultants die op interim-basis werken, kunnen de tarieven hoger liggen vanwege de tijdelijke aard van het werk en de ervaring die vereist is voor deze functies.
Typische taken van een kwartiermaker omvatten het organiseren van themabijeenkomsten, het opstellen van publicaties over archivering, en het coördineren van pilotprojecten omtrent digitale toegang tot archieven. Daarnaast is het essentieel om een meerjaren roadmap te ontwikkelen die duidelijk aangeeft hoe het archief in de toekomst zal functioneren als een informatievoorziening. Dit vereist niet alleen kennis van archivering en digitalisering, maar ook van projectmanagement en communicatieve vaardigheden, zodat ideeën en plannen effectief kunnen worden gedeeld met verschillende stakeholders.
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in de archiefsector en minimaal een WO niveau te halen. Het kan nuttig zijn om verschillende zzp opdrachten te zoeken binnen de sector om zo een breed netwerk op te bouwen en verschillende aspecten van archiefmanagement en digitalisering te ervaren. Daarnaast volgen veel professionals in deze rol cursussen en trainingen over de laatste ontwikkelingen in digitalisering, standaarden zoals EAD of Linked Open Data, en participate in netwerken zoals DAS (Digitale Archieven in de Samenleving) om skills en kennis voortdurend te updaten en te verbeteren. Het opbouwen van een professioneel netwerk in de archiefsector is cruciaal, want dit kan leiden tot nieuwe kansen en meer complexe opdrachten binnen de functie van kwartiermaker.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.