Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur veiligheidskunde, bestuurskunde of bestuursrecht)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider Veiligheid, Senior Beleidsadviseur, Hoofd OOV- of Evenementenbeleid, Strategisch Veiligheidscoördinator
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Procesoptimalisatie, Bestuurlijke sensitiviteit, Communicatie, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Veiligheidsadviseur horeca en evenementen, Evenementencoördinator, Vergunningverlener (VTH), Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid, Hoofd Evenementenbeleid
Functiebeschrijving
De kwartiermaker/coördinator horeca- en evenementenveiligheid ontwikkelt en coördineert tactisch veiligheidsbeleid gericht op veilig uitgaan, evenementenvergunningen en het terugdringen van horeca-overlast.
De functie verbindt interne en externe stakeholders, vertaalt bestuurlijke doelen naar uitvoerbare afspraken en formuleert adviesnota's voor het managementteam.
Daarnaast optimaliseert de rol digitale procesvoering en financiële controle rond vergunningen en leges en combineert adviesverantwoordelijkheid met hands-on dossierbeheer tijdens grotere evenementen.
Salarisindicatie
Indicatieve salarissen voor een vaste aanstelling liggen doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
Consultants en zzp'ers in dit vakgebied rekenen veelal dagtarieven tussen €450 en €700; interim werk en zzp opdrachten zijn gangbaar als tijdelijke inzetvormen.
Opdrachten overheid worden vaak gefinancierd via specifieke inhuurcondities en kunnen volgens DAS-regelingen of vergelijkbare kaders gehonoreerd worden, wat invloed heeft op nettoproductie en overhead.
Typische werkzaamheden
Op tactisch niveau stel je beleidskaders op, actualiseer je lokale evenementen- en horecabeleid en bewaak je uitvoeringskwaliteit.
Je organiseert en leidt ketenoverleggen met politie, vergunningverleners, horecaondernemers, bewoners en evenementenorganisatoren en borgt afspraken in protocollen en contracten.
Je introduceert procesverbeteringen in digitale werkstromen, controleert legesadministratie en adviseert over financiële en bestuurlijke risico's.
Je bereidt adviesnota's en besluitvormingsstukken voor bestuurlijke gremia voor en begeleidt implementatie en evaluatie van maatregelen tijdens hoogseizoen en incidenten.
Operationeel pak je dossiers als kermis of carnaval op, inclusief locatiecoördinatie, toezichtsafstemming en ontheffingsmanagement.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal hbo-werk- en denkniveau in veiligheidskunde, bestuurskunde of bestuursrecht en bouw ten minste drie jaar tactische ervaring binnen gemeenten, veiligheidsregio's of vergelijkbare publieke organisaties op.
Verwerf praktijkkennis van vergunningprocedures, digitale procesplatforms en financiële afhandeling door stages, projectmedewerking of interim werk bij VTH-afdelingen en evenementenbureaus.
Vergroot bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement door projectleiderschap, deelname aan ketenoverleggen en het opstellen van adviesnota's voor bestuurlijke besluitvorming.
Bouwnetwork en reputatie op met zzp opdrachten, deelname aan brancheorganisaties en opdrachten overheid om ervaring met DAS-contracten en diverse samenwerkingsvormen te verwerven.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur veiligheidskunde, bestuurskunde of bestuursrecht)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider Veiligheid, Senior Beleidsadviseur, Hoofd OOV- of Evenementenbeleid, Strategisch Veiligheidscoördinator
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Procesoptimalisatie, Bestuurlijke sensitiviteit, Communicatie, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Veiligheidsadviseur horeca en evenementen, Evenementencoördinator, Vergunningverlener (VTH), Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid, Hoofd Evenementenbeleid
Functiebeschrijving
De kwartiermaker/coördinator horeca- en evenementenveiligheid ontwikkelt en coördineert tactisch veiligheidsbeleid gericht op veilig uitgaan, evenementenvergunningen en het terugdringen van horeca-overlast.
De functie verbindt interne en externe stakeholders, vertaalt bestuurlijke doelen naar uitvoerbare afspraken en formuleert adviesnota's voor het managementteam.
Daarnaast optimaliseert de rol digitale procesvoering en financiële controle rond vergunningen en leges en combineert adviesverantwoordelijkheid met hands-on dossierbeheer tijdens grotere evenementen.
Salarisindicatie
Indicatieve salarissen voor een vaste aanstelling liggen doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
Consultants en zzp'ers in dit vakgebied rekenen veelal dagtarieven tussen €450 en €700; interim werk en zzp opdrachten zijn gangbaar als tijdelijke inzetvormen.
Opdrachten overheid worden vaak gefinancierd via specifieke inhuurcondities en kunnen volgens DAS-regelingen of vergelijkbare kaders gehonoreerd worden, wat invloed heeft op nettoproductie en overhead.
Typische werkzaamheden
Op tactisch niveau stel je beleidskaders op, actualiseer je lokale evenementen- en horecabeleid en bewaak je uitvoeringskwaliteit.
Je organiseert en leidt ketenoverleggen met politie, vergunningverleners, horecaondernemers, bewoners en evenementenorganisatoren en borgt afspraken in protocollen en contracten.
Je introduceert procesverbeteringen in digitale werkstromen, controleert legesadministratie en adviseert over financiële en bestuurlijke risico's.
Je bereidt adviesnota's en besluitvormingsstukken voor bestuurlijke gremia voor en begeleidt implementatie en evaluatie van maatregelen tijdens hoogseizoen en incidenten.
Operationeel pak je dossiers als kermis of carnaval op, inclusief locatiecoördinatie, toezichtsafstemming en ontheffingsmanagement.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal hbo-werk- en denkniveau in veiligheidskunde, bestuurskunde of bestuursrecht en bouw ten minste drie jaar tactische ervaring binnen gemeenten, veiligheidsregio's of vergelijkbare publieke organisaties op.
Verwerf praktijkkennis van vergunningprocedures, digitale procesplatforms en financiële afhandeling door stages, projectmedewerking of interim werk bij VTH-afdelingen en evenementenbureaus.
Vergroot bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement door projectleiderschap, deelname aan ketenoverleggen en het opstellen van adviesnota's voor bestuurlijke besluitvorming.
Bouwnetwork en reputatie op met zzp opdrachten, deelname aan brancheorganisaties en opdrachten overheid om ervaring met DAS-contracten en diverse samenwerkingsvormen te verwerven.
Samenvatting
De kwartiermaker Coördinator Horeca- en Evenementenveiligheid vormt de verbindende schakel binnen het OOV-domein voor horeca en evenementen.
Hij/zij geeft tactische sturing aan veiligheidsvraagstukken zoals veilig uitgaan, horeca-overlast, vergunningverlening en evenementenbeleid.
De rol omvat actief stakeholdersmanagement met interne en externe partners (evenementenbureau, Economische Zaken, VTH, KHN, bewoners, politie) en het afstemmen van informatie richting pers, publiek en politiek.
Daarnaast bewaakt en optimaliseert de kwartiermaker processen en digitale procesvoering, inclusief bedrijfsvoeringsaspecten rondom vergunningen, financiële controle en monitoring van legesinkomsten.
De kwartiermaker brengt de huidige stand van zaken in kaart, ontwikkelt benodigde competenties binnen de afdeling en stelt een advies aan het MT op over de structurele inbedding van de functie, terwijl hij/zij hands-on dossiers zoals kermis en carnaval meeneemt.
Vereist profiel
- Opleidingsniveau: minimaal HBO; bij voorkeur achtergrond in veiligheidskunde, bestuurskunde, bestuursrecht of vergelijkbaar.
- Ervaring: aantoonbare ervaring met horeca- en/of evenementenbeleid en vergunningverlening binnen een gemeentelijke of publieke omgeving.
- Competenties: sterke stakeholdermanagementvaardigheden, coördinerend vermogen, bestuurlijke sensitiviteit, besluitvaardigheid en stressbestendigheid.
- Vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, ervaring met pers- en beleidscommunicatie en het vertalen van strategische ontwikkelingen naar teamniveau.
- Proces- en kwaliteitsgericht: ervaring met procesoptimalisatie, digitale procesvoering en toezicht op financiële/administratieve trajecten (leges, besluitvorming).
- Samenwerken: teamplayer die kennisdeling stimuleert en actief verbinding zoekt met juridisch adviseurs, beleidsmedewerkers en projectteams (wijken en jeugd).
- Praktisch en hands-on: bereid en in staat om operationele dossiers (bijv. kermis, 11-11, carnavalsdossiers) mee te dragen naast beleidsmatige taken.
- Rapportage en advisering: ervaring met het opstellen van adviesnota’s voor MT/bestuurlijke gremia en het begeleiden van implementatietrajecten.
- Standplaats: Stadskantoor, 's‑Hertogenbosch; grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen de Gemeente 's‑Hertogenbosch.
Eisen
- Vereist opleidingsniveau - Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Vereiste werkervaring - -Minimaal 3 jaar werkervaring op tactisch niveau in het vakgebied van horeca- en evenementenveiligheid binnen een gemeente; -Werkervaring met bestuurlijk adviseren. -Ervaring met samenwerken in de keten met interne en externe partners, zoals Stadstoezicht, politie, Veiligheidsregio, de horeca en organisatoren van evenementen.
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingscriteria motivatiebrief: De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en toe te lichten waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt. Kandidaat dient de eigen werkervaring die aansluit op deze opdracht, goed te beschrijven. De toelichtingen op de gevraagde competenties aan de hand van voorbeelden uit de dagelijkse werkpraktijk.
- Gewenste werkervaring - Werkervaring met functionele aansturing van een team dat zich bezig houdt met deze onderwerpen.
- • Stakeholdermanagement • Coördinerend vermogen • Bestuurlijke sensitiviteit • Teamplayer • Stressbestendig • Besluitvaardig In de motivatiebrief dient toelichting gegeven te worden waaruit blijkt dat kandidaat over deze competenties beschikt.
- Bestaand netwerk in de horeca en evenementenbranche.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.