Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo bachelor in een relevant vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Beleidsadviseur, Teamleider
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Projectmanagement, Samenwerken, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsspecialist, Strategisch Adviseur
Functiebeschrijving
De rol van de kwartiermaker huisvesting en opvang kwetsbare doelgroepen is gericht op het creëren van een inclusieve samenleving waarin iedereen een geschikte woonplaats kan vinden. Deze functie vraagt om strategisch inzicht en pragmatische uitvoering, waarbij de focus ligt op de huisvesting van kwetsbare groepen. De kwartiermaker fungeert als intermediair tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeente, zorginstellingen en de doelgroepen zelf. Door het coördineren van beleidsontwikkeling en het beheer van projecten speelt de kwartiermaker een cruciale rol in de aanpak van complexe sociale vraagstukken. Het doel is om de behoeften van deze groepen structureel te integreren in het gemeentelijk beleid en ervoor te zorgen dat hun belangen worden behartigd te midden van concurrerende maatschappelijke belangen zoals woningbouw.
Salaris
De salarissen voor kwartiermakers in de publieke sector kunnen variëren afhankelijk van de ervaring, de opdrachtgever en de specifieke voorwaarden van de opdracht. Voor zzp opdrachten in de vastgoedsector ligt het gemiddelde uurtarief tussen de €75 en €110. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn, vooral via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten, waar marktconforme tarieven worden gehanteerd. Het salaris kan verder stijgen naarmate men meer ervaring opdoet en zich ontwikkelt in de rol, met uitzicht op functies in hoger management of beleidsontwikkeling.
Veelvoorkomende Taken
De kwartiermaker is verantwoordelijk voor verschillende taken, zoals het opstellen van een overzichtelijke matrix met doelgroepen, het analyseren van huisvestingsvragen, en het ontwikkelen van een plan van aanpak voor het beleid rondom huisvesting van kwetsbare doelgroepen. Daarnaast begeleidt de kwartiermaker interdisciplinaire teams en zorgt ervoor dat bij beleidsvoorbereidingen de belangen van verschillende doelgroepen in overweging worden genomen. Het is essentieel dat de kwartiermaker nauw samenwerkt met collega’s en externe partijen om een duidelijk strategisch kader vast te stellen waarin de verantwoordelijkheden zijn vastgelegd en waarop de uitvoering van beleidskeuzes kan worden gebaseerd.
Specialisatie en Groei
Om specialist te worden in deze rol is een relevante hbo of wo-opleiding vereist, bij voorkeur in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een gelijkwaardig vakgebied. Meerdere jaren werkervaring binnen een non-profitorganisatie, overheidsinstelling of consultancy zijn belangrijk. Er zijn mogelijkheden voor professionele ontwikkeling door het volgen van aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals in projectmanagement of beleidsontwikkeling. Met ervaring kan men doorgroeien naar senior functies binnen projectmanagement, beleidsontwikkeling of strategische planning, waarbij men steeds meer invloed heeft op maatschappelijke vraagstukken en beleidsvormingsprocessen.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo bachelor in een relevant vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Beleidsadviseur, Teamleider
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Projectmanagement, Samenwerken, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsspecialist, Strategisch Adviseur
Functiebeschrijving
De rol van de kwartiermaker huisvesting en opvang kwetsbare doelgroepen is gericht op het creëren van een inclusieve samenleving waarin iedereen een geschikte woonplaats kan vinden. Deze functie vraagt om strategisch inzicht en pragmatische uitvoering, waarbij de focus ligt op de huisvesting van kwetsbare groepen. De kwartiermaker fungeert als intermediair tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeente, zorginstellingen en de doelgroepen zelf. Door het coördineren van beleidsontwikkeling en het beheer van projecten speelt de kwartiermaker een cruciale rol in de aanpak van complexe sociale vraagstukken. Het doel is om de behoeften van deze groepen structureel te integreren in het gemeentelijk beleid en ervoor te zorgen dat hun belangen worden behartigd te midden van concurrerende maatschappelijke belangen zoals woningbouw.
Salaris
De salarissen voor kwartiermakers in de publieke sector kunnen variëren afhankelijk van de ervaring, de opdrachtgever en de specifieke voorwaarden van de opdracht. Voor zzp opdrachten in de vastgoedsector ligt het gemiddelde uurtarief tussen de €75 en €110. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn, vooral via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten, waar marktconforme tarieven worden gehanteerd. Het salaris kan verder stijgen naarmate men meer ervaring opdoet en zich ontwikkelt in de rol, met uitzicht op functies in hoger management of beleidsontwikkeling.
Veelvoorkomende Taken
De kwartiermaker is verantwoordelijk voor verschillende taken, zoals het opstellen van een overzichtelijke matrix met doelgroepen, het analyseren van huisvestingsvragen, en het ontwikkelen van een plan van aanpak voor het beleid rondom huisvesting van kwetsbare doelgroepen. Daarnaast begeleidt de kwartiermaker interdisciplinaire teams en zorgt ervoor dat bij beleidsvoorbereidingen de belangen van verschillende doelgroepen in overweging worden genomen. Het is essentieel dat de kwartiermaker nauw samenwerkt met collega’s en externe partijen om een duidelijk strategisch kader vast te stellen waarin de verantwoordelijkheden zijn vastgelegd en waarop de uitvoering van beleidskeuzes kan worden gebaseerd.
Specialisatie en Groei
Om specialist te worden in deze rol is een relevante hbo of wo-opleiding vereist, bij voorkeur in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een gelijkwaardig vakgebied. Meerdere jaren werkervaring binnen een non-profitorganisatie, overheidsinstelling of consultancy zijn belangrijk. Er zijn mogelijkheden voor professionele ontwikkeling door het volgen van aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals in projectmanagement of beleidsontwikkeling. Met ervaring kan men doorgroeien naar senior functies binnen projectmanagement, beleidsontwikkeling of strategische planning, waarbij men steeds meer invloed heeft op maatschappelijke vraagstukken en beleidsvormingsprocessen.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.