Opleidingsniveau
Academisch niveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Netwerken, Strategisch denken, Veranderkundige competenties
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Regionaal Coördinator
Functiebeschrijving
De rol van Kwartiermaker Implementatie is een strategische functie die gericht is op het optimaliseren van regionale samenwerking en het implementeren van nieuwe initiatieven. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het versterken van de organisatiestructuur en het bevorderen van duurzame samenwerkingsvormen tussen diverse belanghebbenden. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van strategische aanbevelingen naar praktische acties, waarbij je zorgt voor helderheid in besluitvormingsprocessen en verantwoordelijkheden. Deze functie vereist een innovatieve en verbindende benadering om effectieve samenwerking te stimuleren die de ontwikkeling van de regio bevordert.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker Implementatie varieert, afhankelijk van ervaring en scholing. Voor zzp opdrachten binnen deze functie kan je denken aan een tarief tussen de €60 en €100 per uur. Voor opdrachten binnen de overheid kan het bruto jaarsalaris voor een vergelijkbare functie liggen tussen de €45.000 en €75.000 per jaar. Interim werk kan mogelijk hogere tarieven meebrengen, vooral als het gaat om opdrachtgevers met complexe vraagstukken en veeleisende processen. Het is belangrijk om je te oriënteren op de actuele marktwaarden, middels platforms zoals DAS die zzp-ers ondersteunen in contractonderhandelingen en tarieven.
Typische Taken
De Kwartiermaker Implementatie is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Dit omvat het analyseren van de huidige samenwerkingsstructuren, het identificeren van verbeterpunten en het opzetten van nieuwe processen. Jij faciliteert bijeenkomsten met stakeholders, waarbij je samen naar innovatieve oplossingen zoekt en waarbij belangen zorgvuldig afgewogen worden. Het opbouwen van netwerken en het versterken van de samenwerking tussen diverse partijen is essentieel. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelproces van regionale thema’s en initieer je projecten die bijdragen aan de doelstellingen van alle betrokken partijen. Effectieve communicatie en een hands-on mentaliteit zijn noodzakelijk om successen te behalen en impact te maken in de regio.
Opleiding en Specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Implementatie, is het belangrijk om te beschikken over een academisch werk- en denkniveau. Een achtergrond in bestuurskunde, sociologie, of een gerelateerd vakgebied kan zeer waardevol zijn. Daarnaast is ervaring op het gebied van regionale samenwerking en veranderprocessen cruciaal. Certificeringen of trainingen die zich richten op projectmanagement of governance kunnen ook bijdragen aan de professionalisering in deze functie. Meerdere zzp opdrachten of interim werk kunnen helpen bij het ontwikkelen van praktische ervaring, terwijl actief netwerken en deelnemen aan relevante vakgroepen ondersteuning kunnen bieden in het opbouwen van je expertise. Door continu te leren en te investeren in je netwerk vergroot je de mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies op het gebied van regionale ontwikkeling en beleid.
Opleidingsniveau
Academisch niveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Netwerken, Strategisch denken, Veranderkundige competenties
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Regionaal Coördinator
Functiebeschrijving
De rol van Kwartiermaker Implementatie is een strategische functie die gericht is op het optimaliseren van regionale samenwerking en het implementeren van nieuwe initiatieven. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het versterken van de organisatiestructuur en het bevorderen van duurzame samenwerkingsvormen tussen diverse belanghebbenden. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van strategische aanbevelingen naar praktische acties, waarbij je zorgt voor helderheid in besluitvormingsprocessen en verantwoordelijkheden. Deze functie vereist een innovatieve en verbindende benadering om effectieve samenwerking te stimuleren die de ontwikkeling van de regio bevordert.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker Implementatie varieert, afhankelijk van ervaring en scholing. Voor zzp opdrachten binnen deze functie kan je denken aan een tarief tussen de €60 en €100 per uur. Voor opdrachten binnen de overheid kan het bruto jaarsalaris voor een vergelijkbare functie liggen tussen de €45.000 en €75.000 per jaar. Interim werk kan mogelijk hogere tarieven meebrengen, vooral als het gaat om opdrachtgevers met complexe vraagstukken en veeleisende processen. Het is belangrijk om je te oriënteren op de actuele marktwaarden, middels platforms zoals DAS die zzp-ers ondersteunen in contractonderhandelingen en tarieven.
Typische Taken
De Kwartiermaker Implementatie is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Dit omvat het analyseren van de huidige samenwerkingsstructuren, het identificeren van verbeterpunten en het opzetten van nieuwe processen. Jij faciliteert bijeenkomsten met stakeholders, waarbij je samen naar innovatieve oplossingen zoekt en waarbij belangen zorgvuldig afgewogen worden. Het opbouwen van netwerken en het versterken van de samenwerking tussen diverse partijen is essentieel. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelproces van regionale thema’s en initieer je projecten die bijdragen aan de doelstellingen van alle betrokken partijen. Effectieve communicatie en een hands-on mentaliteit zijn noodzakelijk om successen te behalen en impact te maken in de regio.
Opleiding en Specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Implementatie, is het belangrijk om te beschikken over een academisch werk- en denkniveau. Een achtergrond in bestuurskunde, sociologie, of een gerelateerd vakgebied kan zeer waardevol zijn. Daarnaast is ervaring op het gebied van regionale samenwerking en veranderprocessen cruciaal. Certificeringen of trainingen die zich richten op projectmanagement of governance kunnen ook bijdragen aan de professionalisering in deze functie. Meerdere zzp opdrachten of interim werk kunnen helpen bij het ontwikkelen van praktische ervaring, terwijl actief netwerken en deelnemen aan relevante vakgroepen ondersteuning kunnen bieden in het opbouwen van je expertise. Door continu te leren en te investeren in je netwerk vergroot je de mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies op het gebied van regionale ontwikkeling en beleid.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.