Opleidingsniveau
WO-diploma in Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Hogere managementfuncties, Programma Manager, Directeur IT
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Processen ontwerpen, Compliance en beveiliging, Communicatievaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, IT-Consultant, Regisseur Beheer, Service Manager
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker inrichten regie en beheer is van cruciaal belang binnen organisaties die markten en processen optimaliseren. Deze rol omvat het opzetten en inrichten van een regieorganisatie die verantwoordelijk is voor het beheer van gegevens en processen. Dit kan variëren van gegevensuitwisseling tot compliance met relevante wet- en regelgeving. De Kwartiermaker fungeert als een verbindende schakel tussen verschillende partijen, waaronder technische teams, leveranciers en stakeholders om ervoor te zorgen dat processen soepel verlopen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker inrichten regie en beheer varieert doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, vaardigheden en het type organisatie. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag hoger zijn, vooral als het gaat om interim werk voor de overheid, waar de tarieven vaak hoger liggen vanwege de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de projecten.
Veelvoorkomende taken
De Kwartiermaker heeft diverse verantwoordelijkheden, waaronder het ontwerpen en implementeren van processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Een belangrijke taak is de coördinatie van transities tussen oude en nieuwe beheerstructuren, wat betekent dat de Kwartiermaker nauw moet samenwerken met projectmanagers en andere belanghebbenden. Dit omvat ook het opstellen van servicelevel agreements en het zorgen voor compliance met veiligheids- en privacywetgeving, zoals de AVG. Daarnaast houdt de Kwartiermaker toezicht op de adoptie van nieuwe systemen binnen de organisatie door het ontwikkelen van communicatieplannen en trainingsmateriaal.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie, is een WO-diploma in bedrijfskunde of een aanverwante discipline vaak vereist. Naast de formele opleiding kunnen relevante certificeringen zoals IPMA C, ITIL of PRINCE2 een waardevolle aanvulling zijn. Ervaring met opdrachten in de overheid, vooral in grotere gemeenten, is cruciaal. Door praktische ervaring op te doen in interim werk en via zzp opdrachten kan men verder groeien en ontwikkelen. Het is ook belangrijk om up-to-date te blijven met ontwikkelingen in de branche, zoals nieuwe technologieën en wetgeving, om te zorgen voor toekomstbestendige oplossingen in de rol als Kwartiermaker.
Opleidingsniveau
WO-diploma in Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Hogere managementfuncties, Programma Manager, Directeur IT
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Processen ontwerpen, Compliance en beveiliging, Communicatievaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, IT-Consultant, Regisseur Beheer, Service Manager
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker inrichten regie en beheer is van cruciaal belang binnen organisaties die markten en processen optimaliseren. Deze rol omvat het opzetten en inrichten van een regieorganisatie die verantwoordelijk is voor het beheer van gegevens en processen. Dit kan variëren van gegevensuitwisseling tot compliance met relevante wet- en regelgeving. De Kwartiermaker fungeert als een verbindende schakel tussen verschillende partijen, waaronder technische teams, leveranciers en stakeholders om ervoor te zorgen dat processen soepel verlopen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker inrichten regie en beheer varieert doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, vaardigheden en het type organisatie. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag hoger zijn, vooral als het gaat om interim werk voor de overheid, waar de tarieven vaak hoger liggen vanwege de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de projecten.
Veelvoorkomende taken
De Kwartiermaker heeft diverse verantwoordelijkheden, waaronder het ontwerpen en implementeren van processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Een belangrijke taak is de coördinatie van transities tussen oude en nieuwe beheerstructuren, wat betekent dat de Kwartiermaker nauw moet samenwerken met projectmanagers en andere belanghebbenden. Dit omvat ook het opstellen van servicelevel agreements en het zorgen voor compliance met veiligheids- en privacywetgeving, zoals de AVG. Daarnaast houdt de Kwartiermaker toezicht op de adoptie van nieuwe systemen binnen de organisatie door het ontwikkelen van communicatieplannen en trainingsmateriaal.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie, is een WO-diploma in bedrijfskunde of een aanverwante discipline vaak vereist. Naast de formele opleiding kunnen relevante certificeringen zoals IPMA C, ITIL of PRINCE2 een waardevolle aanvulling zijn. Ervaring met opdrachten in de overheid, vooral in grotere gemeenten, is cruciaal. Door praktische ervaring op te doen in interim werk en via zzp opdrachten kan men verder groeien en ontwikkelen. Het is ook belangrijk om up-to-date te blijven met ontwikkelingen in de branche, zoals nieuwe technologieën en wetgeving, om te zorgen voor toekomstbestendige oplossingen in de rol als Kwartiermaker.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.