Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Hoofd Openbare Ruimte, Directeur Leefomgeving
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Strategisch denkvermogen, Politieke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider Leefomgeving, Beleidsadviseur, Interim Manager
Functieomschrijving
Een kwartiermaker leefomgeving speelt een essentiële rol in de ontwikkeling en optimalisatie van de leefomgeving binnen publieke of gemeentelijke organisaties. Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische vaardigheden. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het aanbrengen van structuur in processen en het verbeteren van de operationele basis. Dit houdt in dat de kwartiermaker niet alleen de interne organisatie vooruit helpt, maar ook zorgt voor een gezonde werkcultuur waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.nDe kwartiermaker organiseert en coördineert diverse projecten en zorgt ervoor dat de uitvoering effectief en efficiënt plaatsvindt. Ook is men verantwoordelijk voor het faciliteren van teamontwikkeling en het stimuleren van een proactieve houding onder medewerkers. Daarnaast moet de kwartiermaker in staat zijn om de organisatie wendbaar te maken in een steeds veranderende politieke en bestuurlijke context. Dit vraagt om een combinatie van veerkracht, communicatieve vaardigheden en georganiseerd leiderschap.
Salarisindicatie
De salarissen voor een kwartiermaker leefomgeving verschillen afhankelijk van de organisatie, ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. In een gemeentelijke context liggen de salarissen doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van het niveau en jaren ervaring. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven aanzienlijk hoger liggen, met tarieven tussen de €70 en €120 per uur. Dit komt door de flexibele aard van het werk en de directe impact die een kwartiermaker kan hebben.
Typische taken
De typische taken van een kwartiermaker leefomgeving omvatten het analyseren en optimaliseren van werkprocessen binnen de organisatie. Dit kan inhouden dat er nieuwe systemen worden geïmplementeerd of dat bestaande werkmethoden worden verbeterd. Verder is het organiseren van teamvergaderingen en het coachen van medewerkers in hun ontwikkeling belangrijk. Een kwartiermaker moet ook regelmatig rapportages opstellen en de voortgang van projecten bewaken. Daarnaast kan het zijn dat de kwartiermaker betrokken is bij het opstellen van beleidsplannen en het adviseren van het management over operationele vraagstukken.
Specialisatie binnen de functie
Om specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen een gemeentelijke organisatie of soortgelijke instellingen. Verdere scholing, zoals managementtrainingen of opleidingen in projectmanagement, kunnen ook bijdragen aan expertise. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van relevante zzp opdrachten kan een waardevolle aanvulling zijn op de carrière. Ook ervaring met specifieke systemen en applicaties die binnen deze publieke organisaties worden gebruikt, kan helpen bij het ontwikkelen van specialistische kennis. Tot slot is het belangrijk om voortdurend up-to-date te blijven met ontwikkelingen in de sector, zoals nieuwe wet- en regelgeving die van invloed kunnen zijn op het werkgebied.
Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Hoofd Openbare Ruimte, Directeur Leefomgeving
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Strategisch denkvermogen, Politieke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider Leefomgeving, Beleidsadviseur, Interim Manager
Functieomschrijving
Een kwartiermaker leefomgeving speelt een essentiële rol in de ontwikkeling en optimalisatie van de leefomgeving binnen publieke of gemeentelijke organisaties. Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische vaardigheden. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het aanbrengen van structuur in processen en het verbeteren van de operationele basis. Dit houdt in dat de kwartiermaker niet alleen de interne organisatie vooruit helpt, maar ook zorgt voor een gezonde werkcultuur waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.nDe kwartiermaker organiseert en coördineert diverse projecten en zorgt ervoor dat de uitvoering effectief en efficiënt plaatsvindt. Ook is men verantwoordelijk voor het faciliteren van teamontwikkeling en het stimuleren van een proactieve houding onder medewerkers. Daarnaast moet de kwartiermaker in staat zijn om de organisatie wendbaar te maken in een steeds veranderende politieke en bestuurlijke context. Dit vraagt om een combinatie van veerkracht, communicatieve vaardigheden en georganiseerd leiderschap.
Salarisindicatie
De salarissen voor een kwartiermaker leefomgeving verschillen afhankelijk van de organisatie, ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. In een gemeentelijke context liggen de salarissen doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van het niveau en jaren ervaring. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven aanzienlijk hoger liggen, met tarieven tussen de €70 en €120 per uur. Dit komt door de flexibele aard van het werk en de directe impact die een kwartiermaker kan hebben.
Typische taken
De typische taken van een kwartiermaker leefomgeving omvatten het analyseren en optimaliseren van werkprocessen binnen de organisatie. Dit kan inhouden dat er nieuwe systemen worden geïmplementeerd of dat bestaande werkmethoden worden verbeterd. Verder is het organiseren van teamvergaderingen en het coachen van medewerkers in hun ontwikkeling belangrijk. Een kwartiermaker moet ook regelmatig rapportages opstellen en de voortgang van projecten bewaken. Daarnaast kan het zijn dat de kwartiermaker betrokken is bij het opstellen van beleidsplannen en het adviseren van het management over operationele vraagstukken.
Specialisatie binnen de functie
Om specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen een gemeentelijke organisatie of soortgelijke instellingen. Verdere scholing, zoals managementtrainingen of opleidingen in projectmanagement, kunnen ook bijdragen aan expertise. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van relevante zzp opdrachten kan een waardevolle aanvulling zijn op de carrière. Ook ervaring met specifieke systemen en applicaties die binnen deze publieke organisaties worden gebruikt, kan helpen bij het ontwikkelen van specialistische kennis. Tot slot is het belangrijk om voortdurend up-to-date te blijven met ontwikkelingen in de sector, zoals nieuwe wet- en regelgeving die van invloed kunnen zijn op het werkgebied.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.