Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€75 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Netwerkvaardigheden, Strategisch denken, Leiderschapsvaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Programma-coördinator
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker heeft als doel het ontwikkelen en implementeren van effectieve samenwerkingsstructuren binnen het sociaal domein, met een specifieke focus op onderwijs en kinderopvang. Een kwartiermaker fungeert als verbindende kracht tussen verschillende stakeholders, zoals onderwijsinstellingen, kinderopvangorganisaties en gemeentelijke instanties. Deze functie vereist niet alleen sterke netwerkvaardigheden, maar ook het vermogen om een gezamenlijke visie te vertalen naar concrete actieplannen. Met inachtneming van de belangen van alle betrokken partijen moet een kwartiermaker de uitvoering coördineren en zorgen voor transparantie in het besluitvormingsproces. Het is cruciaal dat iedereen zijn of haar rol binnen de samenwerking kent en dat de samenwerking duurzaam en resultaatgericht is.
Salarisindicatie
Het salaris voor kwartiermakers kan variëren op basis van ervaring en expertise. Meestal ligt het uurtarief tussen de €75,- en €120,-, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de specifieke eisen die door opdrachtgevers worden gesteld. Voor zzp'ers zijn er in de publieke sector doorgaans opdrachten beschikbaar die binnen het budget van de overheid vallen, wat betekent dat men moet kunnen opereren binnen de financiële kaders die door gemeenten of andere overheidsinstanties zijn vastgesteld. Het is gebruikelijk dat partijen een maximum uurtarief hanteren, waaronder reis- en vergoedingen zijn inbegrepen.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een kwartiermaker omvatten het opzetten van overlegstructuren en het coördineren van afspraken tussen verschillende organisaties rondom het realiseren van de Lokaal Educatieve Agenda. Dit houdt in dat de kwartiermaker vergaderingen organiseert, notulen maakt, en opvolging geeft aan gemaakte afspraken. Daarnaast is het belangrijk om te rapporteren over de voortgang van projecten en om feedback van stakeholders te verzamelen om de samenwerking continue te verbeteren. Een kwartiermaker zal ook verantwoordelijk zijn voor de communicatie met diverse partners en moet zorgdragen voor een gedeelde visie, waarbij hij of zij proactief kan inspelen op de dynamiek binnen de groep. Het opstellen van uitvoeringsplannen en het zorgen voor de borging van processen zijn ook cruciale taken in deze functie.
Opleiding en specialisatie
Om kwartiermaker te worden, is een opleiding op minimaal HBO/WO bachelor niveau vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals onderwijskunde, sociale wetenschappen of bestuurskunde. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met interim werk in de publieke sector, met een focus op onderwijs en kinderopvang. Het werken aan zzp opdrachten biedt een uitstekende manier om praktijkervaring op te doen en een netwerk op te bouwen binnen dit specifieke domein. Voor degenen die verder willen groeien in deze functie, zijn er mogelijkheden om door te stromen naar hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur. Het verder ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van projectmanagement, communicatie en stakeholdermanagement kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière als kwartiermaker.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€75 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Netwerkvaardigheden, Strategisch denken, Leiderschapsvaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Programma-coördinator
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker heeft als doel het ontwikkelen en implementeren van effectieve samenwerkingsstructuren binnen het sociaal domein, met een specifieke focus op onderwijs en kinderopvang. Een kwartiermaker fungeert als verbindende kracht tussen verschillende stakeholders, zoals onderwijsinstellingen, kinderopvangorganisaties en gemeentelijke instanties. Deze functie vereist niet alleen sterke netwerkvaardigheden, maar ook het vermogen om een gezamenlijke visie te vertalen naar concrete actieplannen. Met inachtneming van de belangen van alle betrokken partijen moet een kwartiermaker de uitvoering coördineren en zorgen voor transparantie in het besluitvormingsproces. Het is cruciaal dat iedereen zijn of haar rol binnen de samenwerking kent en dat de samenwerking duurzaam en resultaatgericht is.
Salarisindicatie
Het salaris voor kwartiermakers kan variëren op basis van ervaring en expertise. Meestal ligt het uurtarief tussen de €75,- en €120,-, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de specifieke eisen die door opdrachtgevers worden gesteld. Voor zzp'ers zijn er in de publieke sector doorgaans opdrachten beschikbaar die binnen het budget van de overheid vallen, wat betekent dat men moet kunnen opereren binnen de financiële kaders die door gemeenten of andere overheidsinstanties zijn vastgesteld. Het is gebruikelijk dat partijen een maximum uurtarief hanteren, waaronder reis- en vergoedingen zijn inbegrepen.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een kwartiermaker omvatten het opzetten van overlegstructuren en het coördineren van afspraken tussen verschillende organisaties rondom het realiseren van de Lokaal Educatieve Agenda. Dit houdt in dat de kwartiermaker vergaderingen organiseert, notulen maakt, en opvolging geeft aan gemaakte afspraken. Daarnaast is het belangrijk om te rapporteren over de voortgang van projecten en om feedback van stakeholders te verzamelen om de samenwerking continue te verbeteren. Een kwartiermaker zal ook verantwoordelijk zijn voor de communicatie met diverse partners en moet zorgdragen voor een gedeelde visie, waarbij hij of zij proactief kan inspelen op de dynamiek binnen de groep. Het opstellen van uitvoeringsplannen en het zorgen voor de borging van processen zijn ook cruciale taken in deze functie.
Opleiding en specialisatie
Om kwartiermaker te worden, is een opleiding op minimaal HBO/WO bachelor niveau vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals onderwijskunde, sociale wetenschappen of bestuurskunde. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met interim werk in de publieke sector, met een focus op onderwijs en kinderopvang. Het werken aan zzp opdrachten biedt een uitstekende manier om praktijkervaring op te doen en een netwerk op te bouwen binnen dit specifieke domein. Voor degenen die verder willen groeien in deze functie, zijn er mogelijkheden om door te stromen naar hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur. Het verder ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van projectmanagement, communicatie en stakeholdermanagement kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière als kwartiermaker.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.