Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding in personeelswetenschappen of organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Teammanagement, Analytische vaardigheden, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Organisatieadviseur, HR-manager
Functieomschrijving
nDe functie van kwartiermaker M&O draait om het opbouwen en ontwikkelen van een afdeling binnen een organisatie. Dit houdt in dat je de verantwoordelijkheid hebt over zowel de strategische als operationele aspecten van de afdeling. Je fungeert als schakel tussen de directie en het team, waarbij je een cruciale rol speelt in het vormgeven van de organisatievisie en het implementeren van veranderingen die aansluiten bij de bredere doelstellingen van de organisatie. Het is belangrijk dat je ervaring hebt met interim werk, omdat je mogelijk tijdelijk een team leidt terwijl je ook bezig bent met de overdracht naar een permanent afdelingshoofd.
nnSalarisindicatie
nHet salaris voor een kwartiermaker M&O kan variëren afhankelijk van de sector en de verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden. Het gebruik van zzp opdrachten en opdrachten overheid kan een invloed hebben op het inkomen, vooral als je werkt als freelancer. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 4.500 en 7.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding. Voor interim werk kunnen tarieven voor consultants oplopen tot 100 euro per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de benodigde expertise.
nnTypische taken
nEen kwartiermaker M&O is verantwoordelijk voor verschillende belangrijke taken binnen de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen en bewaken van de organisatievisie, het begeleiden van veranderprocessen en het motiveren en ondersteunen van teamleden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het strategisch adviseren van de directie, wat inhoudt dat je in staat moet zijn om complexe informatie inzichtelijk te maken en als gesprekspartner te fungeren. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen. De rol kan ook inhouden dat je betrokken bent bij cultuurtrajecten, waarbij je de organisatie helpt om de interne dynamiek en samenwerking te verbeteren.
nnOpleiding en specialisatie
nOm een specialist te worden in de functie van kwartiermaker M&O, is het belangrijk dat je beschikt over relevante academische opleiding, zoals een HBO- of WO-opleiding in personeelswetenschappen, organisatiekunde of een ander relevant vakgebied. Praktische ervaring, bij voorkeur in de publieke sector, zoals bij een waterschap of gemeentelijke overheid, is cruciaal. Het kan nuttig zijn om zzp opdrachten te zoeken die je in staat stellen om verschillende organisaties en hun uitdagingen te leren kennen. Verdere specialisatie kan ook komen uit het behalen van aanvullende certificeringen of trainingen in organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement en strategisch advies.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding in personeelswetenschappen of organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Teammanagement, Analytische vaardigheden, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Organisatieadviseur, HR-manager
Functieomschrijving
nDe functie van kwartiermaker M&O draait om het opbouwen en ontwikkelen van een afdeling binnen een organisatie. Dit houdt in dat je de verantwoordelijkheid hebt over zowel de strategische als operationele aspecten van de afdeling. Je fungeert als schakel tussen de directie en het team, waarbij je een cruciale rol speelt in het vormgeven van de organisatievisie en het implementeren van veranderingen die aansluiten bij de bredere doelstellingen van de organisatie. Het is belangrijk dat je ervaring hebt met interim werk, omdat je mogelijk tijdelijk een team leidt terwijl je ook bezig bent met de overdracht naar een permanent afdelingshoofd.
nnSalarisindicatie
nHet salaris voor een kwartiermaker M&O kan variëren afhankelijk van de sector en de verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden. Het gebruik van zzp opdrachten en opdrachten overheid kan een invloed hebben op het inkomen, vooral als je werkt als freelancer. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 4.500 en 7.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding. Voor interim werk kunnen tarieven voor consultants oplopen tot 100 euro per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de benodigde expertise.
nnTypische taken
nEen kwartiermaker M&O is verantwoordelijk voor verschillende belangrijke taken binnen de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen en bewaken van de organisatievisie, het begeleiden van veranderprocessen en het motiveren en ondersteunen van teamleden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het strategisch adviseren van de directie, wat inhoudt dat je in staat moet zijn om complexe informatie inzichtelijk te maken en als gesprekspartner te fungeren. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen. De rol kan ook inhouden dat je betrokken bent bij cultuurtrajecten, waarbij je de organisatie helpt om de interne dynamiek en samenwerking te verbeteren.
nnOpleiding en specialisatie
nOm een specialist te worden in de functie van kwartiermaker M&O, is het belangrijk dat je beschikt over relevante academische opleiding, zoals een HBO- of WO-opleiding in personeelswetenschappen, organisatiekunde of een ander relevant vakgebied. Praktische ervaring, bij voorkeur in de publieke sector, zoals bij een waterschap of gemeentelijke overheid, is cruciaal. Het kan nuttig zijn om zzp opdrachten te zoeken die je in staat stellen om verschillende organisaties en hun uitdagingen te leren kennen. Verdere specialisatie kan ook komen uit het behalen van aanvullende certificeringen of trainingen in organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement en strategisch advies.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.