Opleidingsniveau
Minimaal een relevante opleiding in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Kwartiermaker, Programma Manager, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid, veranderkundige expertise, coachingsvaardigheden, omgevingsbewustzijn
Gerelateerde functies
Projectmanager, verandermanager, sociaal werker, consultant sociaal domein
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker is essentieel voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe aanpakken binnen het sociaal domein. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van complexe veranderingstrajecten en de samenwerking tussen diverse betrokken partijen. Je werkt aan de frontlinie van sociale uitdagingen en hebt een directe impact op gezinnen die te maken hebben met multiproblematiek. Je hebt de opdracht om een brug te slaan tussen strategie en uitvoering, waarbij je de behoefte van de gezinnen en de gemeenschap centraal stelt.
Typisch salaris
Als kwartiermaker kun je rekenen op een salarisschaal die varieert afhankelijk van het type contract en de ervaring. Voor een functie in loondienst kan het salaris verschillen van €3.500 tot €5.500 bruto per maand. Voor zzp opdrachten in deze sector is het gebruikelijk dat interim werk tussen de €75 en €100 per uur ligt, afhankelijk van de betrokkenheid en complexiteit van de opgaven. Dit kan per opdracht verschillen, met name bij opdrachten overheid waarbij specifieke eisen worden gesteld.
Veel voorkomende taken
De kwartiermaker heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder het faciliteren van samenwerkingsprocessen tussen verschillende stakeholders zoals gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties. Je organiseert en leidt leerbijeenkomsten om kennisdeling te bevorderen, en zorgt ervoor dat de feedback van betrokken gezinnen wordt meegenomen in het ontwikkelproces van nieuwe initiatieven. Daarnaast is het belangrijk om de voortgang van verandertrajecten te monitoren en waar nodig bij te sturen. De functie vraagt ook om een sterke communicatieve vaardigheid om met verschillende partijen effectief te kunnen overleggen.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden als kwartiermaker in het sociaal domein, is doorgaans een relevante opleiding op het gebied van sociale wetenschappen, bestuurskunde of vergelijkbare disciplines vereist. Ervaring is ook cruciaal; veel professionals in deze functie zijn eerder werkzaam geweest in projectmanagement, sociaal werk of veranderkunde. Daarnaast is het ontwikkelen van vaardigheden in verander- en projectmanagement van groot belang. Het opbouwen van een netwerk binnen maatschappelijke organisaties en kennis van het Utrechts model kan ook bijdragen aan succes in deze rol. Verder is het volgen van bijscholingen of trainingen op het gebied van coaching en samenwerking aan te raden om je effectiviteit te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal een relevante opleiding in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Kwartiermaker, Programma Manager, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid, veranderkundige expertise, coachingsvaardigheden, omgevingsbewustzijn
Gerelateerde functies
Projectmanager, verandermanager, sociaal werker, consultant sociaal domein
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker is essentieel voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe aanpakken binnen het sociaal domein. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van complexe veranderingstrajecten en de samenwerking tussen diverse betrokken partijen. Je werkt aan de frontlinie van sociale uitdagingen en hebt een directe impact op gezinnen die te maken hebben met multiproblematiek. Je hebt de opdracht om een brug te slaan tussen strategie en uitvoering, waarbij je de behoefte van de gezinnen en de gemeenschap centraal stelt.
Typisch salaris
Als kwartiermaker kun je rekenen op een salarisschaal die varieert afhankelijk van het type contract en de ervaring. Voor een functie in loondienst kan het salaris verschillen van €3.500 tot €5.500 bruto per maand. Voor zzp opdrachten in deze sector is het gebruikelijk dat interim werk tussen de €75 en €100 per uur ligt, afhankelijk van de betrokkenheid en complexiteit van de opgaven. Dit kan per opdracht verschillen, met name bij opdrachten overheid waarbij specifieke eisen worden gesteld.
Veel voorkomende taken
De kwartiermaker heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder het faciliteren van samenwerkingsprocessen tussen verschillende stakeholders zoals gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties. Je organiseert en leidt leerbijeenkomsten om kennisdeling te bevorderen, en zorgt ervoor dat de feedback van betrokken gezinnen wordt meegenomen in het ontwikkelproces van nieuwe initiatieven. Daarnaast is het belangrijk om de voortgang van verandertrajecten te monitoren en waar nodig bij te sturen. De functie vraagt ook om een sterke communicatieve vaardigheid om met verschillende partijen effectief te kunnen overleggen.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden als kwartiermaker in het sociaal domein, is doorgaans een relevante opleiding op het gebied van sociale wetenschappen, bestuurskunde of vergelijkbare disciplines vereist. Ervaring is ook cruciaal; veel professionals in deze functie zijn eerder werkzaam geweest in projectmanagement, sociaal werk of veranderkunde. Daarnaast is het ontwikkelen van vaardigheden in verander- en projectmanagement van groot belang. Het opbouwen van een netwerk binnen maatschappelijke organisaties en kennis van het Utrechts model kan ook bijdragen aan succes in deze rol. Verder is het volgen van bijscholingen of trainingen op het gebied van coaching en samenwerking aan te raden om je effectiviteit te vergroten.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.