Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Adviseur Integratie
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Sterke netwerkvaardigheden, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Integratieadviseur, Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt, Projectmanager Integratie, Consulent Sociale Zaken
Omschrijving van de functie
nDe functie van Kwartiermaker Nieuwkomers houdt in dat een professional verantwoordelijk is voor het creëren van een omgeving waarin nieuwkomers effectief kunnen integreren in de lokale samenleving en arbeidsmarkt. Deze rol is cruciaal voor het formuleren van strategieën en het ontwikkelen van plannen die de participatie en werkgelegenheid van nieuwkomers bevorderen. Een kwartiermaker moet in staat zijn om een gedegen werkagenda op te stellen die reageert op de behoeften van de nieuwkomers en die ook aansluit bij de doelen van de gemeente.
nSalaris
nHet salaris voor een kwartiermaker in deze rol varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de €3.500 en €5.000 per maand in een contractfunctie. In interim werk of zzp opdrachten kan het tarief variëren, afhankelijk van de duur van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever, met dagtarieven die kunnen oplopen tot €600 of meer bij opdrachten voor de overheid.
nTypische functie- taken
nTypische taken van een kwartiermaker omvatten het analyseren van de huidige situatie van nieuwkomers in de regio, het ontwikkelen van een visie en het in kaart brengen van bestaande initiatieven. Verder is het van belang om nadruk te leggen op het leggen van verbindingen tussen verschillende partijen, zoals lokale overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven. Het aansteken van een dialoog over integratievraagstukken en het organiseren van bijeenkomsten zijn eveneens belangrijke taken. Door de kennis van de regionale arbeidsmarkt moet men ook richtlijnen kunnen ontwikkelen die de werkgelegenheid van nieuwkomers ondersteunen en concrete prioriteiten vaststellen.
nSpecialisatie en ontwikkeling
nOm specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals sociale wetenschappen, bestuurskunde of een ander gerelateerd vakgebied. Daarnaast kan het opdoen van ervaring in interim werk of zzp opdrachten bij overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties zeer waardevol zijn. Door middel van netwerkontwikkeling en de omgang met politieke en bestuurlijke contexten kan een kwartiermaker zijn of haar skills verder verfijnen. Het volgen van trainingen en cursussen gericht op integratie, arbeidsmarktbeleid en projectmanagement versterkt bovendien de professionele ontwikkeling in dit veld.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Adviseur Integratie
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Sterke netwerkvaardigheden, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Integratieadviseur, Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt, Projectmanager Integratie, Consulent Sociale Zaken
Omschrijving van de functie
nDe functie van Kwartiermaker Nieuwkomers houdt in dat een professional verantwoordelijk is voor het creëren van een omgeving waarin nieuwkomers effectief kunnen integreren in de lokale samenleving en arbeidsmarkt. Deze rol is cruciaal voor het formuleren van strategieën en het ontwikkelen van plannen die de participatie en werkgelegenheid van nieuwkomers bevorderen. Een kwartiermaker moet in staat zijn om een gedegen werkagenda op te stellen die reageert op de behoeften van de nieuwkomers en die ook aansluit bij de doelen van de gemeente.
nSalaris
nHet salaris voor een kwartiermaker in deze rol varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de €3.500 en €5.000 per maand in een contractfunctie. In interim werk of zzp opdrachten kan het tarief variëren, afhankelijk van de duur van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever, met dagtarieven die kunnen oplopen tot €600 of meer bij opdrachten voor de overheid.
nTypische functie- taken
nTypische taken van een kwartiermaker omvatten het analyseren van de huidige situatie van nieuwkomers in de regio, het ontwikkelen van een visie en het in kaart brengen van bestaande initiatieven. Verder is het van belang om nadruk te leggen op het leggen van verbindingen tussen verschillende partijen, zoals lokale overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven. Het aansteken van een dialoog over integratievraagstukken en het organiseren van bijeenkomsten zijn eveneens belangrijke taken. Door de kennis van de regionale arbeidsmarkt moet men ook richtlijnen kunnen ontwikkelen die de werkgelegenheid van nieuwkomers ondersteunen en concrete prioriteiten vaststellen.
nSpecialisatie en ontwikkeling
nOm specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals sociale wetenschappen, bestuurskunde of een ander gerelateerd vakgebied. Daarnaast kan het opdoen van ervaring in interim werk of zzp opdrachten bij overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties zeer waardevol zijn. Door middel van netwerkontwikkeling en de omgang met politieke en bestuurlijke contexten kan een kwartiermaker zijn of haar skills verder verfijnen. Het volgen van trainingen en cursussen gericht op integratie, arbeidsmarktbeleid en projectmanagement versterkt bovendien de professionele ontwikkeling in dit veld.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.