Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Teamleider Waterbeheer, Managementfunctie binnen Waterschap
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organiseren en structureren, Zelfstandigheid
Gerelateerde functies
Projectmanager Waterketen, Accountmanager Dienstverlening, Adviseur Waterbeheer
Functieomschrijving
De rol van kwartiermaker opdrachtgeverschap is cruciaal binnen de waterketen en omvat het vormgeven en implementeren van opdrachtgeverschap aan interne serviceproviders. Als kwartiermaker fungeer je als een schakel tussen verschillende belanghebbenden, waarbij je de brug slaat tussen beleid en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van de waterhuishouding en het faciliteren van samenwerking binnen de organisatie. Dit betreft vaak zzp opdrachten, interim werk en opdrachten bij de overheid, waarbij je niet alleen de processen optimaliseert, maar ook strategische doelen helpt realiseren. Het is een uitdagende functie waarin je in een dynamische omgeving werkt, met de mogelijkheid om innovatieve oplossingen te implementeren voor complexe vraagstukken.
Salarisindicatoren
Het salaris voor een kwartiermaker opdrachtgeverschap in de waterketen kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Gemiddeld ligt het salaris voor een functie binnen een vaste aanstelling tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger, wat kan variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de omvang van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Dit biedt professionals in deze rol aanzienlijke financiële mogelijkheden, vooral in een sector die steeds vaker behoefte heeft aan flexibele en deskundige medewerkers.
Typische werkzaamheden
In deze functie ben je betrokken bij diverse taken die gericht zijn op het verbeteren van de samenwerking en het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Dit omvat het analyseren van bestaande werkprocessen en het initiëren van procesverbeteringen. Daarnaast houd je je bezig met het opstellen van rapportages en het geven van presentaties aan zowel interne als externe stakeholders. Je zult ook regelmatig samenwerking zoeken met verschillende teams om gezamenlijke strategische doelstellingen te behalen. Dit kan onder andere inhouden dat je in een DAS (Dienstverlenings- en Afname Strukturen) model werkt, waarbij je duidelijkheid schept over verantwoordelijkheden en verwachtingen. Ook ben je verantwoordelijk voor communicatie en draagvlak creëren binnen de organisatie, wat essentieel is voor het succes van de implementatie van nieuwe processen.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker opdrachtgeverschap, is het cruciaal om een sterke basis te leggen met een relevante hbo-opleiding. Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie noodzakelijk. Het volgen van verdere opleidingen en cursussen op het gebied van assetmanagement, opdrachtgeverschap en waterhuishouding kan helpen bij de expertiseontwikkeling. Tevens bieden netwerken en vakverenigingen binnen deze sector kansen voor aanvullende kennis en professionele groei. Door actief deel te nemen aan projecten binnen de overheid en private sectoren, kunnen professionals hun vaardigheden aanscherpen en hun netwerk uitbreiden, wat essentieel is voor verdere carrièrekansen in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Teamleider Waterbeheer, Managementfunctie binnen Waterschap
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organiseren en structureren, Zelfstandigheid
Gerelateerde functies
Projectmanager Waterketen, Accountmanager Dienstverlening, Adviseur Waterbeheer
Functieomschrijving
De rol van kwartiermaker opdrachtgeverschap is cruciaal binnen de waterketen en omvat het vormgeven en implementeren van opdrachtgeverschap aan interne serviceproviders. Als kwartiermaker fungeer je als een schakel tussen verschillende belanghebbenden, waarbij je de brug slaat tussen beleid en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van de waterhuishouding en het faciliteren van samenwerking binnen de organisatie. Dit betreft vaak zzp opdrachten, interim werk en opdrachten bij de overheid, waarbij je niet alleen de processen optimaliseert, maar ook strategische doelen helpt realiseren. Het is een uitdagende functie waarin je in een dynamische omgeving werkt, met de mogelijkheid om innovatieve oplossingen te implementeren voor complexe vraagstukken.
Salarisindicatoren
Het salaris voor een kwartiermaker opdrachtgeverschap in de waterketen kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Gemiddeld ligt het salaris voor een functie binnen een vaste aanstelling tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger, wat kan variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de omvang van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Dit biedt professionals in deze rol aanzienlijke financiële mogelijkheden, vooral in een sector die steeds vaker behoefte heeft aan flexibele en deskundige medewerkers.
Typische werkzaamheden
In deze functie ben je betrokken bij diverse taken die gericht zijn op het verbeteren van de samenwerking en het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Dit omvat het analyseren van bestaande werkprocessen en het initiëren van procesverbeteringen. Daarnaast houd je je bezig met het opstellen van rapportages en het geven van presentaties aan zowel interne als externe stakeholders. Je zult ook regelmatig samenwerking zoeken met verschillende teams om gezamenlijke strategische doelstellingen te behalen. Dit kan onder andere inhouden dat je in een DAS (Dienstverlenings- en Afname Strukturen) model werkt, waarbij je duidelijkheid schept over verantwoordelijkheden en verwachtingen. Ook ben je verantwoordelijk voor communicatie en draagvlak creëren binnen de organisatie, wat essentieel is voor het succes van de implementatie van nieuwe processen.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker opdrachtgeverschap, is het cruciaal om een sterke basis te leggen met een relevante hbo-opleiding. Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie noodzakelijk. Het volgen van verdere opleidingen en cursussen op het gebied van assetmanagement, opdrachtgeverschap en waterhuishouding kan helpen bij de expertiseontwikkeling. Tevens bieden netwerken en vakverenigingen binnen deze sector kansen voor aanvullende kennis en professionele groei. Door actief deel te nemen aan projecten binnen de overheid en private sectoren, kunnen professionals hun vaardigheden aanscherpen en hun netwerk uitbreiden, wat essentieel is voor verdere carrièrekansen in dit vakgebied.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.