Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Participatie, Senior Adviseur, Manager Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Zorgvuldige communicatie, Proactieve instelling, Creatief probleemoplossend, Netwerkvaardigheid, Politieke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur participatie, Beleidsmedewerker sociaal domein
Functiebeschrijving
De rol van kwartiermaker participatie en inwonerinitiatieven speelt een essentiële rol binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare setting. Deze functie is voornamelijk gericht op het stimuleren van participatie onder inwoners en het initiëren van burgerinitiatieven. Het doel van de kwartiermaker is om de betrokkenheid van de gemeenschap te verhogen door te faciliteren in participatieprocessen en het ontwikkelen van nieuwe modellen die gericht zijn op samenwerking met bewoners. In deze rol is ook de evaluatie van eerdere initiatieven belangrijk, zodat toekomstige participatieprojecten beter kunnen worden vormgegeven en uitgevoerd.
Een kwartiermaker kan vaak aan de slag via zzp opdrachten of interim werk, waarbij men tijdelijk een positie vervult binnen de overheid. Dit biedt de mogelijkheid om met diverse belanghebbenden in contact te komen, terwijl men de kans krijgt om bij te dragen aan belangrijke sociale projecten en veranderingen in lokale gemeenschappen. De functie vraagt om een sterke inzet op gebied van samenwerking en communicatie, naast het vermogen om procesmatig en resultaatgericht te werken.
Wat betreft de taken van een kwartiermaker, deze omvatten onder andere het adviseren van portefeuillehouders, het begeleiden van participatieprocessen en het ontwikkelen van initiatieven die de betrokkenheid van bewoners bevorderen. Daarnaast is het noodzakelijk om te opereren binnen de kaders van het omgevingsrecht en projectmanagement, om ervoor te zorgen dat de projecten met betrekking tot participatie succesvol kunnen worden uitgevoerd. Dit kan ook inhouden dat men verantwoordelijk is voor het aansteken van enthousiasme onder bewoners en het aansteken van een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen de gemeenschap.
Om specialist te worden in deze functie, zijn er verschillende opleidings- en ervaringsmogelijkheden beschikbaar. Het is belangrijk om te beginnen met een relevante opleiding op minimaal Hbo bachelor niveau, gevolgd door praktische ervaring binnen gemeentelijke processen en participatie. Participatieprocessen en politieke sensitiviteit zijn kernonderdelen van deze rol en kunnen verder worden ontwikkeld door het volgen van gespecialiseerd onderwijs, bijvoorbeeld via DAS, en door het aangaan van opdrachten bij verschillende overheidsinstanties. Dit helpt niet alleen om competenties te verdiepen, maar ook om een netwerk op te bouwen dat essentieel is in het veld van participatie en inwonerinitiatieven.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Participatie, Senior Adviseur, Manager Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Zorgvuldige communicatie, Proactieve instelling, Creatief probleemoplossend, Netwerkvaardigheid, Politieke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur participatie, Beleidsmedewerker sociaal domein
Functiebeschrijving
De rol van kwartiermaker participatie en inwonerinitiatieven speelt een essentiële rol binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare setting. Deze functie is voornamelijk gericht op het stimuleren van participatie onder inwoners en het initiëren van burgerinitiatieven. Het doel van de kwartiermaker is om de betrokkenheid van de gemeenschap te verhogen door te faciliteren in participatieprocessen en het ontwikkelen van nieuwe modellen die gericht zijn op samenwerking met bewoners. In deze rol is ook de evaluatie van eerdere initiatieven belangrijk, zodat toekomstige participatieprojecten beter kunnen worden vormgegeven en uitgevoerd.
Een kwartiermaker kan vaak aan de slag via zzp opdrachten of interim werk, waarbij men tijdelijk een positie vervult binnen de overheid. Dit biedt de mogelijkheid om met diverse belanghebbenden in contact te komen, terwijl men de kans krijgt om bij te dragen aan belangrijke sociale projecten en veranderingen in lokale gemeenschappen. De functie vraagt om een sterke inzet op gebied van samenwerking en communicatie, naast het vermogen om procesmatig en resultaatgericht te werken.
Wat betreft de taken van een kwartiermaker, deze omvatten onder andere het adviseren van portefeuillehouders, het begeleiden van participatieprocessen en het ontwikkelen van initiatieven die de betrokkenheid van bewoners bevorderen. Daarnaast is het noodzakelijk om te opereren binnen de kaders van het omgevingsrecht en projectmanagement, om ervoor te zorgen dat de projecten met betrekking tot participatie succesvol kunnen worden uitgevoerd. Dit kan ook inhouden dat men verantwoordelijk is voor het aansteken van enthousiasme onder bewoners en het aansteken van een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen de gemeenschap.
Om specialist te worden in deze functie, zijn er verschillende opleidings- en ervaringsmogelijkheden beschikbaar. Het is belangrijk om te beginnen met een relevante opleiding op minimaal Hbo bachelor niveau, gevolgd door praktische ervaring binnen gemeentelijke processen en participatie. Participatieprocessen en politieke sensitiviteit zijn kernonderdelen van deze rol en kunnen verder worden ontwikkeld door het volgen van gespecialiseerd onderwijs, bijvoorbeeld via DAS, en door het aangaan van opdrachten bij verschillende overheidsinstanties. Dit helpt niet alleen om competenties te verdiepen, maar ook om een netwerk op te bouwen dat essentieel is in het veld van participatie en inwonerinitiatieven.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.