Opleidingsniveau
HBO-opleiding in bedrijfskunde of management
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Hoofd Proces- en Kwaliteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, communicatief vaardig, overtuigingskracht, samenwerken, verbindend
Gerelateerde functies
Procesmanager, Kwaliteitsmanager, Lean Consultant, Interim-Manager
Functieomschrijving
De rol van een kwartiermaker proces-en kwaliteitsgericht werken omvat het begeleiden van organisaties bij het verbeteren van hun processen en kwaliteitsmanagement. Dit betreft vooral de implementatie van methodieken zoals Lean en PDCA, die gericht zijn op efficiency en continue verbetering. Een succesvolle kwartiermaker is deskundig op het gebied van strategische advisering en het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling naar een lerende organisatie. Dit type werk omvat vaak zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de overheid, waar specialistische kennis en ervaring vereist is om transities soepel te laten verlopen.
Salarisindicatie
Typische taken
De dagelijkse taken van een kwartiermaker kunnen zeer divers zijn, maar omvatten doorgaans het analyseren van huidige werkprocessen, het in kaart brengen van knelpunten, en het opstellen van verbeterplannen. Daarnaast is het coachen en trainen van medewerkers cruciaal, evenals het faciliteren van workshops en bijeenkomsten die gericht zijn op kennisdeling en samenwerking. Het duiden van beschikbare technieken en tools en deze beschikbaar maken voor de betrokkenen is eveneens een kernwerk taak. Dit werk leidt vaak tot waardevolle interim opdrachten voor organisaties die willen innoveren en efficiënter willen functioneren.
Specialisatie en ontwikkeling
Om specialist te worden in deze rol is het van belang om relevante opleidingen te volgen, zoals een hbo-opleiding in bedrijfskunde of management. Daarnaast zijn certificeringen in Lean Black Belt en Master Lean Black Belt highly desirable voor het verder ontwikkelen van vaardigheden. Werkervaring op het gebied van proces- en kwaliteitsmanagement via opdrachten bij verschillende organisaties kan helpen bij de ontwikkeling van een waardevol netwerk. Het bijhouden van trends binnen de sector en het verder ontwikkelen van persoonlijke competenties, zoals analytisch vermogen en communicatievaardigheden, zal de kans op het succesvol vervullen van kwartiermaker aanvullend vergroten.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding in bedrijfskunde of management
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Hoofd Proces- en Kwaliteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, communicatief vaardig, overtuigingskracht, samenwerken, verbindend
Gerelateerde functies
Procesmanager, Kwaliteitsmanager, Lean Consultant, Interim-Manager
Functieomschrijving
De rol van een kwartiermaker proces-en kwaliteitsgericht werken omvat het begeleiden van organisaties bij het verbeteren van hun processen en kwaliteitsmanagement. Dit betreft vooral de implementatie van methodieken zoals Lean en PDCA, die gericht zijn op efficiency en continue verbetering. Een succesvolle kwartiermaker is deskundig op het gebied van strategische advisering en het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling naar een lerende organisatie. Dit type werk omvat vaak zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de overheid, waar specialistische kennis en ervaring vereist is om transities soepel te laten verlopen.
Salarisindicatie
Typische taken
De dagelijkse taken van een kwartiermaker kunnen zeer divers zijn, maar omvatten doorgaans het analyseren van huidige werkprocessen, het in kaart brengen van knelpunten, en het opstellen van verbeterplannen. Daarnaast is het coachen en trainen van medewerkers cruciaal, evenals het faciliteren van workshops en bijeenkomsten die gericht zijn op kennisdeling en samenwerking. Het duiden van beschikbare technieken en tools en deze beschikbaar maken voor de betrokkenen is eveneens een kernwerk taak. Dit werk leidt vaak tot waardevolle interim opdrachten voor organisaties die willen innoveren en efficiënter willen functioneren.
Specialisatie en ontwikkeling
Om specialist te worden in deze rol is het van belang om relevante opleidingen te volgen, zoals een hbo-opleiding in bedrijfskunde of management. Daarnaast zijn certificeringen in Lean Black Belt en Master Lean Black Belt highly desirable voor het verder ontwikkelen van vaardigheden. Werkervaring op het gebied van proces- en kwaliteitsmanagement via opdrachten bij verschillende organisaties kan helpen bij de ontwikkeling van een waardevol netwerk. Het bijhouden van trends binnen de sector en het verder ontwikkelen van persoonlijke competenties, zoals analytisch vermogen en communicatievaardigheden, zal de kans op het succesvol vervullen van kwartiermaker aanvullend vergroten.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.