Opleidingsniveau
Hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in informatiemanagement of communicatie
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Consultant Digital Asset Management
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch, Communicatief, Analytisch, Probleemoplossend, Samenwerkend
Gerelateerde functies
Projectmanager, Functioneel Beheerder, Adviseur Digitale Transformatie
Beschrijving van de functie
De rol van een kwartiermaker in de context van een beeldbank omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden die van cruciaal belang zijn voor het succesvol functioneren van de organisatie. Deze functie richt zich op het inwerken van functioneel beheerders en het faciliteren van hun ontwikkeling in het gebruik van de beeldbank-applicatie. Een kwartiermaker speelt een sleutelrol in het documenteren van procedures en het opzetten van een centrale documentatieplek, wat essentieel is voor de consistentie en toegankelijkheid van informatie. Dit vereist niet alleen organisatorische vaardigheden, maar ook een diepgaand begrip van de processen en systemen die binnen de organisatie worden toegepast.
Daarnaast is probleemoplossing een belangrijk aspect van deze rol. De kwartiermaker moet de huidige processen analyseren en voortdurend zoeken naar manieren om deze te verbeteren. Dit vraagt om zowel analytische vaardigheden als een oplossingsgerichte houding. Communicatie met verschillende afdelingen is cruciaal; de kwartiermaker fungeert als schakel tussen diverse stakeholders en moet in staat zijn om op transparante wijze informatie over de voortgang van projecten te delen. Deze communicatie moet niet alleen effectief zijn, maar ook rekening houden met de gevoeligheden en prioriteiten van verschillende belanghebbenden.
Als het gaat om zzp opdrachten in de sector, zijn er vaak mogelijkheden voor kwartiermakers in opdracht van de overheid. Interim werk biedt de flexibiliteit en kansen die deze functie met zich meebrengt, vooral in situaties waarin er behoefte is aan tijdelijke expertise en ondersteuning. De functie kan variëren in duur en specifieke verantwoordelijkheden, afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever. Kwartiermakers hebben vaak ervaring binnen het domein van Digital Asset Management (DAM) en het implementeren van beeldbank-producten en kunnen zich met deze vaardigheden onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Om specialist te worden in deze functie is een combinatie van opleiding en ervaring noodzakelijk. De meeste kwartiermakers hebben een achtergrond in een relevant vakgebied, zoals informatiemanagement of communicatie. Het opdoen van praktische ervaring door middel van opdrachten in het veld, alsook het continue verbeteren van vaardigheden in projectmanagement, communicatie en technische kennis van beeldbank systemen zal de ontwikkeling tot specialist versnellen. Deelname aan relevante trainingen, workshops en netwerkevenementen kan ook bijdragen aan de professionele groei in deze dynamische en steeds veranderende functie.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in informatiemanagement of communicatie
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager, Consultant Digital Asset Management
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch, Communicatief, Analytisch, Probleemoplossend, Samenwerkend
Gerelateerde functies
Projectmanager, Functioneel Beheerder, Adviseur Digitale Transformatie
Beschrijving van de functie
De rol van een kwartiermaker in de context van een beeldbank omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden die van cruciaal belang zijn voor het succesvol functioneren van de organisatie. Deze functie richt zich op het inwerken van functioneel beheerders en het faciliteren van hun ontwikkeling in het gebruik van de beeldbank-applicatie. Een kwartiermaker speelt een sleutelrol in het documenteren van procedures en het opzetten van een centrale documentatieplek, wat essentieel is voor de consistentie en toegankelijkheid van informatie. Dit vereist niet alleen organisatorische vaardigheden, maar ook een diepgaand begrip van de processen en systemen die binnen de organisatie worden toegepast.
Daarnaast is probleemoplossing een belangrijk aspect van deze rol. De kwartiermaker moet de huidige processen analyseren en voortdurend zoeken naar manieren om deze te verbeteren. Dit vraagt om zowel analytische vaardigheden als een oplossingsgerichte houding. Communicatie met verschillende afdelingen is cruciaal; de kwartiermaker fungeert als schakel tussen diverse stakeholders en moet in staat zijn om op transparante wijze informatie over de voortgang van projecten te delen. Deze communicatie moet niet alleen effectief zijn, maar ook rekening houden met de gevoeligheden en prioriteiten van verschillende belanghebbenden.
Als het gaat om zzp opdrachten in de sector, zijn er vaak mogelijkheden voor kwartiermakers in opdracht van de overheid. Interim werk biedt de flexibiliteit en kansen die deze functie met zich meebrengt, vooral in situaties waarin er behoefte is aan tijdelijke expertise en ondersteuning. De functie kan variëren in duur en specifieke verantwoordelijkheden, afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever. Kwartiermakers hebben vaak ervaring binnen het domein van Digital Asset Management (DAM) en het implementeren van beeldbank-producten en kunnen zich met deze vaardigheden onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Om specialist te worden in deze functie is een combinatie van opleiding en ervaring noodzakelijk. De meeste kwartiermakers hebben een achtergrond in een relevant vakgebied, zoals informatiemanagement of communicatie. Het opdoen van praktische ervaring door middel van opdrachten in het veld, alsook het continue verbeteren van vaardigheden in projectmanagement, communicatie en technische kennis van beeldbank systemen zal de ontwikkeling tot specialist versnellen. Deelname aan relevante trainingen, workshops en netwerkevenementen kan ook bijdragen aan de professionele groei in deze dynamische en steeds veranderende functie.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.