Opleidingsniveau
Minimaal hbo bacheloropleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Strategisch Denken, Verandermanagement, Netwerken, Analytisch Vermogen
Gerelateerde functies
Interim Manager, Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling, Adviseur Ruimtelijke Ordening
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker Ruimtelijke Ontwikkeling speelt een cruciale rol in de transitie en verbetering van organisatie binnen gemeentelijke instellingen. De kwartiermaker fungeert als interim-manager die verantwoordelijk is voor het optimaliseren van samenwerking, processen en beleid binnen de afdeling die zich richt op ruimtelijke en sociale ontwikkeling. Hierbij moet de kwartiermaker zowel strategisch denken als de capaciteiten hebben om veranderingen effectief te implementeren en advies te geven aan zowel het management als de werkvloer. Het creëren van rust, overzicht en structuur in een politiek bestuurlijke omgeving is hierbij essentieel.
Salarisindicatie
De vergoedingen voor een Kwartiermaker in de Ruimtelijke Ontwikkeling variëren vaak afhankelijk van de ervaring, het soort opdrachten en de omvang van de betrokken gemeente. Voor zzp opdrachten liggen de tarieven doorgaans tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke expertise die vereist is. In het geval van interim werk bij de overheid kan de salarishorizon ook bewegen tussen de €4.500 en €6.500 per maand, wat afhankelijk is van de verantwoordelijkheden en de omvang van de functie binnen de organisatie.
Typische taken
De dagelijkse taken van een Kwartiermaker omvatten diverse aspecten die essentieel zijn voor het succesvol functioneren van de afdeling. Tot de werkzaamheden behoort het analyseren van bestaande processen, het adviseren van het management over beleidsmatige veranderingen en het begeleiden van teamleiders in hun rol. Ook de organisatie van werkoverleggen, het begeleiden van veranderingsprocessen en het waarborgen van de implementatie van beleid vallen onder de verantwoordelijkheden. Daarnaast fungeert de kwartiermaker als belangrijke schakel tussen verschillende afdelingen en externe partners, waardoor de samenwerking in de keten wordt versterkt en vernieuwingsdoelen kunnen worden gerealiseerd. Ook het bijhouden van feedback en het evalueren van resultaten zijn belangrijk voor de optimalisatie van het functioneren van de afdeling.
Specialiseren in deze functie
Om een succesvolle Kwartiermaker te worden binnen de Ruimtelijke Ontwikkeling, is minimale vereiste een hbo bacheloropleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde of een gerelateerde discipline. Werkervaring in interim functies bij de overheid of gemeentelijke instellingen is eveneens essentieel, waarbij specifieke ervaring in het ruimtelijk domein een pre is. Door het opbouwen van een breed netwerk van opdrachtgevers en het actief zijn in het economisch verkeer, zoals het aannemen van zzp opdrachten, ontwikkel je de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om verder door te groeien in functies zoals programmamanager of directeur binnen een gemeentelijke organisatie. Het volgen van aanvullende cursussen in projectmanagement of organisatieverandering kan de expertise verder verdiepen en de kansen op een succesvolle carrière in dit vakgebied vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bacheloropleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Strategisch Denken, Verandermanagement, Netwerken, Analytisch Vermogen
Gerelateerde functies
Interim Manager, Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling, Adviseur Ruimtelijke Ordening
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker Ruimtelijke Ontwikkeling speelt een cruciale rol in de transitie en verbetering van organisatie binnen gemeentelijke instellingen. De kwartiermaker fungeert als interim-manager die verantwoordelijk is voor het optimaliseren van samenwerking, processen en beleid binnen de afdeling die zich richt op ruimtelijke en sociale ontwikkeling. Hierbij moet de kwartiermaker zowel strategisch denken als de capaciteiten hebben om veranderingen effectief te implementeren en advies te geven aan zowel het management als de werkvloer. Het creëren van rust, overzicht en structuur in een politiek bestuurlijke omgeving is hierbij essentieel.
Salarisindicatie
De vergoedingen voor een Kwartiermaker in de Ruimtelijke Ontwikkeling variëren vaak afhankelijk van de ervaring, het soort opdrachten en de omvang van de betrokken gemeente. Voor zzp opdrachten liggen de tarieven doorgaans tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke expertise die vereist is. In het geval van interim werk bij de overheid kan de salarishorizon ook bewegen tussen de €4.500 en €6.500 per maand, wat afhankelijk is van de verantwoordelijkheden en de omvang van de functie binnen de organisatie.
Typische taken
De dagelijkse taken van een Kwartiermaker omvatten diverse aspecten die essentieel zijn voor het succesvol functioneren van de afdeling. Tot de werkzaamheden behoort het analyseren van bestaande processen, het adviseren van het management over beleidsmatige veranderingen en het begeleiden van teamleiders in hun rol. Ook de organisatie van werkoverleggen, het begeleiden van veranderingsprocessen en het waarborgen van de implementatie van beleid vallen onder de verantwoordelijkheden. Daarnaast fungeert de kwartiermaker als belangrijke schakel tussen verschillende afdelingen en externe partners, waardoor de samenwerking in de keten wordt versterkt en vernieuwingsdoelen kunnen worden gerealiseerd. Ook het bijhouden van feedback en het evalueren van resultaten zijn belangrijk voor de optimalisatie van het functioneren van de afdeling.
Specialiseren in deze functie
Om een succesvolle Kwartiermaker te worden binnen de Ruimtelijke Ontwikkeling, is minimale vereiste een hbo bacheloropleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde of een gerelateerde discipline. Werkervaring in interim functies bij de overheid of gemeentelijke instellingen is eveneens essentieel, waarbij specifieke ervaring in het ruimtelijk domein een pre is. Door het opbouwen van een breed netwerk van opdrachtgevers en het actief zijn in het economisch verkeer, zoals het aannemen van zzp opdrachten, ontwikkel je de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om verder door te groeien in functies zoals programmamanager of directeur binnen een gemeentelijke organisatie. Het volgen van aanvullende cursussen in projectmanagement of organisatieverandering kan de expertise verder verdiepen en de kansen op een succesvolle carrière in dit vakgebied vergroten.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.