Opleidingsniveau
HBO bachelor in sociaal beleid, vastgoed of ruimtelijke ordening
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, projectleider vastgoedontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, strategisch denken, netwerkvaardigheden, analytisch vermogen, proactieve houding
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Sociaal werker, Stedenbouwkundige, Woonconsulent
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker Seniorenhuisvesting houdt in dat de professionele betrokkenheid bij de ontwikkeling en realisatie van woonprojecten voor senioren centraal staat. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het initiëren en coördineren van projecten die gericht zijn op het creëren van een geschikt woonklimaat voor ouderen. Dit vereist niet alleen kennis van vastgoed en projectmanagement, maar ook inzicht in de specifieke behoeften van senioren. Door het leggen van verbindingen tussen verschillende stakeholders, zoals projectontwikkelaars, zorginstellingen en de gemeente, speelt de kwartiermaker een cruciale rol in het succes van wooninitiatieven.
Salaris
Het salaris voor de functie van kwartiermaker seniorenhuisvesting kan variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €60,- en €100,- per uur, afhankelijk van de expertise en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Voor opdrachten overheid en interim werk ligt het salaris doorgaans rond de €75,- per uur, exclusief btw. Bij langdurige opdrachten of verantwoordelijkheden kan het jaarsalaris oplopen tot €70.000 tot €90.000 bij fulltime dienstverband.
Gebruikelijke taken
Tot de gebruikelijke taken van de kwartiermaker behoren het uitvoeren van behoefteanalyses bij senioren, het opzetten van participatietrajecten en het faciliteren van bijeenkomsten met betrokken partijen. Daarnaast is het belangrijk dat de kwartiermaker op de hoogte is van de actuele wet- en regelgeving met betrekking tot seniorenhuisvesting en vastgoedontwikkeling. Het ontwikkelen van innovatieve woonconcepten en het schrijven van projectvoorstellen zijn ook belangrijke onderdelen van deze functie. Het netwerk en de relaties die de kwartiermaker heeft kunnen doorslaggevend zijn voor het succes van de projecten.
Specialisatie
Om specialist in deze functie te worden, is een relevante hbo-opleiding, zoals vastgoedontwikkeling of maatschappelijk werk, noodzakelijk. Het opdoen van praktijkervaring in het ontwikkelen van seniorenhuisvesting is cruciaal en kan verkregen worden via stageplaatsen, zzp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van projectmanagement en participatie kan ook helpen bij het groeiend specialisme in deze rol. Daarnaast zijn netwerken met andere professionals in de sector en het bijwonen van relevante zakelijke evenementen van groot belang om up-to-date te blijven en de benodigde vaardigheden te blijven ontwikkelen.
Opleidingsniveau
HBO bachelor in sociaal beleid, vastgoed of ruimtelijke ordening
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, projectleider vastgoedontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, strategisch denken, netwerkvaardigheden, analytisch vermogen, proactieve houding
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Sociaal werker, Stedenbouwkundige, Woonconsulent
Functieomschrijving
De functie van Kwartiermaker Seniorenhuisvesting houdt in dat de professionele betrokkenheid bij de ontwikkeling en realisatie van woonprojecten voor senioren centraal staat. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het initiëren en coördineren van projecten die gericht zijn op het creëren van een geschikt woonklimaat voor ouderen. Dit vereist niet alleen kennis van vastgoed en projectmanagement, maar ook inzicht in de specifieke behoeften van senioren. Door het leggen van verbindingen tussen verschillende stakeholders, zoals projectontwikkelaars, zorginstellingen en de gemeente, speelt de kwartiermaker een cruciale rol in het succes van wooninitiatieven.
Salaris
Het salaris voor de functie van kwartiermaker seniorenhuisvesting kan variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €60,- en €100,- per uur, afhankelijk van de expertise en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Voor opdrachten overheid en interim werk ligt het salaris doorgaans rond de €75,- per uur, exclusief btw. Bij langdurige opdrachten of verantwoordelijkheden kan het jaarsalaris oplopen tot €70.000 tot €90.000 bij fulltime dienstverband.
Gebruikelijke taken
Tot de gebruikelijke taken van de kwartiermaker behoren het uitvoeren van behoefteanalyses bij senioren, het opzetten van participatietrajecten en het faciliteren van bijeenkomsten met betrokken partijen. Daarnaast is het belangrijk dat de kwartiermaker op de hoogte is van de actuele wet- en regelgeving met betrekking tot seniorenhuisvesting en vastgoedontwikkeling. Het ontwikkelen van innovatieve woonconcepten en het schrijven van projectvoorstellen zijn ook belangrijke onderdelen van deze functie. Het netwerk en de relaties die de kwartiermaker heeft kunnen doorslaggevend zijn voor het succes van de projecten.
Specialisatie
Om specialist in deze functie te worden, is een relevante hbo-opleiding, zoals vastgoedontwikkeling of maatschappelijk werk, noodzakelijk. Het opdoen van praktijkervaring in het ontwikkelen van seniorenhuisvesting is cruciaal en kan verkregen worden via stageplaatsen, zzp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van projectmanagement en participatie kan ook helpen bij het groeiend specialisme in deze rol. Daarnaast zijn netwerken met andere professionals in de sector en het bijwonen van relevante zakelijke evenementen van groot belang om up-to-date te blijven en de benodigde vaardigheden te blijven ontwikkelen.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.