Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Hoofd stedelijke ontwikkeling, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Strategisch inzicht, Resultaatgerichtheid, Omgevingssensitiviteit
Gerelateerde functies
Strategisch adviseur, Programmamanager, Procesmanager, Projectleider stedelijke ontwikkeling
Functieomschrijving
Als kwartiermaker stedelijke programmeren ben je verantwoordelijk voor het coördineren en implementeren van stedelijke programmering binnen gemeentes. Deze functie vereiste een visie op samenwerking tussen verschillende disciplines en sectoren. De kwartiermaker is cruciaal in het ontwikkelen van een gestructureerde aanpak naar beleidsvoering, beheer en uitvoering, waarbij integriteit en samenwerking centraal staan. Hierdoor wordt een brede organisatiecultuur gestimuleerd die verder gaat dan traditionele methoden, met belangrijke nadruk op de betrokkenheid van stakeholders.
Salarisindicatie
De salarissen voor kwartiermakers in stedelijke programmering kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke functie. Voor een fulltime rol binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Als zzp'er in interim werk kan dit bedrag hoger uitvallen, met uurtarieven variërend van €70 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten.
Typische taken
De werkzaamheden van een kwartiermaker zijn veelzijdig en omvatten onder meer het analyseren van bestaande processen, het ontwikkelen van strategieën voor stedelijke ontwikkeling en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende stakeholders. Je bent ook verantwoordelijk voor het opzetten van projectstructuren en het monitoren van de voortgang van verschillende initiatieven. Bij opdrachten overheid werk je vaak met diverse belanghebbenden, waarbij je ervoor zorgt dat alle partijen op één lijn zitten en hun doelen en wensen worden geëvalueerd en geïntegreerd in de plannen. Het vermogen om strategieën te combineren en te syntheniseren is ook essentieel.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker, moet je starten met een relevante opleiding, bij voorkeur op hbo-bachelor niveau in gebieden zoals civiele techniek, cultuurtechniek of bedrijfskunde. Na het behalen van je diploma, is het van belang om praktijkervaring op te doen met stedelijke ontwikkeling en verandermanagement in een gemeentelijke setting. Het werken aan zzp opdrachten en interim werk biedt bovendien kansen om sneller ervaring en diverse perspectieven op te doen. De aanbeveling is om aanvullende cursussen en trainingen in veranderstrategieën te volgen, waardoor je steeds actueler en competenter wordt in je vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Hoofd stedelijke ontwikkeling, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Strategisch inzicht, Resultaatgerichtheid, Omgevingssensitiviteit
Gerelateerde functies
Strategisch adviseur, Programmamanager, Procesmanager, Projectleider stedelijke ontwikkeling
Functieomschrijving
Als kwartiermaker stedelijke programmeren ben je verantwoordelijk voor het coördineren en implementeren van stedelijke programmering binnen gemeentes. Deze functie vereiste een visie op samenwerking tussen verschillende disciplines en sectoren. De kwartiermaker is cruciaal in het ontwikkelen van een gestructureerde aanpak naar beleidsvoering, beheer en uitvoering, waarbij integriteit en samenwerking centraal staan. Hierdoor wordt een brede organisatiecultuur gestimuleerd die verder gaat dan traditionele methoden, met belangrijke nadruk op de betrokkenheid van stakeholders.
Salarisindicatie
De salarissen voor kwartiermakers in stedelijke programmering kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke functie. Voor een fulltime rol binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Als zzp'er in interim werk kan dit bedrag hoger uitvallen, met uurtarieven variërend van €70 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten.
Typische taken
De werkzaamheden van een kwartiermaker zijn veelzijdig en omvatten onder meer het analyseren van bestaande processen, het ontwikkelen van strategieën voor stedelijke ontwikkeling en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende stakeholders. Je bent ook verantwoordelijk voor het opzetten van projectstructuren en het monitoren van de voortgang van verschillende initiatieven. Bij opdrachten overheid werk je vaak met diverse belanghebbenden, waarbij je ervoor zorgt dat alle partijen op één lijn zitten en hun doelen en wensen worden geëvalueerd en geïntegreerd in de plannen. Het vermogen om strategieën te combineren en te syntheniseren is ook essentieel.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker, moet je starten met een relevante opleiding, bij voorkeur op hbo-bachelor niveau in gebieden zoals civiele techniek, cultuurtechniek of bedrijfskunde. Na het behalen van je diploma, is het van belang om praktijkervaring op te doen met stedelijke ontwikkeling en verandermanagement in een gemeentelijke setting. Het werken aan zzp opdrachten en interim werk biedt bovendien kansen om sneller ervaring en diverse perspectieven op te doen. De aanbeveling is om aanvullende cursussen en trainingen in veranderstrategieën te volgen, waardoor je steeds actueler en competenter wordt in je vakgebied.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.