Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projecten, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Netwerken, Overtuigingskracht, Veranderkracht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Coördinator Sociale Zaken
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische plannen en programma's gericht op het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Deze functie vereist een brede kennis van de sociale sector, met een focus op geweld in afhankelijkheidsrelaties, en de noodzaak om samen te werken met verschillende stakeholders, zoals gemeenten, non-profitorganisaties en andere relevante instanties. De kwartiermaker moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk vermogen om anderen te overtuigen en te verbinden. In deze rol is de kwartiermaker ook een strategisch denker die veranderingen in de samenleving herkent en hier effectief op kan inspelen.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een kwartiermaker in functies binnen de overheid kan variëren afhankelijk van ervaring en specificiteit van de functie. Voor een interim kwartiermaker of zzp opdrachten ligt het salaris meestal tussen de € 75.000 en € 100.000 per jaar, afhankelijk van factoren zoals het soort opdracht, de duur ervan en de complexe aard van de werkzaamheden. Voor opdrachten in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kunnen de tarieven ook worden beïnvloed door de normeringswet topinkomens, wat betekent dat de beloning van een kwartiermaker in bepaalde gevallen gecapped kan zijn. Desondanks zijn er binnen dit vakgebied mogelijkheden om goed te verdienen, vooral bij het aannemen van interim werk.
Typische functie taken
De taken van een kwartiermaker omvatten het creëren en implementeren van actieplannen, het coördineren van projecten, en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende partijen. Hij of zij is verantwoordelijk voor het organiseren van vergaderingen, het rapporteren over voortgang en uitdagingen, en het stellen van doelen en deadlines. Het ontwikkelen van duurzame samenwerkingsverbanden met relevante stakeholders en het zorgen voor transparante communicatie zijn ook essentiële onderdelen van de functie. Kwartiermakers moeten daarnaast in staat zijn om moeilijke gesprekken te voeren en te navigeren door complexe politieke en bestuurlijke omgevingen, wat vraagt om tact en diplomatiek inzicht. Ook kunnen zij betrokken zijn bij rapportages en evaluaties van de voortgang van hun projecten, waarbij gebruik wordt gemaakt van DAS (Documenten Administratie Systeem) voor administratieve afhandeling.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van kwartiermaker zijn er enkele belangrijke stappen te doorlopen. De minimumopleiding voor deze functie is een afgeronde universitaire studie, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals sociale wetenschappen, bestuurskunde of criminologie. Ervaring is cruciaal, en het opdoen van minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol is vaak vereist. Het deelnemen aan professionele netwerken, workshops en trainingen gericht op projectmanagement en samenwerking kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Daarnaast kan ervaring in ZZP-opdrachten een waardevol inzicht geven in de dynamiek van tijdelijke functies binnen de publieke sector. Door een combinatie van kennis, ervaring en netwerken kan men zich verder specialiseren en doorgroeien naar hogere functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur in de thema's van geweld en afhankelijkheidsrelaties en sociale cohesie.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projecten, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Netwerken, Overtuigingskracht, Veranderkracht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Coördinator Sociale Zaken
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische plannen en programma's gericht op het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Deze functie vereist een brede kennis van de sociale sector, met een focus op geweld in afhankelijkheidsrelaties, en de noodzaak om samen te werken met verschillende stakeholders, zoals gemeenten, non-profitorganisaties en andere relevante instanties. De kwartiermaker moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk vermogen om anderen te overtuigen en te verbinden. In deze rol is de kwartiermaker ook een strategisch denker die veranderingen in de samenleving herkent en hier effectief op kan inspelen.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een kwartiermaker in functies binnen de overheid kan variëren afhankelijk van ervaring en specificiteit van de functie. Voor een interim kwartiermaker of zzp opdrachten ligt het salaris meestal tussen de € 75.000 en € 100.000 per jaar, afhankelijk van factoren zoals het soort opdracht, de duur ervan en de complexe aard van de werkzaamheden. Voor opdrachten in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kunnen de tarieven ook worden beïnvloed door de normeringswet topinkomens, wat betekent dat de beloning van een kwartiermaker in bepaalde gevallen gecapped kan zijn. Desondanks zijn er binnen dit vakgebied mogelijkheden om goed te verdienen, vooral bij het aannemen van interim werk.
Typische functie taken
De taken van een kwartiermaker omvatten het creëren en implementeren van actieplannen, het coördineren van projecten, en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende partijen. Hij of zij is verantwoordelijk voor het organiseren van vergaderingen, het rapporteren over voortgang en uitdagingen, en het stellen van doelen en deadlines. Het ontwikkelen van duurzame samenwerkingsverbanden met relevante stakeholders en het zorgen voor transparante communicatie zijn ook essentiële onderdelen van de functie. Kwartiermakers moeten daarnaast in staat zijn om moeilijke gesprekken te voeren en te navigeren door complexe politieke en bestuurlijke omgevingen, wat vraagt om tact en diplomatiek inzicht. Ook kunnen zij betrokken zijn bij rapportages en evaluaties van de voortgang van hun projecten, waarbij gebruik wordt gemaakt van DAS (Documenten Administratie Systeem) voor administratieve afhandeling.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van kwartiermaker zijn er enkele belangrijke stappen te doorlopen. De minimumopleiding voor deze functie is een afgeronde universitaire studie, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals sociale wetenschappen, bestuurskunde of criminologie. Ervaring is cruciaal, en het opdoen van minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol is vaak vereist. Het deelnemen aan professionele netwerken, workshops en trainingen gericht op projectmanagement en samenwerking kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Daarnaast kan ervaring in ZZP-opdrachten een waardevol inzicht geven in de dynamiek van tijdelijke functies binnen de publieke sector. Door een combinatie van kennis, ervaring en netwerken kan men zich verder specialiseren en doorgroeien naar hogere functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur in de thema's van geweld en afhankelijkheidsrelaties en sociale cohesie.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.