Opleidingsniveau
Minimaal WO in Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Director Risk Management, Hoofd Financiële Zaken
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgericht denken, Verbindend vermogen, Kennis van het Three Lines Control Model
Gerelateerde functies
Verandermanager, Controller, Risk Manager, Financieel Adviseur
Functieomschrijving
nAls kwartiermaker binnen het Three Lines Control Model functioneer je als een belangrijke schakel in de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de advisering omtrent de inrichting en uitvoering van dit model, dat is ontworpen om effectieve risicobeheersing en interne controle te waarborgen. Je ontwikkelt niet alleen een visie voor dit model, maar je organiseert ook de noodzakelijke spelregels en faciliteert de samenwerking binnen het team. De rol vereist een onafhankelijke en politiek sensitieve houding en biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan de verbetering van de organisatie.
nTypisch Salaris
nn
Veelvoorkomende Functietaken
nDe vaste taken van een kwartiermaker omvatten het adviseren van directies en managementteams, het opzetten van effectieve risicomanagementsystemen en het zorgen voor een ongehinderd werkend intern controlesysteem. Je steekt veel tijd in het opstellen van adviesrapportages en beleidsdocumenten, waarbij je ook verantwoordelijk bent voor de naleving van regels en financiële richtlijnen. Daarnaast fungeert je rol ook als een belangrijke verbindende factor tussen verschillende afdelingen en belanghebbenden, waarbij je altijd gericht bent op samenwerking en het vinden van oplossingen.
nOpleidings- en Specialisatietraject
nOm specialist te worden in deze functie is een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau in bedrijfseconomie of bedrijfskunde noodzakelijk. Tevens is het wenselijk om aanvullende postdoctorale opleidingen te volgen zoals CPC, registeraccountant (RA), of registercontroller (RC). Het opdoen van ervaring binnen gemeentes, en met het Three Lines Model in het bijzonder, is cruciaal. Door jezelf verder te ontwikkelen in opdrachten overheid en DAS gerelateerde projecten, kun je je kennis en vaardigheden verdiepen, wat je toekomstmogelijkheden aanzienlijk vergroot.
Opleidingsniveau
Minimaal WO in Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Director Risk Management, Hoofd Financiële Zaken
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgericht denken, Verbindend vermogen, Kennis van het Three Lines Control Model
Gerelateerde functies
Verandermanager, Controller, Risk Manager, Financieel Adviseur
Functieomschrijving
nAls kwartiermaker binnen het Three Lines Control Model functioneer je als een belangrijke schakel in de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de advisering omtrent de inrichting en uitvoering van dit model, dat is ontworpen om effectieve risicobeheersing en interne controle te waarborgen. Je ontwikkelt niet alleen een visie voor dit model, maar je organiseert ook de noodzakelijke spelregels en faciliteert de samenwerking binnen het team. De rol vereist een onafhankelijke en politiek sensitieve houding en biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan de verbetering van de organisatie.
nTypisch Salaris
nn
Veelvoorkomende Functietaken
nDe vaste taken van een kwartiermaker omvatten het adviseren van directies en managementteams, het opzetten van effectieve risicomanagementsystemen en het zorgen voor een ongehinderd werkend intern controlesysteem. Je steekt veel tijd in het opstellen van adviesrapportages en beleidsdocumenten, waarbij je ook verantwoordelijk bent voor de naleving van regels en financiële richtlijnen. Daarnaast fungeert je rol ook als een belangrijke verbindende factor tussen verschillende afdelingen en belanghebbenden, waarbij je altijd gericht bent op samenwerking en het vinden van oplossingen.
nOpleidings- en Specialisatietraject
nOm specialist te worden in deze functie is een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau in bedrijfseconomie of bedrijfskunde noodzakelijk. Tevens is het wenselijk om aanvullende postdoctorale opleidingen te volgen zoals CPC, registeraccountant (RA), of registercontroller (RC). Het opdoen van ervaring binnen gemeentes, en met het Three Lines Model in het bijzonder, is cruciaal. Door jezelf verder te ontwikkelen in opdrachten overheid en DAS gerelateerde projecten, kun je je kennis en vaardigheden verdiepen, wat je toekomstmogelijkheden aanzienlijk vergroot.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.