Opleidingsniveau
HBO of WO
Salarisindicatie in loondienst
€32700 - €246000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€235 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Programma Manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatief sterk, Strategisch denker, Verbinder, Netwerker, Probleemoplosser
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Adviseur Jeugdzorg, Regional Coordinator Social Care
Functieomschrijving
De rol van kwartiermaker in de toekomstscenario's voor kind- en gezinsbescherming is complex en veelzijdig. Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van veranderingen binnen de sociale sector, met de focus op het verbeteren van de bescherming van kinderen en gezinnen. Deze professional opereert vaak binnen een regionale context, waarbij samenwerking met verschillende lokale teams, overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties essentieel is. Een kwartiermaker moet niet alleen strategisch kunnen denken, maar ook sterk verbindend vermogen hebben, omdat het opzetten van regionale netwerken van expertise een kernonderdeel van de functie is.
In het kader van opdrachten overheid en interim werk, is het belangrijk om te realiseren dat deze rol niet alleen gericht is op het uitvoeren van bestaande plannen, maar ook op het deskundig en creatief invullen van nieuwe behoeften en het verbinden van diverse partijen. Het is een functie waarbij inzicht in regionale netwerken en relevante wet- en regelgeving, zoals de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), van groot belang is. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor het helemaal aansteken van de belangstelling van betrokken partijen, maar ook om hen te motiveren en aan te moedigen tot samenwerking. Dit vraagt om een zorgvuldige benadering en een open houding.
Wat betreft het salaris, kan een kwartiermaker die in dit vakgebied werkzaam is rekenen op een marktconform tarief. De exacte hoogte van het salaris hangt af van meerdere factoren, waaronder ervaring, de specifieke scope van de opdrachten en de organisatie waarvoor gewerkt wordt. Over het algemeen ligt het salaris rond de €235 per uur voor interim opdrachten, maar dit kan variëren afhankelijk van de eisen en verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden. Voor zzp opdrachten geldt vaak dat het tarief eveneens afhankelijk is van de ervaring en de dichtheid van ldemand binnen de sector. Sommige professionals in deze rol kiezen ervoor om via een detacheringsconstructie te werken, wat extra veilige werkzekerheid met zich meebrengt.
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen, afgestemd op sociaal werk, bestuurskunde of aanverwante vakgebieden. Een HBO- of WO-opleiding vormt de basis, maar doorlopende ontwikkelingsmogelijkheden, zoals cursussen en workshops over veranderprocessen binnen de overheid en kennis van beleid en wetgeving in de sociale sector, zijn eveneens essentieel. Het opbouwen van een netwerk met andere professionals in de sector en het deelnemen aan conferenties of seminars kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise. De combinatie van theoretische kennis, praktische ervaring en netwerkvorming zorgt ervoor dat je jezelf verder kunt specialiseren en een waardevolle schakel kunt zijn binnen de sociale domein.
Opleidingsniveau
HBO of WO
Salarisindicatie in loondienst
€32700 - €246000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€235 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Programma Manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatief sterk, Strategisch denker, Verbinder, Netwerker, Probleemoplosser
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Adviseur Jeugdzorg, Regional Coordinator Social Care
Functieomschrijving
De rol van kwartiermaker in de toekomstscenario's voor kind- en gezinsbescherming is complex en veelzijdig. Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van veranderingen binnen de sociale sector, met de focus op het verbeteren van de bescherming van kinderen en gezinnen. Deze professional opereert vaak binnen een regionale context, waarbij samenwerking met verschillende lokale teams, overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties essentieel is. Een kwartiermaker moet niet alleen strategisch kunnen denken, maar ook sterk verbindend vermogen hebben, omdat het opzetten van regionale netwerken van expertise een kernonderdeel van de functie is.
In het kader van opdrachten overheid en interim werk, is het belangrijk om te realiseren dat deze rol niet alleen gericht is op het uitvoeren van bestaande plannen, maar ook op het deskundig en creatief invullen van nieuwe behoeften en het verbinden van diverse partijen. Het is een functie waarbij inzicht in regionale netwerken en relevante wet- en regelgeving, zoals de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), van groot belang is. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor het helemaal aansteken van de belangstelling van betrokken partijen, maar ook om hen te motiveren en aan te moedigen tot samenwerking. Dit vraagt om een zorgvuldige benadering en een open houding.
Wat betreft het salaris, kan een kwartiermaker die in dit vakgebied werkzaam is rekenen op een marktconform tarief. De exacte hoogte van het salaris hangt af van meerdere factoren, waaronder ervaring, de specifieke scope van de opdrachten en de organisatie waarvoor gewerkt wordt. Over het algemeen ligt het salaris rond de €235 per uur voor interim opdrachten, maar dit kan variëren afhankelijk van de eisen en verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden. Voor zzp opdrachten geldt vaak dat het tarief eveneens afhankelijk is van de ervaring en de dichtheid van ldemand binnen de sector. Sommige professionals in deze rol kiezen ervoor om via een detacheringsconstructie te werken, wat extra veilige werkzekerheid met zich meebrengt.
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen, afgestemd op sociaal werk, bestuurskunde of aanverwante vakgebieden. Een HBO- of WO-opleiding vormt de basis, maar doorlopende ontwikkelingsmogelijkheden, zoals cursussen en workshops over veranderprocessen binnen de overheid en kennis van beleid en wetgeving in de sociale sector, zijn eveneens essentieel. Het opbouwen van een netwerk met andere professionals in de sector en het deelnemen aan conferenties of seminars kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise. De combinatie van theoretische kennis, praktische ervaring en netwerkvorming zorgt ervoor dat je jezelf verder kunt specialiseren en een waardevolle schakel kunt zijn binnen de sociale domein.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.