Opleidingsniveau
HBO of WO diploma in het Sociaal Domein
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsadviseur, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Netwerken, Communicatieve vaardigheden, Creatief denken, Oplossingsgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Sociaal werker
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker Vraagwijzer is een sleutelfiguur binnen het sociaal domein. Deze rol vraagt om een combinatie van organisatorisch talent, sociale vaardigheden en visionaire inzichten. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten en versterken van netwerken tussen verschillende partijen, waaronder zorgverleners, bewoners en gemeentelijke instanties. Deze samenwerking is essentieel voor de succesvolle implementatie van programma’s die gericht zijn op het verbeteren van de levenskwaliteit van inwoners. Juist in een tijd waarin zorg en ondersteuning steeds meer lokaal georganiseerd worden, ontstaat er behoefte aan een kwartiermaker die bruggen kan slaan en een integrale aanpak kan bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke opdrachten. In het kader van zzp opdrachten ligt het uurtarief voor ervaren kwartiermakers vaak tussen de 60 en 100 euro per uur. Voor opdrachten overheid in een functiebasis kan het salaris bij een contract van een vaste organisatie zich ook bevinden tussen de 3000 en 5000 euro per maand. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor interim werk, waar flexibiliteit en afwisseling belangrijke aspecten zijn. De salarissen kunnen daarnaast fluctueren afhankelijk van de specifieke aard van de betrokken instanties en de lokale behoeftes.
Veelvoorkomende functie taken
De dagelijkse taken van een kwartiermaker zijn gevarieerd en omvatten onder andere het coördineren van bijeenkomsten met belanghebbenden, het ontwikkelen van strategieën voor samenwerking en het vastleggen van afspraken. Daarnaast kan de kwartiermaker betrokken zijn bij het opstellen van projectplannen en het monitoren van de voortgang van initiatieven die in het kader van het Vraagwijzer-programma zijn opgezet. Een cruciaal aspect van deze rol is het inzichtelijk maken van de wensen en behoeften van inwoners, zodat beleid en ondersteuning hierop kan worden afgestemd. Het werk vereist daarnaast dat men proactief inspelen op wijzigingen in het sociaal domein, zoals wet- en regelgeving, en dat men kennis heeft van de relevante processen en structuren.
Groei mogelijkheden als specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker, zijn er verschillende opleidings- en ervaringspaden. Een relevante HBO- of WO-opleiding in het sociaal domein biedt een sterke basis. Het opdoen van ervaring bij gemeentelijke projecten en in de zorgsector zal waardevol zijn voor de ontwikkeling van de nodige netwerk- en organisatievaardigheden. Door het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals projectmanagement of leiderschap in de zorg, kan men zijn kennis verder verdiepen. Netwerken met andere professionals uit het veld kan tevens bijdragen aan het verkrijgen van inzicht en nieuwe mogelijkheden in deze dynamische rol. Met de juiste inzet en groei richting functies zoals beleidsadviseur of projectmanager, kunnen kwartiermakers zich verder specialiseren en doorgroeien binnen het sociaal domein.
Opleidingsniveau
HBO of WO diploma in het Sociaal Domein
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsadviseur, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Netwerken, Communicatieve vaardigheden, Creatief denken, Oplossingsgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Sociaal werker
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker Vraagwijzer is een sleutelfiguur binnen het sociaal domein. Deze rol vraagt om een combinatie van organisatorisch talent, sociale vaardigheden en visionaire inzichten. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten en versterken van netwerken tussen verschillende partijen, waaronder zorgverleners, bewoners en gemeentelijke instanties. Deze samenwerking is essentieel voor de succesvolle implementatie van programma’s die gericht zijn op het verbeteren van de levenskwaliteit van inwoners. Juist in een tijd waarin zorg en ondersteuning steeds meer lokaal georganiseerd worden, ontstaat er behoefte aan een kwartiermaker die bruggen kan slaan en een integrale aanpak kan bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke opdrachten. In het kader van zzp opdrachten ligt het uurtarief voor ervaren kwartiermakers vaak tussen de 60 en 100 euro per uur. Voor opdrachten overheid in een functiebasis kan het salaris bij een contract van een vaste organisatie zich ook bevinden tussen de 3000 en 5000 euro per maand. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor interim werk, waar flexibiliteit en afwisseling belangrijke aspecten zijn. De salarissen kunnen daarnaast fluctueren afhankelijk van de specifieke aard van de betrokken instanties en de lokale behoeftes.
Veelvoorkomende functie taken
De dagelijkse taken van een kwartiermaker zijn gevarieerd en omvatten onder andere het coördineren van bijeenkomsten met belanghebbenden, het ontwikkelen van strategieën voor samenwerking en het vastleggen van afspraken. Daarnaast kan de kwartiermaker betrokken zijn bij het opstellen van projectplannen en het monitoren van de voortgang van initiatieven die in het kader van het Vraagwijzer-programma zijn opgezet. Een cruciaal aspect van deze rol is het inzichtelijk maken van de wensen en behoeften van inwoners, zodat beleid en ondersteuning hierop kan worden afgestemd. Het werk vereist daarnaast dat men proactief inspelen op wijzigingen in het sociaal domein, zoals wet- en regelgeving, en dat men kennis heeft van de relevante processen en structuren.
Groei mogelijkheden als specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker, zijn er verschillende opleidings- en ervaringspaden. Een relevante HBO- of WO-opleiding in het sociaal domein biedt een sterke basis. Het opdoen van ervaring bij gemeentelijke projecten en in de zorgsector zal waardevol zijn voor de ontwikkeling van de nodige netwerk- en organisatievaardigheden. Door het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals projectmanagement of leiderschap in de zorg, kan men zijn kennis verder verdiepen. Netwerken met andere professionals uit het veld kan tevens bijdragen aan het verkrijgen van inzicht en nieuwe mogelijkheden in deze dynamische rol. Met de juiste inzet en groei richting functies zoals beleidsadviseur of projectmanager, kunnen kwartiermakers zich verder specialiseren en doorgroeien binnen het sociaal domein.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.