Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde WO, in de richting van Rechten of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Hoofd afdeling beleid, Directeur openbare orde en veiligheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider publieke sector, Beleidsadviseur, Programmamanager
Functieomschrijving
Als kwartiermaker binnen de publieke sector ben je verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van complexe veranderprocessen, waarbij de nadruk ligt op een optimale samenwerking tussen verschillende stakeholders. Je hebt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van richtlijnen en adviezen, vaak voortkomend uit beleidsaanbevelingen van overheidsinstellingen. De functie vraagt om een persoon die pragmatisch denkt en in staat is om het team effectief te aansturen, waarbij de focus ligt op zowel de doelen van de organisatie als de samenwerking met externe partijen. Het is essentieel dat je helder rapportages levert over de voortgang en resultaten, en dit in lijn doet met de beoordelingscycli binnen de organisatie.
Salaris
De typische salarissen voor een kwartiermaker in de publieke sector variëren afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor een contractpositie binnen een gemeentelijke instelling kan het salaris tussen de €3.800 en €5.500 per maand liggen. Als je als zzp'er werkt, variëren de tarieven voor interim werk vaak tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je ervaringsniveau. Het salaris kan ook verschillen afhankelijk van de regio en de grootte van de organisatie waarvoor je werkt.
Veelvoorkomende taken
In deze rol heb je verschillende taken en verantwoordelijkheden. Je start met het analyseren van de huidige situatie binnen de organisatie, waarbij je stakeholders afstemt over hun behoeften en verwachtingen. Vervolgens ontwikkel je strategieën en plannen die bijdragen aan de doelen van het cluster en zorg je ervoor dat medewerkers goed worden geïnformeerd en betrokken bij het proces. Tevens houd je als kwartiermaker toezicht op de uitvoering van (V)TH-beleid en zorg je voor adequate begeleiding van de medewerkers. Rapportage is ook een cruciaal onderdeel van de functie, waarin je de voortgang en resultaten systematisch documenteert en communiceert naar het management en andere betrokken partijen.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de rol van kwartiermaker is het belangrijk om relevante onderwijsachtergrond en ervaring op te bouwen in de publieke sector. Een universitaire opleiding in de richting van bestuurskunde of milieuwetenschappen is vaak een vereiste. Daarnaast zijn praktische ervaringen via zzp opdrachten, zoals het uitvoeren van interim werk bij overheidsinstanties, waardevol om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. Deelname aan cursussen en workshops gericht op stakeholdermanagement, projectmanagement en omgevingsveiligheid kan je ook helpen om je kennis uit te breiden. Netwerken binnen de sector en betrokken zijn bij relevante projectgroepen kan extra kansen bieden voor groei en ontwikkeling.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde WO, in de richting van Rechten of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Hoofd afdeling beleid, Directeur openbare orde en veiligheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider publieke sector, Beleidsadviseur, Programmamanager
Functieomschrijving
Als kwartiermaker binnen de publieke sector ben je verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van complexe veranderprocessen, waarbij de nadruk ligt op een optimale samenwerking tussen verschillende stakeholders. Je hebt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van richtlijnen en adviezen, vaak voortkomend uit beleidsaanbevelingen van overheidsinstellingen. De functie vraagt om een persoon die pragmatisch denkt en in staat is om het team effectief te aansturen, waarbij de focus ligt op zowel de doelen van de organisatie als de samenwerking met externe partijen. Het is essentieel dat je helder rapportages levert over de voortgang en resultaten, en dit in lijn doet met de beoordelingscycli binnen de organisatie.
Salaris
De typische salarissen voor een kwartiermaker in de publieke sector variëren afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor een contractpositie binnen een gemeentelijke instelling kan het salaris tussen de €3.800 en €5.500 per maand liggen. Als je als zzp'er werkt, variëren de tarieven voor interim werk vaak tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je ervaringsniveau. Het salaris kan ook verschillen afhankelijk van de regio en de grootte van de organisatie waarvoor je werkt.
Veelvoorkomende taken
In deze rol heb je verschillende taken en verantwoordelijkheden. Je start met het analyseren van de huidige situatie binnen de organisatie, waarbij je stakeholders afstemt over hun behoeften en verwachtingen. Vervolgens ontwikkel je strategieën en plannen die bijdragen aan de doelen van het cluster en zorg je ervoor dat medewerkers goed worden geïnformeerd en betrokken bij het proces. Tevens houd je als kwartiermaker toezicht op de uitvoering van (V)TH-beleid en zorg je voor adequate begeleiding van de medewerkers. Rapportage is ook een cruciaal onderdeel van de functie, waarin je de voortgang en resultaten systematisch documenteert en communiceert naar het management en andere betrokken partijen.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de rol van kwartiermaker is het belangrijk om relevante onderwijsachtergrond en ervaring op te bouwen in de publieke sector. Een universitaire opleiding in de richting van bestuurskunde of milieuwetenschappen is vaak een vereiste. Daarnaast zijn praktische ervaringen via zzp opdrachten, zoals het uitvoeren van interim werk bij overheidsinstanties, waardevol om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. Deelname aan cursussen en workshops gericht op stakeholdermanagement, projectmanagement en omgevingsveiligheid kan je ook helpen om je kennis uit te breiden. Netwerken binnen de sector en betrokken zijn bij relevante projectgroepen kan extra kansen bieden voor groei en ontwikkeling.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.