Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
3500-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager Duurzaamheid
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Leiderschap, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager Duurzame Energie, Adviseur Energietransitie, Procesmanager Duurzaamheid
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker warmtetransitie betreft het begeleiden en aansteken van de transitie naar duurzame warmteoplossingen binnen gemeentes. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die gericht zijn op energiebesparing en het verminderen van aardgasgebruik in de gebouwde omgeving. De kwartiermaker speelt een cruciale rol in de samenwerking met verschillende stakeholders, zoals overheden, woningcorporaties en inwoners, om draagvlak te creëren voor duurzame projecten. Hierbij is het essentieel dat de kwartiermaker in staat is een goede basis te leggen voor teamwork en het aansteken van enthousiasme voor energietransitie. Deze functie is dus niet alleen uitvoerend maar ook strategisch van aard, waarbij procesregie en verbinding sleutelbegrippen zijn.
Typisch Salaris
Het salaris voor een kwartiermaker in de warmtetransitie kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheid binnen een project. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de markt. Bij opdrachten voor de overheid ligt het salaris voor een contractwerk positie gemiddeld tussen de €3.500 en €5.000 per maand, afhankelijk van de senioriteit en de omvang van het werk. Voor interim werk zijn de tarieven vaak iets hoger, gezien de tijdelijke aard van de posities en de noodzaak om snel resultaat te leveren. Salarisindicaties kunnen echter sterk variëren en zijn afhankelijk van de specifieke arbeidsmarkt en regio.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een kwartiermaker warmtetransitie omvatten het coördineren en faciliteren van stakeholderoverleggen, het opstellen van projectplannen en rapportages, en het uitvoeren van analyses op zowel beleidsniveau als praktijkniveau. Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de huidige situatie op het gebied van energieverbruik en -besparing en het identificeren van kansen voor verbeteringen. Een ander belangrijk aspect is het coachen en ontwikkelen van teamleden, zodat zij vaardigheden opdoen die hen in staat stellen om de regie over projecten over te nemen. Ook zul je vaak betrokken zijn bij bestuursvergaderingen om beleidsvoorstellen te presenteren en de voortgang van projecten te rapporteren.
Hoe word je specialist in deze functie
Om je te specialiseren in de functie van kwartiermaker warmtetransitie begin je met een relevante opleiding op hbo-niveau zoals bijvoorbeeld milieukunde, duurzame ontwikkeling of vastgoedmanagement. Na je opleiding is het belangrijk om ervaring op te doen in vergelijkbare functies, bijvoorbeeld binnen de publieke sector of in projectmanagement rondom duurzaamheidsprojecten. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector kan ook waardevol zijn, alsook deelname aan verdere opleidingen of workshops gericht op procesregie en stakeholdermanagement. Het werken aan zzp opdrachten in de warmtetransitie kan daarnaast een goede manier zijn om praktijkervaring op te doen en je specialisatie verder vorm te geven. Door actief te werken aan opdrachten van de overheid en interim posities, kun je ook inzichten en vaardigheden ontwikkelen die je helpen om verder te groeien in deze profession.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
3500-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Programma Manager Duurzaamheid
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Leiderschap, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager Duurzame Energie, Adviseur Energietransitie, Procesmanager Duurzaamheid
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker warmtetransitie betreft het begeleiden en aansteken van de transitie naar duurzame warmteoplossingen binnen gemeentes. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die gericht zijn op energiebesparing en het verminderen van aardgasgebruik in de gebouwde omgeving. De kwartiermaker speelt een cruciale rol in de samenwerking met verschillende stakeholders, zoals overheden, woningcorporaties en inwoners, om draagvlak te creëren voor duurzame projecten. Hierbij is het essentieel dat de kwartiermaker in staat is een goede basis te leggen voor teamwork en het aansteken van enthousiasme voor energietransitie. Deze functie is dus niet alleen uitvoerend maar ook strategisch van aard, waarbij procesregie en verbinding sleutelbegrippen zijn.
Typisch Salaris
Het salaris voor een kwartiermaker in de warmtetransitie kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheid binnen een project. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de markt. Bij opdrachten voor de overheid ligt het salaris voor een contractwerk positie gemiddeld tussen de €3.500 en €5.000 per maand, afhankelijk van de senioriteit en de omvang van het werk. Voor interim werk zijn de tarieven vaak iets hoger, gezien de tijdelijke aard van de posities en de noodzaak om snel resultaat te leveren. Salarisindicaties kunnen echter sterk variëren en zijn afhankelijk van de specifieke arbeidsmarkt en regio.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een kwartiermaker warmtetransitie omvatten het coördineren en faciliteren van stakeholderoverleggen, het opstellen van projectplannen en rapportages, en het uitvoeren van analyses op zowel beleidsniveau als praktijkniveau. Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de huidige situatie op het gebied van energieverbruik en -besparing en het identificeren van kansen voor verbeteringen. Een ander belangrijk aspect is het coachen en ontwikkelen van teamleden, zodat zij vaardigheden opdoen die hen in staat stellen om de regie over projecten over te nemen. Ook zul je vaak betrokken zijn bij bestuursvergaderingen om beleidsvoorstellen te presenteren en de voortgang van projecten te rapporteren.
Hoe word je specialist in deze functie
Om je te specialiseren in de functie van kwartiermaker warmtetransitie begin je met een relevante opleiding op hbo-niveau zoals bijvoorbeeld milieukunde, duurzame ontwikkeling of vastgoedmanagement. Na je opleiding is het belangrijk om ervaring op te doen in vergelijkbare functies, bijvoorbeeld binnen de publieke sector of in projectmanagement rondom duurzaamheidsprojecten. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector kan ook waardevol zijn, alsook deelname aan verdere opleidingen of workshops gericht op procesregie en stakeholdermanagement. Het werken aan zzp opdrachten in de warmtetransitie kan daarnaast een goede manier zijn om praktijkervaring op te doen en je specialisatie verder vorm te geven. Door actief te werken aan opdrachten van de overheid en interim posities, kun je ook inzichten en vaardigheden ontwikkelen die je helpen om verder te groeien in deze profession.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.