Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in Sociale Wetenschappen of een aanverwant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma-manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Netwerken, Probleemoplossend vermogen, Strategisch denken
Gerelateerde functies
Procesmanager, Projectleider Sociaal Beleid, Beleidsadviseur Arbeidsmigratie
Functieomschrijving
De kwartiermaker heeft als voornaamste taak om projecten en processen te begeleiden binnen de context van maatschappelijke uitdagingen die samenhangen met de arbeidsmigratie. Het is een functie waarin zowel strategisch als operationeel denken noodzakelijk is, gericht op het realiseren van diensten en ondersteuning voor een specifieke doelgroep. De kwartiermaker functioneert als een brug tussen verschillende stakeholders, zoals overheidsinstellingen, maatschappelijke organisaties en de arbeidsmigranten zelf. Dit vereist uitstekende communicatievaardigheden en een goed begrip van de dynamiek binnen de betrokken organisaties. Om een WIN-punt op te zetten, dient de kwartiermaker te kunnen animeren, motiveren en verbinden, zodat er tot gezamenlijke besluiten wordt gekomen die leiden tot concrete acties.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, opschaling en professionalisering. Voor een contract bij een publieke organisatie kan het salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand liggen, afhankelijk van de ervaring en de functie. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven aanzienlijk hoger zijn; het is niet ongebruikelijk dat een kwartiermaker in de vrijheid van freelance opdrachten tussen de €70 en €100 per uur vraagt, vooral bij opdrachten voor de overheid of complexe projecten. Dit geeft ruimte voor financiële groei, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke expertise die de kwartiermaker inbrengt.
Typische taken
De dagelijkse taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen van projectplannen, coördineren van bijeenkomsten met stakeholders, het in kaart brengen van behoeften van verschillende groepen, en het aansteken van gesprekken over beleid en uitvoering. Daarnaast speelt de kwartiermaker een cruciale rol in het verzamelen van data en feedback van betrokken partijen, om zo de effectiviteit van het project te kunnen waarborgen. Het is belangrijk om korte tijdsgebonden doelstellingen op te stellen en daaropvolgend de voortgang te monitoren. Het opbouwen van netwerken binnen de wereld van arbeidsmigratie is essentieel, net als het investeren in relaties met relevante organisaties om draagkracht te creëren voor de ingezette voorstellen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een specialist te worden in het kwartiermaken, is het raadzaam om te beginnen met een relevante opleiding, zoals Sociale Wetenschappen, Beleidswetenschappen of een ander aanverwant vakgebied. Praktische ervaring in project- en stakeholdermanagement, vooral binnen de publieke sector, is essentieel en kan verkregen worden door stages en zzp opdrachten. Daarnaast is het aan te raden om betrokken te raken bij organisaties die zich bezighouden met sociale vraagstukken, zoals de arbeidsmigratie, en om voortdurende professionele ontwikkeling na te streven door het volgen van cursussen en workshops op het gebied van leiderschap en projectmanagement. Een actief netwerk opbouwen binnen de sector, bijvoorbeeld via platforms als DAS en vakbeurzen, kan ook bijdragen aan verdere groei en kansen in het vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in Sociale Wetenschappen of een aanverwant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma-manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Netwerken, Probleemoplossend vermogen, Strategisch denken
Gerelateerde functies
Procesmanager, Projectleider Sociaal Beleid, Beleidsadviseur Arbeidsmigratie
Functieomschrijving
De kwartiermaker heeft als voornaamste taak om projecten en processen te begeleiden binnen de context van maatschappelijke uitdagingen die samenhangen met de arbeidsmigratie. Het is een functie waarin zowel strategisch als operationeel denken noodzakelijk is, gericht op het realiseren van diensten en ondersteuning voor een specifieke doelgroep. De kwartiermaker functioneert als een brug tussen verschillende stakeholders, zoals overheidsinstellingen, maatschappelijke organisaties en de arbeidsmigranten zelf. Dit vereist uitstekende communicatievaardigheden en een goed begrip van de dynamiek binnen de betrokken organisaties. Om een WIN-punt op te zetten, dient de kwartiermaker te kunnen animeren, motiveren en verbinden, zodat er tot gezamenlijke besluiten wordt gekomen die leiden tot concrete acties.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, opschaling en professionalisering. Voor een contract bij een publieke organisatie kan het salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand liggen, afhankelijk van de ervaring en de functie. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven aanzienlijk hoger zijn; het is niet ongebruikelijk dat een kwartiermaker in de vrijheid van freelance opdrachten tussen de €70 en €100 per uur vraagt, vooral bij opdrachten voor de overheid of complexe projecten. Dit geeft ruimte voor financiële groei, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke expertise die de kwartiermaker inbrengt.
Typische taken
De dagelijkse taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen van projectplannen, coördineren van bijeenkomsten met stakeholders, het in kaart brengen van behoeften van verschillende groepen, en het aansteken van gesprekken over beleid en uitvoering. Daarnaast speelt de kwartiermaker een cruciale rol in het verzamelen van data en feedback van betrokken partijen, om zo de effectiviteit van het project te kunnen waarborgen. Het is belangrijk om korte tijdsgebonden doelstellingen op te stellen en daaropvolgend de voortgang te monitoren. Het opbouwen van netwerken binnen de wereld van arbeidsmigratie is essentieel, net als het investeren in relaties met relevante organisaties om draagkracht te creëren voor de ingezette voorstellen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een specialist te worden in het kwartiermaken, is het raadzaam om te beginnen met een relevante opleiding, zoals Sociale Wetenschappen, Beleidswetenschappen of een ander aanverwant vakgebied. Praktische ervaring in project- en stakeholdermanagement, vooral binnen de publieke sector, is essentieel en kan verkregen worden door stages en zzp opdrachten. Daarnaast is het aan te raden om betrokken te raken bij organisaties die zich bezighouden met sociale vraagstukken, zoals de arbeidsmigratie, en om voortdurende professionele ontwikkeling na te streven door het volgen van cursussen en workshops op het gebied van leiderschap en projectmanagement. Een actief netwerk opbouwen binnen de sector, bijvoorbeeld via platforms als DAS en vakbeurzen, kan ook bijdragen aan verdere groei en kansen in het vakgebied.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.