Opleidingsniveau
HBO-diploma in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Beleidsadviseur, Senior Kwartiermaker
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Financieel beheer, Samenwerkingsvaardigheden, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma-coördinator, Beleidsadviseur
Beschrijving van de functie
De kwartiermaker speelt een essentiële rol in het initiëren en begeleiden van projecten binnen de sociale sector. Deze functie richt zich op het opzetten van een projectstructuur die samenwerking tussen verschillende belanghebbenden bevordert, zoals overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en andere partners. Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het creëren van de benodigde voorwaarden voor een succesvolle projectuitvoering en werkt daarbij nauw samen met verschillende stakeholders. Dit vraagt om sterke communicatievaardigheden en een goed begrip van de onderlinge belangen, zodat iedereen op één lijn kan komen en bouwen aan een gezamenlijk doel.
Typisch salaris
Het salaris van een kwartiermaker verschilt per sector en afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor werknemers in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van de schaal en de functie-eisen. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit nog hoger uitvallen, met tarieven die kunnen variëren van €75 tot €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de expertise die een kwartiermaker meebrengt. Over het algemeen genieten kwartiermakers die betrokken zijn bij opdrachten van de overheid een competitief salaris in vergelijking met andere functies in de sociale sector.
Veelvoorkomende functie taken
De taken van een kwartiermaker zijn divers en vereisen zowel strategische als operationele vaardigheden. Een kwartiermaker begint vaak met het in kaart brengen van de projectdoelen en het definiëren van de betrokken rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast moet hij of zij zorgen voor de opzet van overlegstructuren en communicatiekanalen om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig. Financieel beheer is ook een cruciaal onderdeel van de rol, waarbij de kwartiermaker verantwoordelijk is voor het aanvragen van subsidies en het waarborgen van een effectieve financiële onderbouwing van het project. Dit betekent dat ervaring met DAS-systemen en het ontwikkelen van een financiële strategie essentieel is.
Opleiding en specialisatie
Om kwartiermaker te worden, is minimaal een hbo-diploma in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, bestuurskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Vaak hebben kwartiermakers ook aanvullende trainingen in projectmanagement en -methodieken gevolgd. Het is ook belangrijk om ervaring op te doen in de sociale sector, bijvoorbeeld via zzp opdrachten of interim werk, om een goed begrip te krijgen van de uitdagingen en kansen die er spelen binnen deze sector. Specialisatie kan verder worden bereikt door het ontwikkelen van kennis op gebieden zoals verander- en organisatieontwikkeling, alsook door deel te nemen aan workshops en netwerkbijeenkomsten. Door het opbouwen van een divers netwerk binnen de sector kunnen kwartiermakers hun invloed en effectiviteit vergroten en doorstromen naar hogere functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur.
Opleidingsniveau
HBO-diploma in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Beleidsadviseur, Senior Kwartiermaker
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Financieel beheer, Samenwerkingsvaardigheden, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma-coördinator, Beleidsadviseur
Beschrijving van de functie
De kwartiermaker speelt een essentiële rol in het initiëren en begeleiden van projecten binnen de sociale sector. Deze functie richt zich op het opzetten van een projectstructuur die samenwerking tussen verschillende belanghebbenden bevordert, zoals overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en andere partners. Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het creëren van de benodigde voorwaarden voor een succesvolle projectuitvoering en werkt daarbij nauw samen met verschillende stakeholders. Dit vraagt om sterke communicatievaardigheden en een goed begrip van de onderlinge belangen, zodat iedereen op één lijn kan komen en bouwen aan een gezamenlijk doel.
Typisch salaris
Het salaris van een kwartiermaker verschilt per sector en afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor werknemers in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van de schaal en de functie-eisen. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit nog hoger uitvallen, met tarieven die kunnen variëren van €75 tot €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de expertise die een kwartiermaker meebrengt. Over het algemeen genieten kwartiermakers die betrokken zijn bij opdrachten van de overheid een competitief salaris in vergelijking met andere functies in de sociale sector.
Veelvoorkomende functie taken
De taken van een kwartiermaker zijn divers en vereisen zowel strategische als operationele vaardigheden. Een kwartiermaker begint vaak met het in kaart brengen van de projectdoelen en het definiëren van de betrokken rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast moet hij of zij zorgen voor de opzet van overlegstructuren en communicatiekanalen om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig. Financieel beheer is ook een cruciaal onderdeel van de rol, waarbij de kwartiermaker verantwoordelijk is voor het aanvragen van subsidies en het waarborgen van een effectieve financiële onderbouwing van het project. Dit betekent dat ervaring met DAS-systemen en het ontwikkelen van een financiële strategie essentieel is.
Opleiding en specialisatie
Om kwartiermaker te worden, is minimaal een hbo-diploma in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, bestuurskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Vaak hebben kwartiermakers ook aanvullende trainingen in projectmanagement en -methodieken gevolgd. Het is ook belangrijk om ervaring op te doen in de sociale sector, bijvoorbeeld via zzp opdrachten of interim werk, om een goed begrip te krijgen van de uitdagingen en kansen die er spelen binnen deze sector. Specialisatie kan verder worden bereikt door het ontwikkelen van kennis op gebieden zoals verander- en organisatieontwikkeling, alsook door deel te nemen aan workshops en netwerkbijeenkomsten. Door het opbouwen van een divers netwerk binnen de sector kunnen kwartiermakers hun invloed en effectiviteit vergroten en doorstromen naar hogere functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.