Opleidingsniveau
Minimaal HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
4500-7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500-7500
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Programmadirecteur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Programma-coördinator
Beschrijving van de functie
De functie van kwartiermaker is gericht op het initiëren, begeleiden en realiseren van projecten binnen een organisatie, vaak in de publieke sector. Kwartiermakers spelen een cruciale rol bij veranderingen en transities, met name binnen de sociale werkvoorzieningen en andere overheidsinitiatieven. Het is een functie die vaak voorkomt in zzp opdrachten en interim werk, waarbij professionals worden ingehuurd om tijdelijk expertise te bieden. Kwartiermakers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en strategieën die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap en de betrokken stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris van een kwartiermaker varieert, afhankelijk van de ervaring, deskundigheid en de specifieke opdracht. Voor een kwartiermaker in de publieke sector, zoals bij opdrachten overheid, ligt het salarisplafond vaak tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Dit salaris kan fluctueren door factoren zoals de betrokkenheid bij DAS (directe alternatieve structuren) en de complexiteit van de projecten waaraan gewerkt wordt. Interim werk kan ook meer of minder opleveren afhankelijk van de specifieke opdracht en de contractvoorwaarden.
Algemene functietaken
Kwartiermakers hebben een breed scala aan taken, waaronder het organiseren en enthousiasmeren van stakeholders, het opstellen van projectplannen en het zorgen voor de uitvoering ervan. Ze moeten resultaatgericht te werk gaan, alle betrokken partijen betrekken en de voortgang van projecten monitoren. De verantwoordelijkheden omvatten ook het adviseren over bestaand beleid, het evalueren van initiatieven en het formuleren van concrete aanbevelingen voor de toekomst. Dit betekent dat kwartiermakers regelmatig moeten rapporteren aan hun opdrachtgevers en moeten zorgen dat alle processen efficiënt en klantgericht verlopen.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van kwartiermaker is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, bij voorkeur op HBO of WO-niveau. Daarnaast is het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten of interim werk binnen gemeentelijke en andere samenwerkingsverbanden zeer waardevol. Het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie en netwerken, zijn cruciaal in dit vakgebied. Het verkrijgen van relevante certificaten en deelname aan workshops of trainingen kan de carrièrekansen verder verbeteren en bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke professionele reputatie binnen de sector.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
4500-7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500-7500
Doorgroeimogelijkheden
Senior kwartiermaker, Programmadirecteur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Programma-coördinator
Beschrijving van de functie
De functie van kwartiermaker is gericht op het initiëren, begeleiden en realiseren van projecten binnen een organisatie, vaak in de publieke sector. Kwartiermakers spelen een cruciale rol bij veranderingen en transities, met name binnen de sociale werkvoorzieningen en andere overheidsinitiatieven. Het is een functie die vaak voorkomt in zzp opdrachten en interim werk, waarbij professionals worden ingehuurd om tijdelijk expertise te bieden. Kwartiermakers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en strategieën die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap en de betrokken stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris van een kwartiermaker varieert, afhankelijk van de ervaring, deskundigheid en de specifieke opdracht. Voor een kwartiermaker in de publieke sector, zoals bij opdrachten overheid, ligt het salarisplafond vaak tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Dit salaris kan fluctueren door factoren zoals de betrokkenheid bij DAS (directe alternatieve structuren) en de complexiteit van de projecten waaraan gewerkt wordt. Interim werk kan ook meer of minder opleveren afhankelijk van de specifieke opdracht en de contractvoorwaarden.
Algemene functietaken
Kwartiermakers hebben een breed scala aan taken, waaronder het organiseren en enthousiasmeren van stakeholders, het opstellen van projectplannen en het zorgen voor de uitvoering ervan. Ze moeten resultaatgericht te werk gaan, alle betrokken partijen betrekken en de voortgang van projecten monitoren. De verantwoordelijkheden omvatten ook het adviseren over bestaand beleid, het evalueren van initiatieven en het formuleren van concrete aanbevelingen voor de toekomst. Dit betekent dat kwartiermakers regelmatig moeten rapporteren aan hun opdrachtgevers en moeten zorgen dat alle processen efficiënt en klantgericht verlopen.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van kwartiermaker is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, bij voorkeur op HBO of WO-niveau. Daarnaast is het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten of interim werk binnen gemeentelijke en andere samenwerkingsverbanden zeer waardevol. Het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie en netwerken, zijn cruciaal in dit vakgebied. Het verkrijgen van relevante certificaten en deelname aan workshops of trainingen kan de carrièrekansen verder verbeteren en bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke professionele reputatie binnen de sector.
Korte beschrijving
Kwartiermaker voor het dubbele jubileum: Harderwijk 800 jaar en Hierden 700 jaar (2031).
Opdracht: één gezamenlijke, gedragen routekaart ontwikkelen en een inclusief jubileumprogramma realiseren.
Rol: verbindende schakel tussen inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, politiek en ambtelijke organisatie.
Taken: ideeën ophalen, programmastructuur ontwerpen, begroting en communicatiestrategie opstellen, fonds en organisatiemodel voorbereiden.
Context: aansturing door stuurgroep; organisatorisch onder directeur Stad en Omgeving; opdracht voor circa één jaar; ook inzet als ZZP mogelijk.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met vergelijkbare opgaven (organiseren van grote publieksevenementen, jubileum- of erfgoedprogramma's).
- Sterke verbindings- en netwerkvaardigheden: creëert draagvlak bij inwoners, (sport)verenigingen, ondernemers en bestuurlijke partijen.
- Ruime ervaring met project- en programmamanagement: opstellen van routekaarten, begrotingen, sturingsmodellen en mandaatregelingen.
- Ervaring met participatieprocessen en inclusieve programmering; kan ambities vertalen naar meetbare doelen en wijkaanpak.
- Bestuurlijke sensitiviteit en presentatievaardigheden (kant-en-klaar om richting te presenteren aan gemeenteraad, klikgesprek met burgemeester/wethouder).
- Bekendheid met of aantoonbare binding met de regio is een pré; affiniteit met erfgoed, toerisme en binnenstadambities is gewenst.
- Zelfstandig en verantwoordelijk kunnen werken onder toezicht van stuurgroep en directeur; ZZP’ers welkom (aan te tonen via VOG waar van toepassing).
- Verklaring van integriteit en naleving van gedragscodes van de gemeente vereist.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met de rol van kwartiermaker in een vergelijkbare opgave (bv. een jubileumviering met grote maatschappelijke impact). Het evenement/de evenementen waarin je deze rol hebt vervuld moeten aantoonbaar succesvol hebben plaatsgevonden. Aan te tonen door middel van een geschreven tevredenheidsverklaring door opdrachtgever in relevante opgave.
- Aantoonbare politieke, organisatorische en maatschappelijke sensitiviteit. Aan te tonen door middel van 2 geschreven tevredenheidsverklaringen door de organisatie waarvoor de opdracht is uitgevoerd (dus níet een opdrachtnemend bureau, maar de eind ’klant’).
- Aantoonbare affiniteit en ervaring met stakeholder management en het betrekken, verbinden en mobiliseren van locale organisaties op de opgave. Aan te tonen door middel van 2 geschreven tevredenheidsverklaringen van opdrachtgevers in vegelijkbare opgaven
- Aantoonbare ervaring met de (financiële en organisatorische) inrichting en aansturing van opgaven. Aan te tonen door middel van 2 geschreven tevredenheidsverklaringen van opdrachtgevers.
- Een CV van maximaal 2 pagina’s waarin bovenstaande criteria ook tot uiting komen
Wensen
- Wens 1 Uit het curriculum vitae en/of tevredenheidsverklaring blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Relevant en actueel netwerk in de regio. Aan te tonen dmv voorbeelden, vervulde (maatschappelijke) functies, maatschappelijke betrokkenheid, etc. Voldoet volledig: Relevant en actueel netwerk in onze regio (in een omtrek van ca. 25 km van Harderwijk) Voldoet deels: Relevant óf actueel netwerk buiten onze regio Voldoet niet: Geen relevant en/of actueel netwerk
- Wens 2 Uit het curriculum vitae en/of tevredenheidsverklaring blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Relevant en actueel netwerk m.b.t. het organiseren van evenementen, festiviteiten en vieringen op gemeentelijke schaal. Voldoet volledig: Relevant en actueel netwerk Voldoet deels: Relevant óf actueel netwerk Voldoet niet: Geen relevant en/of actueel netwerk
- Wens 3 Een motivatiebrief van maximaal 1 A4 met een korte toelichting op eisen 1 t/m 5 en waaruit blijkt waarom jíj deze opgave op je wil nemen én waarin goed gemotiveerd is beschreven wat jou de geschikte kandidaat maakt. Voldoet volledig: Motivatie is sterk en goed onderbouwd Voldoet deels: Motivatie is opgenomen, maar minder sterk onderbouwd Voldoet niet: Motivatie wordt onvoldoende duidelijk uit de brief
Competenties
- Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Omgevingssensitief
- Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Bestuurlijk sensitief
- Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Toegankelijk
- Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Humor
- Kerncompetentie 5 Kerncompetentie : Heldere communicator