Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Beleidsadviseur, Directeur Openbare Ruimte
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Projectmanagement, Creatief denken, Verbindende vaardigheden
Gerelateerde functies
Teammanager, Projectleider Openbare Ruimte, Beleidsadviseur Stedelijke Ontwikkeling
Beschrijving van de functie
De rol van een kwartiermaker/teammanager ontwerpt en coördineert de uitvoering van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de openbare ruimte. Deze functie draait om het creëren van een aantrekkelijke, groene en toegankelijke omgeving voor bewoners, waarbij aandacht wordt besteed aan de balans tussen natuur, woonruimte en recreatie. De kwartiermaker fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheid, burgers en andere betrokken partijen. Door als inspirerende en overtuigende persoonlijkheid te opereren, wordt het team aangestuurd op een manier die aansluiting vindt bij de wensen van de gemeenschap.
Gemiddeld salaris
Het salaris voor een kwartiermaker/teammanager in de openbare ruimte varieert. Voor een fulltime functie ligt het gemiddelde salaris tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag aanzienlijk verschillen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten. Bij opdrachten voor de overheid kunnen kandidaten soms rekenen op aantrekkelijke contractvoorwaarden en een stabiele financiële situatie, wat essentieel is voor het succesvol starten van deze opdrachten.
Typische functie taken
De taken van een kwartiermaker/teammanager omvatten het leiden van teams die verantwoordelijk zijn voor (her)inrichtingsprojecten van de openbare ruimte, het ontwikkelen en uitvoeren van ontwerpen en uitvoeringsplannen, en het creëren van verbindingen tussen verschillende belanghebbenden. De kwartiermaker moet ook in staat zijn om een duidelijke visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concrete opdracht formuleringen. Daarnaast houdt de functie in dat er gewerkt wordt aan diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie en de projecten die uitgevoerd worden. Dit kan ook betekenen dat er regelmatig overlegd wordt met projectleiders en managers die betrokken zijn bij de ontwikkeling van de openbare ruimte.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de rol van kwartiermaker/teammanager zijn er diverse paden die gevolgd kunnen worden. Een opleiding op ten minste hbo-niveau is vereist, en verdere studies of trainingen in vaktechnische onderwerpen zoals landschapsarchitectuur, stedelijke planning of milieuwetenschappen zijn zeer waardevol. Naast formele opleiding, zijn er veel mogelijkheden om ervaring op te doen binnen de sector door middel van stages, zzp opdrachten of interim werk. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector kan eveneens bijdragen aan een succesvolle carrière en het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, creatieve probleemoplossing en communicatie. De expertise in de ontwikkeling van de openbare ruimte kan doorgroeimogelijkheden bieden naar functies zoals senior projectmanager of beleidsadviseur binnen gemeentelijke organisaties.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Beleidsadviseur, Directeur Openbare Ruimte
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Projectmanagement, Creatief denken, Verbindende vaardigheden
Gerelateerde functies
Teammanager, Projectleider Openbare Ruimte, Beleidsadviseur Stedelijke Ontwikkeling
Beschrijving van de functie
De rol van een kwartiermaker/teammanager ontwerpt en coördineert de uitvoering van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de openbare ruimte. Deze functie draait om het creëren van een aantrekkelijke, groene en toegankelijke omgeving voor bewoners, waarbij aandacht wordt besteed aan de balans tussen natuur, woonruimte en recreatie. De kwartiermaker fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheid, burgers en andere betrokken partijen. Door als inspirerende en overtuigende persoonlijkheid te opereren, wordt het team aangestuurd op een manier die aansluiting vindt bij de wensen van de gemeenschap.
Gemiddeld salaris
Het salaris voor een kwartiermaker/teammanager in de openbare ruimte varieert. Voor een fulltime functie ligt het gemiddelde salaris tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag aanzienlijk verschillen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten. Bij opdrachten voor de overheid kunnen kandidaten soms rekenen op aantrekkelijke contractvoorwaarden en een stabiele financiële situatie, wat essentieel is voor het succesvol starten van deze opdrachten.
Typische functie taken
De taken van een kwartiermaker/teammanager omvatten het leiden van teams die verantwoordelijk zijn voor (her)inrichtingsprojecten van de openbare ruimte, het ontwikkelen en uitvoeren van ontwerpen en uitvoeringsplannen, en het creëren van verbindingen tussen verschillende belanghebbenden. De kwartiermaker moet ook in staat zijn om een duidelijke visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concrete opdracht formuleringen. Daarnaast houdt de functie in dat er gewerkt wordt aan diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie en de projecten die uitgevoerd worden. Dit kan ook betekenen dat er regelmatig overlegd wordt met projectleiders en managers die betrokken zijn bij de ontwikkeling van de openbare ruimte.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de rol van kwartiermaker/teammanager zijn er diverse paden die gevolgd kunnen worden. Een opleiding op ten minste hbo-niveau is vereist, en verdere studies of trainingen in vaktechnische onderwerpen zoals landschapsarchitectuur, stedelijke planning of milieuwetenschappen zijn zeer waardevol. Naast formele opleiding, zijn er veel mogelijkheden om ervaring op te doen binnen de sector door middel van stages, zzp opdrachten of interim werk. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector kan eveneens bijdragen aan een succesvolle carrière en het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, creatieve probleemoplossing en communicatie. De expertise in de ontwikkeling van de openbare ruimte kan doorgroeimogelijkheden bieden naar functies zoals senior projectmanager of beleidsadviseur binnen gemeentelijke organisaties.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.