Learning en Development Strateeg

Samenvatting

De provincie Gelderland zoekt een Learning & Development Strateeg binnen het P&O-team om leren en ontwikkelen strategisch te positioneren en te koppelen aan organisatieontwikkeling.

Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling, met nadruk op het voortzetten en doorontwikkelen van het Franklin Covey-programma en de inzet van data uit het leerplatform.

Je regisseert samenhangende leerlijnen voor leidinggevenden en ambtelijk vakmanschap, en zorgt dat verplicht en facultatief aanbod logisch op elkaar aansluiten en bijdragen aan strategische doelen.

De rol werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en Leren & Ontwikkelen, met functionele aansturing vanuit het programmateam Organisatieontwikkeling.

Je draagt bij aan de professionalisering van het cluster Leren & Ontwikkelen, fungeert als sparringpartner voor adviseurs en borgt kennisoverdracht naar een opvolgende vaste L&D-strateeg.

Uitvoeringsvoorwaarde: opdrachtnemers moeten aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat en dat zij voldoen aan relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet DBA).

Vereist profiel

• Academisch of hoogwaardig hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met achtergrond in HR, organisatiekunde, bedrijfskunde of comparable ervaring in L&D.
• Aantoonbare ervaring met strategische leiderschapsontwikkeling en het ontwerpen van samenhangende leerlijnen binnen complexe organisaties (bij voorkeur publieke sector).
• Sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden; ervaring in samenwerking met bestuur, management en externe partners en het vertalen van strategische doelen naar leerinterventies.
• Data- en resultaatgericht: ervaring met inzet van leerdata voor sturing en impactmeting van ontwikkelprogramma's.
• Ervaring met veranderopgaven en het verbinden van leerinterventies aan organisatieontwikkeling; ervaring met onboarding trajecten en talent-/young potential-programma’s is een pré.
• Coachende en adviesvaardigheden; je kunt collega’s en leidinggevenden begeleiden en fungeren als sparringpartner voor het P&O-team.
• Projectmatige aanpak, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om duurzame, overdraagbare oplossingen te ontwerpen en in te bedden.
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands.
• Inschrijfvereiste: opdrachtnemer moet bij inschrijving overtuigend onderbouwen hoe wordt gegarandeerd dat er geen arbeidsovereenkomst ontstaat en hoe wordt voldaan aan toepasselijke wet- en regelgeving.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden.
• Het CV is maximaal 5 A4-pagina's, in het Nederlands en bij voorkeur in PDF; het CV vermeldt functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week; het CV bevat een aparte toelichting op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit waarmee wordt aangetoond dat aan deze eisen wordt voldaan.
• Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal €115,- per uur en maximaal €125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag (waaronder de waarborg dat bij uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving).

Wensen

• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen bij voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen, inclusief doorlooptijd.
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak.
• Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde, aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.

Competenties

• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: als sterke gespreks- en sparringpartner overtuig je op een prettige manier en neem je je omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van risico’s en belangen; je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt naar creatieve oplossingen binnen regels en procedures en maakt gebruik van goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
• Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid voor het project, stuurt en stuwt het proces, voelt je verantwoordelijk voor de voortgang, houdt van veranderingen en vernieuwingen, zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bent met gedrevenheid en enthousiasme een inspiratie voor je omgeving.
• Verbindend vermogen (netwerken): je bent in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen, belangen en machtsfactoren en weet daar mee om te gaan.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar, maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert, denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te halen en geeft bij tegenslagen niet op.