Opleidingsniveau
HBO/WO (Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Concerncontroller; Hoofd Financiële Zaken; CFO; Programmamanager Financiële Transformatie
Competenties & vaardigheden
Planning & Control; Adviseren; Veranderkunde; Financiële beheersing; Communicatie
Gerelateerde functies
Interim controller, Concerncontroller, Hoofd Financiële Zaken, Financieel Adviseur, Programmamanager Financiële Transformatie
Functiebeschrijving
De leider versterking financiële functie stuurt de uitwerking, implementatie en borging van ontwikkelagenda's voor de financiële functie binnen publieke organisaties. De rol is verantwoordelijk voor het realiseren van een geborgde P&C-cyclus, verbeterde financiële beheersing en heldere rollen en verantwoordelijkheden in de financiële keten. Werkvormen variëren van vaste contracten tot zzp opdrachten en interim werk, vaak uitgevoerd binnen opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS. De functie opereert zelfstandig binnen bestuurlijke kaders en levert periodieke rapportages en bestuurlijk afgestemde producten.Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt een marktconform brutojaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en schaalgrootte. Op zzp opdrachten en interim werk liggen dagtarieven meestal tussen €450 en €900 excl. btw, met hogere tarieven bij complexe herindeling- of fusiecontexten. Aanbestedingsvormen via DAS beïnvloeden beschikbaarheid en prijsvorming van opdrachten binnen de publieke sector.Typische werkzaamheden
Opstellen en bestendigen van een ontwikkelagenda voor de financiële functie inclusief planning, prioritering en bestuurlijke afstemming. Ontwerpen en implementeren van een robuuste Planning & Control-cyclus met forecasting, budgetsturing en kwartaalrapportages. Verbeteren van financiële beheersing door interne controle, risicomanagement en procesinrichting te standaardiseren. Borgen van rollen en verantwoordelijkheden in de financiële keten en het versterken van eigenaarschap bij lijnmanagement. Leiden van verandertrajecten, begeleiden van teams bij wisselende leidinggevenden en opleiden van medewerkers. Rapporteren over voortgang en resultaten richting bestuur en management en verantwoorden van vervolgfasen.Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO/WO-opleiding in bedrijfseconomie, accountancy of finance en ontwikkel vakinhoudelijke kennis in gemeentefinanciën. Verwerf gedegen praktijkervaring (minimaal 10 jaar) in gemeentelijke financiën, P&C-processen en concerncontrol via vaste functies of zzp opdrachten. Werk aan veranderkundige competenties door projecten te leiden, bij voorkeur in herindeling-, fusie- of organisatieontwikkelcontexten. Bouw een portfolio met concrete resultaten en opdrachten via DAS of directe interim werkrelaties om geloofwaardigheid en netwerk te versterken. Volg vakgerichte certificeringen, blijf leren over forecasting en interne beheersing en ontwikkel advies- en coachingsvaardigheden.Opleidingsniveau
HBO/WO (Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Concerncontroller; Hoofd Financiële Zaken; CFO; Programmamanager Financiële Transformatie
Competenties & vaardigheden
Planning & Control; Adviseren; Veranderkunde; Financiële beheersing; Communicatie
Gerelateerde functies
Interim controller, Concerncontroller, Hoofd Financiële Zaken, Financieel Adviseur, Programmamanager Financiële Transformatie
Functiebeschrijving
De leider versterking financiële functie stuurt de uitwerking, implementatie en borging van ontwikkelagenda's voor de financiële functie binnen publieke organisaties. De rol is verantwoordelijk voor het realiseren van een geborgde P&C-cyclus, verbeterde financiële beheersing en heldere rollen en verantwoordelijkheden in de financiële keten. Werkvormen variëren van vaste contracten tot zzp opdrachten en interim werk, vaak uitgevoerd binnen opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS. De functie opereert zelfstandig binnen bestuurlijke kaders en levert periodieke rapportages en bestuurlijk afgestemde producten.Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt een marktconform brutojaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en schaalgrootte. Op zzp opdrachten en interim werk liggen dagtarieven meestal tussen €450 en €900 excl. btw, met hogere tarieven bij complexe herindeling- of fusiecontexten. Aanbestedingsvormen via DAS beïnvloeden beschikbaarheid en prijsvorming van opdrachten binnen de publieke sector.Typische werkzaamheden
Opstellen en bestendigen van een ontwikkelagenda voor de financiële functie inclusief planning, prioritering en bestuurlijke afstemming. Ontwerpen en implementeren van een robuuste Planning & Control-cyclus met forecasting, budgetsturing en kwartaalrapportages. Verbeteren van financiële beheersing door interne controle, risicomanagement en procesinrichting te standaardiseren. Borgen van rollen en verantwoordelijkheden in de financiële keten en het versterken van eigenaarschap bij lijnmanagement. Leiden van verandertrajecten, begeleiden van teams bij wisselende leidinggevenden en opleiden van medewerkers. Rapporteren over voortgang en resultaten richting bestuur en management en verantwoorden van vervolgfasen.Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO/WO-opleiding in bedrijfseconomie, accountancy of finance en ontwikkel vakinhoudelijke kennis in gemeentefinanciën. Verwerf gedegen praktijkervaring (minimaal 10 jaar) in gemeentelijke financiën, P&C-processen en concerncontrol via vaste functies of zzp opdrachten. Werk aan veranderkundige competenties door projecten te leiden, bij voorkeur in herindeling-, fusie- of organisatieontwikkelcontexten. Bouw een portfolio met concrete resultaten en opdrachten via DAS of directe interim werkrelaties om geloofwaardigheid en netwerk te versterken. Volg vakgerichte certificeringen, blijf leren over forecasting en interne beheersing en ontwikkel advies- en coachingsvaardigheden.
Samenvatting van de opdracht
1Stroom wil de financiële functie versterken en professionaliseren zodat de organisatie beschikt over betrouwbare informatie voor sturing, verantwoording en besluitvorming.
De opdracht richt zich op drie samenhangende ontwikkelopgaven: versterking van de financiële basis, doorontwikkeling van de Planning & Control-cyclus en professionalisering van de financiële keten en advisering.
De opdrachtnemer werkt als zelfstandig professional binnen door de opdrachtgever gestelde kaders en is verantwoordelijk voor uitwerking, implementatie en borging van de ontwikkelagenda Financiële Functie.
Verwachte concrete resultaten zijn onder meer een bestuurlijk afgestemde ontwikkelagenda, een geborgde P&C-cyclus, een pakket verbetermaatregelen voor financiële beheersing en een beschrijving van rollen en verantwoordelijkheden in de financiële keten.
De opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd met evaluaties na elke fase; voortzetting of verlenging is afhankelijk van te behalen resultaten en op te leveren producten.
De opdrachtnemer organiseert zelfstandig planning en inzet, neemt alleen deel aan interne overleggen waar nodig en rapporteert iedere drie maanden over voortgang en behaalde resultaten.
Gevraagd profiel
- Ervaren financieel adviseur / interim controller met aantoonbare ervaring in het professionaliseren van financiële functies binnen overheden of vergelijkbare organisaties.
- Ruime kennis van en ervaring met Planning & Control, forecasting, budgetsturing, interne controle en risicomanagement.
- Ervaring met verandertrajecten: uitwerken van ontwikkelagenda's, implementatie van verbetermaatregelen en borging van werkwijzen en processen.
- Sterke advies- en communicatievaardigheden richting management en bestuur; kan integraal samenwerken en draagvlak creëren binnen de financiële keten.
- Organisatorisch sterk, met duidelijke focus op kwaliteitsverbetering, procesinrichting en het vastleggen van werkprocessen en afspraken.
- Zelfstandig en resultaatgericht: kan zonder hiërarchische aansturing de aanpak, planning en uitvoering bepalen en verantwoorden.
- Oog voor continuïteit en kennisborging; ervaring met het begeleiden van teams waarbij meerdere leidinggevende wisselingen hebben plaatsgevonden is een pré.
- Beschikbaarheid voor gefaseerde uitvoering met regelmatige (driemaandelijkse) evaluatiemomenten en oplevering van rapportages en concrete producten.
Eisen
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke financiën.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en professionalisering van financiële functies binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met Planning & Control-processen, financiële beheersing en concerncontrol.
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatiebrede verbeter- en veranderopgaven.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met versterking en doorontwikkeling van gemeentelijke financiële functies.
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van verbeterprogramma's op het gebied van financiële beheersing, Planning & Control en concerncontrol.
- Aantoonbare werkervaring in organisaties die zich bevinden in een herindelings-, fusie- of organisatieontwikkelingscontext.
- Visie op het duurzaam borgen van veranderingen binnen een financiële functie en organisatie, inclusief de aanpak om verbeteringen structureel te verankeren.
- Aantoonbare werkervaring met het versterken van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen financiële teams.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit.
- Veranderkundig vermogen.
- Verbindend vermogen.
- Ontwikkelgericht coachen.
- Plannen en organiseren.
- Proces- en resultaatgerichtheid.