Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur bedrijfskunde, management, personeel en arbeid of een sectorspecifieke richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, programmamanager, bedrijfsmanager, directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, coachen, besluitvaardigheid, communicatie, organisatievermogen
Gerelateerde functies
Teamleider, afdelingsmanager, operationeel manager, projectmanager, people manager
Functiebeschrijving
Een leidinggevende stuurt medewerkers, teams of afdelingen aan en zorgt dat organisatiedoelen worden vertaald naar duidelijke prioriteiten en dagelijkse acties. De functie komt voor in vrijwel iedere sector, van commerciële organisaties en zorginstellingen tot onderwijs, productie en publieke dienstverlening. Afhankelijk van het niveau ligt de nadruk op operationele aansturing, tactisch management of organisatieontwikkeling.
De leidinggevende combineert resultaatgericht werken met aandacht voor medewerkers. Dat betekent onder meer coachen, prestaties bespreken, samenwerking verbeteren en ingrijpen wanneer kwaliteit, planning of werkafspraken onder druk staan. In tijdelijke rollen voert een interim-professional vaak een veranderopdracht uit, overbrugt die een vacature of brengt die meer structuur in een team.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een leidinggevende in Nederland doorgaans tussen €4.500 en €7.000 bij een fulltime dienstverband. Beginnende teamleiders vallen meestal lager uit, terwijl ervaren managers, leidinggevenden met een brede span of control of professionals in complexe sectoren hoger kunnen worden beloond.
Voor zzp of interim ligt een gangbaar uurtarief meestal tussen €80 en €120. Het tarief hangt af van opleidingsniveau, branchekennis, verantwoordelijkheden, omvang van het team, schaarste op de markt en de duur van de opdracht. Wie zoekt naar zzp opdrachten of opdrachten overheid krijgt bovendien vaak te maken met formele selectiecriteria, contractvoorwaarden en een DAS, het Dynamisch Aankoopsysteem waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
- Doelen, werkverdeling, roosters en prioriteiten bepalen en de voortgang bewaken.
- Medewerkers coachen, feedback geven en gesprekken voeren over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Teamresultaten analyseren aan de hand van kwaliteits-, productiviteits- en personeelsinformatie.
- Knopen doorhakken bij knelpunten, conflicten, capaciteitsproblemen of veranderende omstandigheden.
- Samenwerken met directie, opdrachtgevers, HR, collega-managers en andere disciplines.
- Procesverbeteringen initiëren, implementeren en evalueren, met aandacht voor draagvlak en praktische uitvoerbaarheid.
- Rapporteren over voortgang, risico’s, personele ontwikkelingen en behaalde resultaten.
In interim werk wordt daarnaast vaak verwacht dat de professional snel vertrouwen opbouwt, de bestaande situatie objectief beoordeelt en verbeteringen zelfstandig van analyse naar uitvoering brengt.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in bedrijfskunde, management, personeel en arbeid, organisatiewetenschappen of een sectorspecifieke richting vormt een goede basis. Voor sommige operationele leidinggevende functies volstaat mbo-niveau met ruime praktijkervaring; voor strategische managementrollen is vaak een wo-opleiding of aanvullende managementopleiding gewenst.
Specialisatie ontstaat vooral door ervaring met personeelsbegeleiding, verandertrajecten, budgetten en complexe besluitvorming. Trainingen in situationeel leiderschap, coaching, arbeidsrecht, gesprekstechnieken, projectmanagement of Lean kunnen de deskundigheid versterken. Erkende managementopleidingen en certificeringen zoals PRINCE2, IPMA of Lean zijn afhankelijk van de werkomgeving relevant. Een ervaren leidinggevende kan doorgroeien naar afdelingsmanager, programmamanager, bedrijfsmanager of directeur.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur bedrijfskunde, management, personeel en arbeid of een sectorspecifieke richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, programmamanager, bedrijfsmanager, directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, coachen, besluitvaardigheid, communicatie, organisatievermogen
Gerelateerde functies
Teamleider, afdelingsmanager, operationeel manager, projectmanager, people manager
Functiebeschrijving
Een leidinggevende stuurt medewerkers, teams of afdelingen aan en zorgt dat organisatiedoelen worden vertaald naar duidelijke prioriteiten en dagelijkse acties. De functie komt voor in vrijwel iedere sector, van commerciële organisaties en zorginstellingen tot onderwijs, productie en publieke dienstverlening. Afhankelijk van het niveau ligt de nadruk op operationele aansturing, tactisch management of organisatieontwikkeling.
De leidinggevende combineert resultaatgericht werken met aandacht voor medewerkers. Dat betekent onder meer coachen, prestaties bespreken, samenwerking verbeteren en ingrijpen wanneer kwaliteit, planning of werkafspraken onder druk staan. In tijdelijke rollen voert een interim-professional vaak een veranderopdracht uit, overbrugt die een vacature of brengt die meer structuur in een team.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een leidinggevende in Nederland doorgaans tussen €4.500 en €7.000 bij een fulltime dienstverband. Beginnende teamleiders vallen meestal lager uit, terwijl ervaren managers, leidinggevenden met een brede span of control of professionals in complexe sectoren hoger kunnen worden beloond.
Voor zzp of interim ligt een gangbaar uurtarief meestal tussen €80 en €120. Het tarief hangt af van opleidingsniveau, branchekennis, verantwoordelijkheden, omvang van het team, schaarste op de markt en de duur van de opdracht. Wie zoekt naar zzp opdrachten of opdrachten overheid krijgt bovendien vaak te maken met formele selectiecriteria, contractvoorwaarden en een DAS, het Dynamisch Aankoopsysteem waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
- Doelen, werkverdeling, roosters en prioriteiten bepalen en de voortgang bewaken.
- Medewerkers coachen, feedback geven en gesprekken voeren over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Teamresultaten analyseren aan de hand van kwaliteits-, productiviteits- en personeelsinformatie.
- Knopen doorhakken bij knelpunten, conflicten, capaciteitsproblemen of veranderende omstandigheden.
- Samenwerken met directie, opdrachtgevers, HR, collega-managers en andere disciplines.
- Procesverbeteringen initiëren, implementeren en evalueren, met aandacht voor draagvlak en praktische uitvoerbaarheid.
- Rapporteren over voortgang, risico’s, personele ontwikkelingen en behaalde resultaten.
In interim werk wordt daarnaast vaak verwacht dat de professional snel vertrouwen opbouwt, de bestaande situatie objectief beoordeelt en verbeteringen zelfstandig van analyse naar uitvoering brengt.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in bedrijfskunde, management, personeel en arbeid, organisatiewetenschappen of een sectorspecifieke richting vormt een goede basis. Voor sommige operationele leidinggevende functies volstaat mbo-niveau met ruime praktijkervaring; voor strategische managementrollen is vaak een wo-opleiding of aanvullende managementopleiding gewenst.
Specialisatie ontstaat vooral door ervaring met personeelsbegeleiding, verandertrajecten, budgetten en complexe besluitvorming. Trainingen in situationeel leiderschap, coaching, arbeidsrecht, gesprekstechnieken, projectmanagement of Lean kunnen de deskundigheid versterken. Erkende managementopleidingen en certificeringen zoals PRINCE2, IPMA of Lean zijn afhankelijk van de werkomgeving relevant. Een ervaren leidinggevende kan doorgroeien naar afdelingsmanager, programmamanager, bedrijfsmanager of directeur.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Ferm Werk helpt inwoners van Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater om mee te doen in de samenleving. De organisatie voert onder meer de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening en de Wet Inburgering uit. Als regionaal ontwikkelbedrijf ondersteunt Ferm Werk mensen bij het vinden van passend werk, het ontwikkelen van vaardigheden en het zetten van stappen richting werk en participatie.
Als interim leidinggevende Intern geef je dagelijks leiding aan de praktijkopleiders en ploegleiders van de afdeling Intern. Deze afdeling biedt ongeveer 100 doelgroepmedewerkers en deelnemers aan trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Je werkt samen met de praktijkopleiders en ploegleiders aan het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van deze medewerkers en deelnemers.
Je bewaakt de voortgang van complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten, signaleert knelpunten en draagt oplossingen aan. Ook lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, onder meer door procesverbeteringen, werk-leerlijnen en ontwikkelings- en begeleidingsmethoden. Je werkt nauw samen met de teammanager Extern en voert de opdracht fysiek uit op locatie in Woerden.
Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het in kaart brengen van wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders nu en op langere termijn goed te borgen. Je levert hierover een onderbouwd advies op en draagt bij aan de praktische uitvoering daarvan. Zo ondersteun je de ontwikkeldoelstelling van de afdeling Intern en de bredere ontwikkeling van Ferm Werk.
Gevraagd profiel
Je bent een interim leidinggevende die ervaring heeft met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers. Je weet dagelijkse leiding te combineren met aandacht voor complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten. Je werkt benaderbaar, duidelijk en actief samen met praktijkopleiders, ploegleiders en de teammanager Extern.
Je voelt je thuis in een organisatie met een maatschappelijke opdracht en hebt oog voor de mogelijkheden en ontwikkeling van mensen. Je bent in staat signalen over ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen en functioneren te vertalen naar concrete verbeteringen en een onderbouwd advies.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
- Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken
- Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender)
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met het analyseren van een bestaande organisatiestructuur of aansturingsmodel en het opleveren én implementeren van verbetervoorstellen
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening of vergelijkbare omgeving
- Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
Competenties
- Affiniteit met de doelgroep
- Inzicht hebben in mogelijkheden richting arbeidsparticipatie en ontwikkeling
- Kunnen motiveren en omgaan met weerstand
- Je bent daadkrachtig en weet door te pakken
- Je denkt in kansen en mogelijkheden
- Je hebt een helikopterview
- Je bent organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
- Je communiceert helder en voert ook lastige gesprekken op een respectvolle manier