Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding of aantoonbaar 3 jaar ervaring op hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Operationeel manager, Programmamanager opvang, Strategisch beleidsadviseur gemeente, Adviseur crisis- en veiligheidsregio
Competenties & vaardigheden
Operationeel management, Ketensamenwerking, Casemanagement, Stressbestendigheid, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager opvang, Coördinator maatschappelijke opvang, Casemanager vluchtelingen, Programmamanager crisisopvang
Functiebeschrijving
Een locatiemanager vluchtelingenopvang is verantwoordelijk voor het dagelijkse operationele beheer en de strategische doorontwikkeling van een opvanglocatie voor ontheemden. De functie omvat direct bewonerscontact, coördinatie van huismeesters en externe partners en het bewaken van veiligheid en onderhoud. De rol vraagt het ontwerpen en implementeren van processen voor registratie, verhuizingen, casemanagement en financiële afwikkeling met behulp van beleids- en praktijkinzichten. De locatiemanager levert periodieke rapportages en een eindevaluatie met concrete aanbevelingen en randvoorwaarden voor continuïteit of afbouw.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid. Als zelfstandige in zzp opdrachten of via interim werk variëren dagtarieven doorgaans tussen €300 en €550; tarieven verschillen bij opdrachten overheid en bij commerciële opdrachtgevers. Opdrachten via platforms of bemiddelaars zoals DAS kunnen aanvullende voorwaarden en verzekeringen bieden die het uurtarief beïnvloeden. De uiteindelijke vergoeding hangt af van complexiteit van de locatie, duur van de opdracht en benodigde specialistische kennis.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken zijn het houden van inloopspreekuren, coördineren van controlerondes en snelle beslissingen bij incidenten. Operationele afstemming met gemeenten, politie, GGZ, Veilig Thuis en huisartsen behoort tot de kernverantwoordelijkheid. Procesoptimalisatie omvat het herontwerpen van registratie- en verhuissystemen, invoering van casemanagementmethodieken en opstellen van beheerplannen. Administratieve taken omvatten rapportages, facturatiecontrole en overdracht van inboedel- en bewonersdossiers bij beëindiging van de locatie.
Hoe word je specialist
Bouw eerst relevante ervaring op in noodopvang, vluchtelingenlocaties of complex sociaal werk en combineer dit met minimaal hbo-werk- en denkniveau of gelijkwaardige praktijkervaring. Verwerf ervaring met beleidsontwikkeling in het sociaal domein door projecten te leiden en strategische adviezen te schrijven voor gemeentelijke opdrachtgevers. Vergroot je netwerk binnen ketensamenwerking en neem opdrachten aan als interim werk of zzp opdrachten om verschillende locaties en processen te leren. Volg gerichte trainingen in interculturele communicatie, crisismanagement en registratiesystemen en maak gebruik van platforms en contractvormen zoals DAS voor bemiddeling en opdrachten overheid.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding of aantoonbaar 3 jaar ervaring op hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Operationeel manager, Programmamanager opvang, Strategisch beleidsadviseur gemeente, Adviseur crisis- en veiligheidsregio
Competenties & vaardigheden
Operationeel management, Ketensamenwerking, Casemanagement, Stressbestendigheid, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager opvang, Coördinator maatschappelijke opvang, Casemanager vluchtelingen, Programmamanager crisisopvang
Functiebeschrijving
Een locatiemanager vluchtelingenopvang is verantwoordelijk voor het dagelijkse operationele beheer en de strategische doorontwikkeling van een opvanglocatie voor ontheemden. De functie omvat direct bewonerscontact, coördinatie van huismeesters en externe partners en het bewaken van veiligheid en onderhoud. De rol vraagt het ontwerpen en implementeren van processen voor registratie, verhuizingen, casemanagement en financiële afwikkeling met behulp van beleids- en praktijkinzichten. De locatiemanager levert periodieke rapportages en een eindevaluatie met concrete aanbevelingen en randvoorwaarden voor continuïteit of afbouw.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid. Als zelfstandige in zzp opdrachten of via interim werk variëren dagtarieven doorgaans tussen €300 en €550; tarieven verschillen bij opdrachten overheid en bij commerciële opdrachtgevers. Opdrachten via platforms of bemiddelaars zoals DAS kunnen aanvullende voorwaarden en verzekeringen bieden die het uurtarief beïnvloeden. De uiteindelijke vergoeding hangt af van complexiteit van de locatie, duur van de opdracht en benodigde specialistische kennis.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken zijn het houden van inloopspreekuren, coördineren van controlerondes en snelle beslissingen bij incidenten. Operationele afstemming met gemeenten, politie, GGZ, Veilig Thuis en huisartsen behoort tot de kernverantwoordelijkheid. Procesoptimalisatie omvat het herontwerpen van registratie- en verhuissystemen, invoering van casemanagementmethodieken en opstellen van beheerplannen. Administratieve taken omvatten rapportages, facturatiecontrole en overdracht van inboedel- en bewonersdossiers bij beëindiging van de locatie.
Hoe word je specialist
Bouw eerst relevante ervaring op in noodopvang, vluchtelingenlocaties of complex sociaal werk en combineer dit met minimaal hbo-werk- en denkniveau of gelijkwaardige praktijkervaring. Verwerf ervaring met beleidsontwikkeling in het sociaal domein door projecten te leiden en strategische adviezen te schrijven voor gemeentelijke opdrachtgevers. Vergroot je netwerk binnen ketensamenwerking en neem opdrachten aan als interim werk of zzp opdrachten om verschillende locaties en processen te leren. Volg gerichte trainingen in interculturele communicatie, crisismanagement en registratiesystemen en maak gebruik van platforms en contractvormen zoals DAS voor bemiddeling en opdrachten overheid.
Korte omschrijving van de opdracht
Locatiemanager & Adviseur Opvang Oekraïne, inzet voor 6 maanden in Ermelo, verantwoordelijk voor het operationele beheer en de bewonersbegeleiding van een opvangpark met circa 270 vluchtelingen.
De rol combineert dagelijks fysiek aanwezig zijn voor inloopspreekuren, controlerondes en coördinatie met huismeester en externe partners, met een strategische adviesfunctie voor inrichting en doorontwikkeling van de locatie.
De kandidaat levert advies en concrete verbetervoorstellen voor procesinrichting rondom registratie, verhuizingen, bewonersbegeleiding en casemanagement en borgt samenwerking met politie, GGZ, Veilig Thuis en de veiligheidsregio.
Gewenste eindresultaten zijn een stabiele en veilige exploitatie, geoptimaliseerde ketensamenwerking, een strategisch adviesrapport voor de toekomstige inrichting en een eindevaluatie met scenario’s voor doorontwikkeling of afbouw.
De functie vereist zelfstandig handelen namens de opdrachtnemer, rapportage en overdracht van aanbevelingen, inclusief een eindevaluatie uiterlijk in maand 6 met benodigde randvoorwaarden voor de lange termijn.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met locaties- of projectmanagement binnen vluchtelingenopvang, noodhuisvesting of vergelijkbare complexe sociale opvangsituaties.
- Sterke operationele vaardigheden: fysiek aanwezig kunnen zijn op locatie, organisatie van spreekuren, controlerondes en directe bewonersbetrokkenheid.
- Ervaring met procesoptimalisatie en het opstellen van strategische beheerplannen; in staat om beleids- en praktijkinzichten te vertalen naar uitvoerbare verbetermaatregelen.
- Uitgebreide ervaring in ketensamenwerking met gemeenten, politie, GGZ, Veilig Thuis, scholen en huisartsen; netwerker met bestuurlijke sensitiviteit.
- Kennis van registratieprocessen (BRP), huisvestingsprocedures, casemanagementprincipes en administratieve/financiële afwikkeling (facturatie, inboedel).
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands; ervaring met werken via tolken en interculturele communicatie.
- Stressbestendig, besluitvaardig, empathisch en toegankelijk voor bewoners; kan grenzen handhaven en veiligheid bewaken.
- Analytisch en rapporterend vermogen: levering van een strategisch adviesrapport en een heldere eindevaluatie met concrete aanbevelingen en formatie-/budgetindicaties.
- Beschikbaarheid voor de volledige opdrachtduur (6 maanden) en bereidheid tot intensieve fysieke aanwezigheid op de locatie in Ermelo.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo opleiding of aantoonbaar 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie op hbo werk- en denk niveau
- In de afgelopen 6 Jaar minimaal 2 jaar ervaring als locatiemanager op een opvang voor mensen met een vluchtelingenstatus
- In de afgelopen 6 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleid op het thema opvang ontheemden of sociaal domein
Wensen
- Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met de doelgroep: Aantoonbare ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden. Voldoet volledig: minimaal 3 jaar ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden Voldoet deels: 1tot 3 jaar ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden Voldoet niet: <1 jaar ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden
- Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: De kandidaat heeft ervaring binnen of voor een gemeentelijke organisatie en heeft hierbij direct gerapporteerd aan of geadviseerd richting het management en/of het college van B&W. Voldoet volledig: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbaar gewerkt binnen of voor een gemeentelijke organisatie en heeft hierbij direct gerapporteerd aan of geadviseerd richting het management en/of het college van B&W; Voldoet deels: De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, maar zonder directe adviesrol naar strategisch management. Voldoet niet: De kandidaat heeft geen ervaring binnen een gemeentelijke of soortgelijke overheidsorganisatie.
Competenties
- Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Verbindende kracht
- Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Visie
- Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Relatiebeheer
- Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Probleemoplossend vermogen