Opleidingsniveau
Relevante opleiding in het Sociaal Domein op MBO+ niveau of hoger
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €5000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Coördinator opvanglocaties, Manager maatschappelijke projecten, Senior beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatief vaardig, Probleemoplossend vermogen, Empathisch, Leidinggevende vaardigheden, Flexibele werkhouding
Gerelateerde functies
Projectmanager sociale opvang, Teamleider opvangvoorzieningen, Begeleider vluchtelingen, Coördinator maatschappelijke hulpverlening
Functieomschrijving
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de organisatie en het beheer van opvanglocaties, met een focus op het bieden van een veilige en ondersteunende omgeving voor kwetsbare groepen, zoals vluchtelingen. Deze rol vereist niet alleen sterke leiderschapsvaardigheden, maar ook empathie en de capaciteit om te communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals bewoners, coördinatoren en beveiligingspersoneel. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt en dat voor eventuele knelpunten praktische oplossingen worden bedacht. De locatiemanager werkt vaak samen met diverse professionals, waardoor directe communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte mindset van cruciaal belang zijn.
Salarisindicatie
Het salaris van een locatiemanager binnen de opvangsector kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van factoren zoals ervaring, regio en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor interim werk en zzp opdrachten bij de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand. Dit kan hoger uitvallen voor kandidaten met specialistische kennis of uitgebreide ervaring. Het is ook mogelijk om te werken via opdrachten via organisaties als DAS, die eerlijke contracten en ondersteuning bieden voor zelfstandigen zonder personeel.
Typische functie- en taken
De dagelijkse taken van een locatiemanager omvatten het aansteken van het team dat verantwoordelijk is voor de opvang, het coördineren van hulpverlening en het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van de bewoners. Je bent de spil waarmee de opvanglocatie opereert en stelt de richtlijnen op die het functioneren van de locatie optimaliseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het onderhouden van contact met gemeente en andere betrokken instanties. Het goed functioneren van de opvang is essentieel, en dus ben jij een bruggenbouwer die zorgt voor verbinding tussen bewoners en hulpverlening.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie, is een relevante opleiding in het sociaal domein op MBO+ niveau of hoger vereist. Vaak hebben professionals in deze rol aanvullende trainingen gevolgd die hen uitgerust hebben met de vaardigheden die noodzakelijk zijn voor het werken met kwetsbare groepen. Praktische ervaring, zoals het opdoen van zzp opdrachten binnen de overheid of het vervullen van interim werk, is cruciaal. Daarnaast kunnen certificeringen en cursussen in crisismanagement, communicatie of interculturele sensitiviteit verdere loopbaankansen bieden.
Opleidingsniveau
Relevante opleiding in het Sociaal Domein op MBO+ niveau of hoger
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €5000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Coördinator opvanglocaties, Manager maatschappelijke projecten, Senior beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatief vaardig, Probleemoplossend vermogen, Empathisch, Leidinggevende vaardigheden, Flexibele werkhouding
Gerelateerde functies
Projectmanager sociale opvang, Teamleider opvangvoorzieningen, Begeleider vluchtelingen, Coördinator maatschappelijke hulpverlening
Functieomschrijving
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de organisatie en het beheer van opvanglocaties, met een focus op het bieden van een veilige en ondersteunende omgeving voor kwetsbare groepen, zoals vluchtelingen. Deze rol vereist niet alleen sterke leiderschapsvaardigheden, maar ook empathie en de capaciteit om te communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals bewoners, coördinatoren en beveiligingspersoneel. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt en dat voor eventuele knelpunten praktische oplossingen worden bedacht. De locatiemanager werkt vaak samen met diverse professionals, waardoor directe communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte mindset van cruciaal belang zijn.
Salarisindicatie
Het salaris van een locatiemanager binnen de opvangsector kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van factoren zoals ervaring, regio en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor interim werk en zzp opdrachten bij de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand. Dit kan hoger uitvallen voor kandidaten met specialistische kennis of uitgebreide ervaring. Het is ook mogelijk om te werken via opdrachten via organisaties als DAS, die eerlijke contracten en ondersteuning bieden voor zelfstandigen zonder personeel.
Typische functie- en taken
De dagelijkse taken van een locatiemanager omvatten het aansteken van het team dat verantwoordelijk is voor de opvang, het coördineren van hulpverlening en het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van de bewoners. Je bent de spil waarmee de opvanglocatie opereert en stelt de richtlijnen op die het functioneren van de locatie optimaliseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het onderhouden van contact met gemeente en andere betrokken instanties. Het goed functioneren van de opvang is essentieel, en dus ben jij een bruggenbouwer die zorgt voor verbinding tussen bewoners en hulpverlening.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie, is een relevante opleiding in het sociaal domein op MBO+ niveau of hoger vereist. Vaak hebben professionals in deze rol aanvullende trainingen gevolgd die hen uitgerust hebben met de vaardigheden die noodzakelijk zijn voor het werken met kwetsbare groepen. Praktische ervaring, zoals het opdoen van zzp opdrachten binnen de overheid of het vervullen van interim werk, is cruciaal. Daarnaast kunnen certificeringen en cursussen in crisismanagement, communicatie of interculturele sensitiviteit verdere loopbaankansen bieden.
Opdrachtomschrijving
Locatiemanager Oekraïne opvang voor gemeente Ermelo, duur 6 maanden, met fysieke aanwezigheid op het opvangpark (circa 270 bewoners) als vereiste.
Twee hoofdtaken: dagelijks beheer en begeleiding samen met de huidige locatiemanager, en het adviseren over de inrichting en doorontwikkeling van de opvanglocatie.
Opdrachtnemer werkt zelfstandig en levert resultaten op zoals een stabiele en veilige exploitatie, optimale samenwerking met ketenpartners en concrete verbetervoorstellen voor registratie, verhuisprocessen, bewonersbegeleiding en casemanagement.
Kerntaken omvatten locatiebeheer, inloopspreekuren, toezicht en controlerondes, administratieve ondersteuning bij inschrijvingen (BRP, huisarts, school), coördinatie van interne verhuizingen en toezicht op naleving van regels en betalingen.
Adviesrol richt zich op strategische inrichting, leefomgeving en welzijn, procesoptimalisatie, integrale samenwerking met politie/GGZ/Welzijn/Veh. Thuis, veiligheidsmaatregelen en het opstellen van een gedragen langetermijnvisie met een formele eindevaluatie in maand zes.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als locatiemanager of vergelijkbare rol binnen opvang, crisis- of projectgestuurde woonlocaties (bij voorkeur met ervaring in opvangvraagstukken binnen het sociaal domein).
- Bekwaamheid om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en om advies en rapportages te vertalen naar bestuurbare en uitvoerbare voorstellen.
- Sterke leiderschaps- en stakeholdervaardigheden: samenwerken met politie, GGZ, Veilig Thuis, welzijnsorganisaties, parkbeheer, beveiliging en veiligheidsregio.
- Praktische vaardigheden: registratieprocessen (BRP), coördinatie van verhuizingen, bewonersbegeleiding/casemanagement, facilitaire en financiële afwikkeling van facturen en inboedelbeheer.
- Resultaatgericht en procesmatig: ervaring met procesanalyse, opstellen en implementeren van verbetervoorstellen en positionering van casemanagers.
- Veiligheidsbewust en toekomstgericht: kennis van landelijke richtlijnen en veiligheidsprotocollen en ervaring met het adviseren over duurzame inrichting en continuïteit van bezetting.
- Communicatief vaardig in het Nederlands; ervaring met meertalige omgevingen of bereidheid te werken met tolken is vereist.
- Beschikbaarheid voor fulltime inzet met fysieke aanwezigheid op locatie gedurende de contractperiode (6 maanden) en het leveren van een afsluitende eindevaluatie en langetermijnvisie.
- HBO/WO-opleiding in relevante richtingen (bijv. sociaal werk, bestuurskunde, facility management) of gelijkwaardige aantoonbare ervaring; rijbewijs en flexibiliteit in werktijden gewenst.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo opleiding of aantoonbaar 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie op hbo werk- en denk niveau
- In de afgelopen 6 Jaar minimaal 3 jaar ervaring als locatiemanager op een opvang voor mensen met een vluchtelingenstatus
- In de afgelopen 6 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleid op het thema opvang ontheemden of sociaal domein
Wensen
- Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met de doelgroep: Aantoonbare ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden. Voldoet volledig: minimaal 3 jaar ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden Voldoet deels: 1tot 3 jaar ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden Voldoet niet: <1 jaar ervaring met de opvang van (Oekraïense) ontheemden
- Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: De kandidaat heeft ervaring binnen of voor een gemeentelijke organisatie en heeft hierbij direct gerapporteerd aan of geadviseerd richting het management en/of het college van B&W. Voldoet volledig: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbaar gewerkt binnen of voor een gemeentelijke organisatie en heeft hierbij direct gerapporteerd aan of geadviseerd richting het management en/of het college van B&W; Voldoet deels: De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, maar zonder directe adviesrol naar strategisch management. Voldoet niet: De kandidaat heeft geen ervaring binnen een gemeentelijke of soortgelijke overheidsorganisatie.
Competenties
- Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Verbindende kracht
- Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Visie
- Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Relatiebeheer
- Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Probleemoplossend vermogen