Manager Afvalinzameling

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Zoetermeer zoek je als interim Manager Afvalinzameling naar continuïteit en verdere ontwikkeling binnen de afdeling Afvalinzameling. De afdeling bestaat uit ongeveer 55 collega’s en is verantwoordelijk voor de inzameling van afval en de regie op de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. De werkzaamheden omvatten onder meer de inzameling via minicontainers, ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieu-eilanden. Ook het zelfbrengdepot en de gladheidsbestrijding in de winter vallen binnen de afdeling.

Vanwege langdurige ziekte neem je de integrale verantwoordelijkheid voor het functioneren van de afdeling. Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en aan de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. Daarmee stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. De unitmanagers geven dagelijks leiding aan de medewerkers van de reinigingsdienst en de garage.

Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en zorgt dat de operationele processen efficiënt, veilig en klantgericht verlopen. Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van de afdeling. Je werkt vanuit het terrein aan de Argonstraat en bent voor de organisatie zichtbaar en toegankelijk. Daarom ben je minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig, gemiddeld 6 tot 8 uur per dag. Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, werkt in teamverband en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende.

Gevraagd profiel

De gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren interim-manager met aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling. Je bent een stevige, mensgerichte en coachende leidinggevende die medewerkers duidelijkheid biedt, aandacht geeft en aanspreekt op verantwoordelijkheden en resultaten. Je geeft richting op hoofdlijnen en biedt professionals ruimte voor hun inhoudelijke verantwoordelijkheid.

Je blijft rustig onder druk, maakt snel afwegingen en combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht. Als natuurlijke verbinder werk je gemakkelijk samen op verschillende niveaus binnen de organisatie en ben je een waardevolle gesprekspartner voor medewerkers, management en directie. Je draagt bij aan een open, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruikmaken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers
• Kandidaat is bereid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling, reiniging, afvalbeheer of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en/of verandertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling, coaching en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven

Competenties

• Coachend Leiderschap: De manager weet medewerkers en leidinggevenden op een positieve en duidelijke manier aan te sturen. Geeft richting, creëert vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams
• Verbindend Vermogen: Brengt verschillende belangen, afdelingen en medewerkers samen. Bouwt sterke relaties op en zorgt voor een goede samenwerking tussen de operationele uitvoering, stafafdelingen, management en externe stakeholders
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdig en doordacht beslissingen, ook onder druk en in complexe situaties. Weegt belangen zorgvuldig af, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid en voortgang binnen de organisatie
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen en handelt hiernaar. Beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet belangen op een passende manier te verbinden
• Resultaatgerichtheid: Stuurt op het behalen van afgesproken doelstellingen en de continuïteit van de dienstverlening. Houdt overzicht, monitort voortgang en grijpt in waar nodig om resultaten te realiseren