Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO of WO in ICT, bedrijfskunde, informatiemanagement of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR-IT, Manager informatiemanagement, Programmamanager digitalisering, Directeur digitale dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, stakeholdermanagement, HR-technologie, verandervermogen, datagedreven werken
Gerelateerde functies
Product owner HR-technologie, Manager informatiemanagement, HR-IT projectmanager, Functioneel manager HR-systemen, Manager HR-analytics
Functiebeschrijving
Een manager HR-systemen is verantwoordelijk voor de inrichting, beschikbaarheid en ontwikkeling van digitale systemen binnen het HR-domein. Deze professional zorgt dat HR-platforms, personeelsdata, rapportages en gekoppelde applicaties betrouwbaar samenwerken en de organisatie ondersteunen bij efficiënte processen en datagedreven besluitvorming.
De functie komt voor bij middelgrote en grote organisaties, adviesbureaus en publieke instellingen. De manager verbindt HR, IT, Finance en de business, geeft richting aan digitalisering en vertaalt organisatiedoelen naar een heldere roadmap. Daarbij kan de manager leidinggeven aan functioneel beheerders, product owners, data- en rapportagespecialisten en andere professionals.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris meestal tussen €5.500 en €8.500. Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gangbare uurtarief doorgaans tussen €90 en €135. Het precieze niveau hangt af van de omvang van het systeemlandschap, de grootte van het team, de complexiteit van verandertrajecten en de mate van strategische verantwoordelijkheid.
Ook ervaring met platforms zoals SAP SuccessFactors, kennis van informatiebeveiliging en data governance, leidinggevende ervaring en de sector beïnvloeden de beloning. Bij interim werk spelen daarnaast de looptijd, urgentie, schaarste van expertise en de gewenste beschikbaarheid een belangrijke rol. Via zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen vergelijkbare functies worden aangeboden; een DAS is daarbij een Dynamisch Aankoopsysteem, een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren strategisch advies, people management en operationele regie. De manager bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-systemen en rapportages en zorgt dat verbeteringen aansluiten op wetgeving, securitybeleid, bedrijfsprocessen en gebruikersbehoeften.
- Ontwikkelen van een visie, roadmap en prioriteiten voor HR-technologie.
- Aansturen en coachen van multidisciplinaire teams en stimuleren van eigenaarschap.
- Prioriteren van functionaliteiten, releases en verbeterinitiatieven als productverantwoordelijke.
- Verbeteren van datakwaliteit, rapportages, koppelingen en informatievoorziening.
- Begeleiden van digitalisering, automatisering, AI-toepassingen en complexe verandertrajecten.
- Afstemmen met directie, proceseigenaren, IT, Finance, leveranciers en medezeggenschap.
Hoe word je specialist
Een hbo- of wo-opleiding in ICT, bedrijfskunde, informatiemanagement, bestuurlijke informatievoorziening of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Voor deze managementfunctie is doorgaans minimaal vijf jaar relevante ervaring nodig, aangevuld met aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals, procesoptimalisatie en organisatieverandering.
Verdieping in HR-systemen, data governance, privacy, cybersecurity en Agile werken vergroot de inzetbaarheid. Certificeringen in bijvoorbeeld Agile, Scrum, SAFe, ITIL, projectmanagement of een specifiek HR-platform kunnen waardevol zijn. Groei verloopt vaak via functies als product owner, HR-tech lead of programmamanager naar rollen als hoofd HR-IT, manager informatiemanagement of directeur digitale dienstverlening.
Opleidingsniveau
HBO of WO in ICT, bedrijfskunde, informatiemanagement of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR-IT, Manager informatiemanagement, Programmamanager digitalisering, Directeur digitale dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, stakeholdermanagement, HR-technologie, verandervermogen, datagedreven werken
Gerelateerde functies
Product owner HR-technologie, Manager informatiemanagement, HR-IT projectmanager, Functioneel manager HR-systemen, Manager HR-analytics
Functiebeschrijving
Een manager HR-systemen is verantwoordelijk voor de inrichting, beschikbaarheid en ontwikkeling van digitale systemen binnen het HR-domein. Deze professional zorgt dat HR-platforms, personeelsdata, rapportages en gekoppelde applicaties betrouwbaar samenwerken en de organisatie ondersteunen bij efficiënte processen en datagedreven besluitvorming.
De functie komt voor bij middelgrote en grote organisaties, adviesbureaus en publieke instellingen. De manager verbindt HR, IT, Finance en de business, geeft richting aan digitalisering en vertaalt organisatiedoelen naar een heldere roadmap. Daarbij kan de manager leidinggeven aan functioneel beheerders, product owners, data- en rapportagespecialisten en andere professionals.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris meestal tussen €5.500 en €8.500. Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gangbare uurtarief doorgaans tussen €90 en €135. Het precieze niveau hangt af van de omvang van het systeemlandschap, de grootte van het team, de complexiteit van verandertrajecten en de mate van strategische verantwoordelijkheid.
Ook ervaring met platforms zoals SAP SuccessFactors, kennis van informatiebeveiliging en data governance, leidinggevende ervaring en de sector beïnvloeden de beloning. Bij interim werk spelen daarnaast de looptijd, urgentie, schaarste van expertise en de gewenste beschikbaarheid een belangrijke rol. Via zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen vergelijkbare functies worden aangeboden; een DAS is daarbij een Dynamisch Aankoopsysteem, een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren strategisch advies, people management en operationele regie. De manager bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-systemen en rapportages en zorgt dat verbeteringen aansluiten op wetgeving, securitybeleid, bedrijfsprocessen en gebruikersbehoeften.
- Ontwikkelen van een visie, roadmap en prioriteiten voor HR-technologie.
- Aansturen en coachen van multidisciplinaire teams en stimuleren van eigenaarschap.
- Prioriteren van functionaliteiten, releases en verbeterinitiatieven als productverantwoordelijke.
- Verbeteren van datakwaliteit, rapportages, koppelingen en informatievoorziening.
- Begeleiden van digitalisering, automatisering, AI-toepassingen en complexe verandertrajecten.
- Afstemmen met directie, proceseigenaren, IT, Finance, leveranciers en medezeggenschap.
Hoe word je specialist
Een hbo- of wo-opleiding in ICT, bedrijfskunde, informatiemanagement, bestuurlijke informatievoorziening of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Voor deze managementfunctie is doorgaans minimaal vijf jaar relevante ervaring nodig, aangevuld met aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals, procesoptimalisatie en organisatieverandering.
Verdieping in HR-systemen, data governance, privacy, cybersecurity en Agile werken vergroot de inzetbaarheid. Certificeringen in bijvoorbeeld Agile, Scrum, SAFe, ITIL, projectmanagement of een specifiek HR-platform kunnen waardevol zijn. Groei verloopt vaak via functies als product owner, HR-tech lead of programmamanager naar rollen als hoofd HR-IT, manager informatiemanagement of directeur digitale dienstverlening.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Als Manager HR Systemen & Rapportages geef je bij Enexis richting aan de verdere digitalisering van HR. Je bent verantwoordelijk voor het volledige landschap van HR-systemen en HR-rapportages en zorgt dat deze bijdragen aan betrouwbare dienstverlening, efficiënte HR-processen en datagedreven besluitvorming.
Je verbindt HR, Digital, Finance en de business en ontwikkelt een toekomstgerichte visie op HR-technologie, automatisering en AI-toepassingen. Vanuit businessbehoeften en technologische ontwikkelingen vertaal je verbeterinitiatieven naar concrete resultaten. Binnen het HR-domein treed je op als Product Manager in het SAFe-framework en stuur je op de prioritering van features en capabilities.
Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van circa 15 professionals, waaronder Product Owners, Functioneel Beheerders en Reporting-specialisten. Daarbij werk je aan de beschikbaarheid, kwaliteit en doorontwikkeling van systemen en rapportages, met aandacht voor digitalisering, compliance, security en datakwaliteit. Ook versterk je de aansluiting tussen HR-systemen, datastromen en het Enexis Datafundament. Het beoogde resultaat is een samenhangend, toekomstgericht en betrouwbaar HR-domein dat betere besluitvorming en continue verbetering ondersteunt.
Gevraagd profiel
Enexis zoekt een ervaren manager op HBO+- of WO-niveau met een achtergrond in ICT, bedrijfskunde, bestuurlijke informatievoorziening of een vergelijkbare richting. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, ervaring met het aansturen van professionals en multidisciplinaire teams en kennis van HR-systemen zoals SAP HR en SuccessFactors. Ervaring als productmanager, met complexe verandertrajecten, procesoptimalisatie en digitalisering is belangrijk; kennis van Agile werken en bij voorkeur SAFe sluit hierop aan.
Je bent een verbindende leider die gemakkelijk schakelt tussen operatie, tactiek en innovatie. Je brengt uiteenlopende belangen samen, neemt besluiten op basis van data en organisatiedoelstellingen en adviseert managementteams en proceseigenaren helder over HR-systemen, data en rapportages. Daarnaast ontwikkel je medewerkers en teams op eigenaarschap, resultaatgerichtheid en innovatie.
Eisen
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met leidinggeven aan professionals en multidisciplinaire teams
- Kennis van HR-systemen zoals SAP HR en SuccessFactors
- Ervaring met complexe verandertrajecten, procesoptimalisatie en digitalisering
- Kennis van Agile werken en bij voorkeur het Scaled Agile Framework (SAFe)
Wensen
- Ervaring als productmanager is een mega Pre
- Ervaring met SAP Succesfactor is een mega Pre
Competenties
- De verbindende leider
- Samenwerking
- Continue verbetering
- Ontwikkeling
- Eigenaarschap
- Resultaatgerichtheid
- Innovatie
- Sterk in stakeholdermanagement
- Krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams