Manager

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Zoetermeer werk je binnen het Fysiek Domein, bij de afdeling Stadsbeheer. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte, waaronder groen, wegen, verlichting, civiele kunstwerken en speelvoorzieningen. Stadsbeheer werkt hiervoor samen met andere onderdelen binnen het fysiek domein en met externe partners om de stad veilig, bereikbaar en leefbaar te houden.

Als tijdelijk tweede afdelingshoofd of manager werk je naast het huidige afdelingshoofd. De afdeling staat onder bestuurlijke en maatschappelijke druk, onder meer door politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid en assetmanagement. Daarom ligt de focus op het versterken van de bestuurlijke advisering, het verbeteren van de ambtelijke voortbrenging en het overnemen van een deel van de portefeuille. Zo ontstaat ruimte voor het huidige afdelingshoofd en wordt de aansturing binnen Stadsbeheer versterkt.

Je bent bestuurlijk aanspreekpunt richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia en zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken. Daarnaast geef je leiding aan één en mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer, waaronder in ieder geval het team Strategische Beleid & Programmering. Je stuurt ook betrokken team- en assetmanagers aan en voert regie op de verdere professionalisering van assetmanagement. Daarbij ontwikkel je de vier assetmanagers verder tot één integraal team dat vooruitkijkt naar de samenhang en lange termijn van de openbare ruimte.

De opdracht is geslaagd wanneer de bestuurlijke relatie merkbaar is verbeterd, ambtelijke voortbrengingsprocessen voorspelbaar en op niveau zijn, de werkdruk van het huidige afdelingshoofd is afgenomen en assetmanagement beter georganiseerd is. Je werkt samen in reguliere overleggen en binnen de bestaande organisatie- en teamverbanden.

Gevraagd profiel

De gemeente zoekt een senior manager die ervaring heeft met leidinggeven binnen een complexe publieke organisatie en met bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering. Je kunt optreden als stevig aanspreekpunt, brengt structuur en prioriteit aan en weet verwachtingen tijdig te managen zonder relaties onnodig onder druk te zetten.

Je hebt daarnaast ervaring met het verbeteren van ambtelijke voortbrengingsprocessen en met het aansturen of doorontwikkelen van teams. Je werkt integraal en vooruitkijkend, bent een stevige sparringpartner voor het huidige afdelingshoofd en weet collega’s mee te nemen in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijk voor minimaal één team
• Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad
• Minimaal 36 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie
• Uurtarief maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie)
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling
• Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit
• Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
• Kandidaat heeft verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Doorzettingsvermogen
• Realisatiekracht
• Structurerend vermogen
• Helikopterview: lijnen kunnen uitzetten én overzicht houden
• Operationeel leiderschap: aanwezig en zichtbaar zijn en sturen op resultaten in het hier en nu
• Communicatieve stevigheid: scherpe boodschappen helder én respectvol brengen
• Samenwerken, intern en met bestuur en ketenpartners
• Verbinden, intern en met bestuur en ketenpartners
• Stressbestendigheid
• Stabiliteit onder druk