Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€102 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer, Teamlead Recruitment Marketing, Hoofd HR Marketing
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Creatief, Communicatief, Proactief, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Data Analist, Marketing Specialist, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Recruitment Marketeer is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de employer branding strategieën van een organisatie. Hierbij ligt de focus op het aantrekken van de juiste kandidaten door data-analyse en het opzetten van gerichte recruitmentcampagnes. In deze rol is het essentieel om marketingtechnieken te combineren met recruitment, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende kanalen en platforms om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten. Dit kan inhouden dat de Recruitment Marketeer data verzamelt over de effectiviteit van campagnes en deze informatie gebruikt om strategieën bij te stellen en te optimaliseren.
Verschillende vormen van werk zijn gebruikelijk in deze rol, waaronder zzp opdrachten en interim werk, vooral binnen de overheid, waar de nadruk gelegd wordt op het vervullen van vacatures in de publieke sector. Een Recruitment Marketeer moet in staat zijn om zich aan te passen aan verschillende opdrachten, zowel voor langdurige projecten als bij tijdelijke inzet. Dit vraagt om flexibility, een goed aanpassingsvermogen en een continu streven naar verbeteringen in de wervingsprocessen.
Typische taken van een Recruitment Marketeer omvatten het analyseren van wervingsdata vanuit ATS-systemen en het toepassen van inzichten uit Google Analytics om het bereik en de effectiviteit van campagnes te verhogen. Je zou verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes, het opzetten van social media strategieën, en het onderhouden van contact met relevante stakeholders zoals recruiters en HR-managers. Tevens neem je een actieve rol in het optimaliseren van bestaande campagnes waarbij je data gebruikt om deze bij te sturen, wat essentieel is voor het verhogen van de conversie van sollicitaties naar gekwalificeerde kandidaten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen en relevante kennis op te bouwen. Dit kan door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment marketing, data-analyse en employer branding. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld via ZZP opdrachten in de publieke sector of tijdelijke interim werk, biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Verder is het cruciaal om op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en technologieën die invloed hebben op recruitment, zoals de ontwikkeling van dashboardanalyse (DAS) en moderne marketingtools.
Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€102 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer, Teamlead Recruitment Marketing, Hoofd HR Marketing
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Creatief, Communicatief, Proactief, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Data Analist, Marketing Specialist, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Recruitment Marketeer is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de employer branding strategieën van een organisatie. Hierbij ligt de focus op het aantrekken van de juiste kandidaten door data-analyse en het opzetten van gerichte recruitmentcampagnes. In deze rol is het essentieel om marketingtechnieken te combineren met recruitment, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende kanalen en platforms om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten. Dit kan inhouden dat de Recruitment Marketeer data verzamelt over de effectiviteit van campagnes en deze informatie gebruikt om strategieën bij te stellen en te optimaliseren.
Verschillende vormen van werk zijn gebruikelijk in deze rol, waaronder zzp opdrachten en interim werk, vooral binnen de overheid, waar de nadruk gelegd wordt op het vervullen van vacatures in de publieke sector. Een Recruitment Marketeer moet in staat zijn om zich aan te passen aan verschillende opdrachten, zowel voor langdurige projecten als bij tijdelijke inzet. Dit vraagt om flexibility, een goed aanpassingsvermogen en een continu streven naar verbeteringen in de wervingsprocessen.
Typische taken van een Recruitment Marketeer omvatten het analyseren van wervingsdata vanuit ATS-systemen en het toepassen van inzichten uit Google Analytics om het bereik en de effectiviteit van campagnes te verhogen. Je zou verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes, het opzetten van social media strategieën, en het onderhouden van contact met relevante stakeholders zoals recruiters en HR-managers. Tevens neem je een actieve rol in het optimaliseren van bestaande campagnes waarbij je data gebruikt om deze bij te sturen, wat essentieel is voor het verhogen van de conversie van sollicitaties naar gekwalificeerde kandidaten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen en relevante kennis op te bouwen. Dit kan door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment marketing, data-analyse en employer branding. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld via ZZP opdrachten in de publieke sector of tijdelijke interim werk, biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Verder is het cruciaal om op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en technologieën die invloed hebben op recruitment, zoals de ontwikkeling van dashboardanalyse (DAS) en moderne marketingtools.
Functieomschrijving
Als Recruitment Marketeer bij ASN Bank ontwikkel en optimaliseer je employer branding- en wervingscampagnes, waaronder de campagne "Maak je sterk voor morgen. Start vandaag."
Je stuurt het mediabureau aan, vertaalt campagne-, website- en recruitmentdata naar heldere inzichten en concrete aanbevelingen.
Je beheert en actualiseert de werkenbij-site via Phenom, controleert content en bewaakt merkconsistentie van alle middelen.
Je maakt kwartaal- en maandrapportages, sterke slidedecks en presenteert data-gedreven resultaten aan stakeholders tot directieniveau.
Je ondersteunt de employer branding specialist bij conceptontwikkeling en ontwikkelt toolkits voor recruiters en franchisenemers.
De opdracht is hybride, gebaseerd in Utrecht met maandag als vaste kantoordag; de rol is 36 uur per week.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of HR.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
- Data-gedreven: ervaring met data-analyse, combineren van meerdere bronnen en het omzetten naar begrijpelijke rapportages en aanbevelingen.
- Sterke communicatieve en presentatievaardigheden; ervaring met het maken van slidedecks voor directieniveau.
- Ervaring met aansturen van een mediabureau en kennis van mediastrategie (touch, tell, sell).
- Ervaring met Phenom (CMS/analytics) en bij voorkeur met ATS Emply en Tableau is een pré.
- Proactieve, nauwkeurige werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en rapportage.
- Beschikbaar voor 36 uur per week, woonplaats binnen maximaal 60 minuten reistijd naar Utrecht.
- Opdracht niet geschikt voor ZZP of deta-vast; motivatie en CV in het Nederlands vereist.
Eisen
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant.
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN.
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- ZZP: Nee;
- Deta Vast: Nee;
- 36 uur per week.
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
- Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen
- Bij voorkeur HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
- Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
- Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau.