Medewerker crisisinterventieteam

Opdrachtomschrijving

Als medewerker van het Crisis Interventie Team (CIT) werk je voor Gemeente Breda binnen het Meldpunt Crisiszorg West-Brabant. Dit regionale meldpunt is 24/7 bereikbaar voor acute en zorgwekkende situaties rondom kinderen, jongeren en gezinnen en bedient veertien gemeenten in de regio. Je werkt samen met onder meer gemeenten, Veilig Thuis, GGZ-organisaties, welzijnsorganisaties, politie, de Raad voor de Kinderbescherming en gemeentelijke toegangsteams.

Je beoordeelt meldingen en bepaalt samen met collega’s welke expertise nodig is. Soms volstaat telefonische advisering; in andere gevallen ruk je uit naar de betrokkenen. Op locatie beoordeel je de veiligheid en hulpbehoefte, stabiliseer je de situatie en bied je directe ondersteuning. Je werkt systeemgericht, betrekt het netwerk rondom een jeugdige of gezin en schakelt waar nodig crisisdiensten, gedragswetenschappers en andere partners in.

Je draagt bij aan het herstellen van de directe veiligheid en zorgt voor een zorgvuldige rapportage en overdracht aan vervolgpartners. Ook denk je mee over de ontwikkeling van het meldpunt, de regionale samenwerking en deskundigheidsbevordering. Het beoogde resultaat is dat kinderen, jongeren en gezinnen in crisissituaties snel, integraal en passend worden geholpen en dat crisisinterventies leiden tot duurzame vervolgstappen.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren jeugdprofessional die kalm blijft in complexe en emotionele situaties, snel kan schakelen en verantwoordelijkheid neemt. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking wanneer dat nodig is. Je bent oplossingsgericht en reflectief en durft besluiten te nemen wanneer de situatie daarom vraagt. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Social Work of Pedagogiek, minimaal drie jaar ervaring als jeugdprofessional en aantoonbare ervaring met crisishulpverlening.

Daarnaast heb je ervaring met integraal en multidisciplinair samenwerken, kennis van gezinssystemen, systeemgericht werken en complexe hulpvragen, en ervaring met de Top 3-methodiek. Je kent de sociale kaart van West-Brabant Oost en relevante wet- en regelgeving binnen het vrijwillige en gedwongen kader. Een geldige SKJ-registratie is vereist. Je woont op maximaal één uur reistijd van de regio West-Brabant Oost en bent beschikbaar voor actieve diensten en bereikbaarheidsdiensten.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is
• Aanbestedende dienst heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is onder meer gekeken naar de aard van de werkzaamheden, de benodigde aansturing tijdens de uitvoering, de organisatorische inbedding van de functie en de mate waarin sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Daarbij heeft aanbestedende dienst geconcludeerd dat uitvoering van deze opdracht door een zelfstandig ondernemer leidt tot een onaanvaardbaar risico op het ontstaan van een arbeidsrelatie die mogelijk kwalificeert als (schijn)zelfstandigheid dan wel dienstbetrekking. Om die reden staat deze opdracht niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers. Geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden
• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
• Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de bijgevoegde 'Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning' en zal deze voorwaarden toepassen indien de opdracht aan inschrijver wordt gegund: Bekijk document (via Ctrl+Klik)
• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Social work of pedagogiek
• Uw kandidaat heeft een geldige SKJ registratie
• Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als jeugdprofessional waarbij de kandidaat ervaring heeft met crisisinterventie en het beoordelen van acute veiligheidsrisico’s bij jeugdigen en gezinnen
• Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het inzetten van de sociale kaart bij veiligheidsvraagstukken rondom jeugdigen en gezinnen. Daarnaast beschikt uw kandidaat over aantoonbare kennis van de relevante wet- en regelgeving binnen het jeugddomein zoals de Jeugdwet
• Uw kandidaat dient om te kunnen gaan met het (door)ontwikkelen van de functie jeugdprofessional in het Crisis interventie team. Daarnaast is uw kandidaat bereid om in een 7 x 24 uur bereikbaarheidsrooster te participeren. Bovenstaande moet blijken uit het cv

Wensen

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als jeugdprofessional
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken binnen een crisisteam
• Het cv is voorzien van relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn)

Competenties

• Stressbestendig
• Direct kunnen acteren in crisissituaties
• Flexibel
• Om kunnen gaan met niet planbare zorg
• Snel kunnen schakelen
• Je pakt op wat nodig is en stelt daarbij de juiste prioriteiten
• Communicatie
• Je beheerst de techniek om te de-escaleren binnen en kan dit inzetten in crisissituaties; Week 47 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden