Opleidingsniveau
Minimaal MBO-4 of HBO, bij voorkeur in HRM
Salarisindicatie in loondienst
€2400 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, Teamleider HR, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Nauwkeurigheid, Klantgerichtheid, Organisatievermogen, Proactieve houding
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Salarisadministrateur, Recruitment Consultant
Functieomschrijving
De rol van Medewerker P&O (Personeel en Organisatie) is cruciaal binnen de HR-afdeling. Dit is een ondersteunende functie waarin de medewerker verantwoordelijk is voor het afhandelen van administratieve en organisatorische taken binnen het HR-team. De medewerker fungeert als aanspreekpunt voor werknemers en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en accuraat worden uitgevoerd. Dit omvat een breed scala aan activiteiten, zoals het beantwoorden van personeelsvragen en het ondersteunen van leidinggevenden bij het personeelsbeleid. Deze rol is vooral belangrijk in tijden van vervangingen of ziekte, en kan tijdelijke opdrachten inhouden, zoals zzp opdrachten of interim werk voor overheidsinstellingen.
Typisch Salaris
Het salaris van een Medewerker P&O kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de sector waarin men werkzaam is. Voor een Medewerker P&O in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €2.400 en €3.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit salaris echter hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden en de opdrachtgevers. Bij opdrachten overheid kan het salaris soms worden vastgesteld volgens een overheidsbeloningstabel, wat vaak competitief kan zijn.
Typische Functietaken
De dagelijkse taken van een Medewerker P&O omvatten vaak het beheren van personeelsadministratie, het opstellen en bijhouden van HR-documenten en het coördineren van inhuuropdrachten via het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Het is van groot belang dat de medewerker goed kan schakelen tussen verschillende taken en in staat is om zelfstandig of in teamverband te werken. Klantvriendelijkheid en communicatieve vaardigheden zijn essentieel, aangezien de medewerker regelmatig contact heeft met andere medewerkers en leidinggevenden. Ook het opstellen van rapportages en het ondersteunen bij loopbaanontwikkelingen binnen de organisatie kan tot de verantwoordelijkheden behoren.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van Medewerker P&O, is het van belang om continu te blijven leren en zich te ontwikkelen binnen het vakgebied van HRM. Dit kan door het volgen van aanvullende opleidingen of cursussen, gericht op personeelsmanagement en HR-processen. Ervaring opdoen in verschillende aspecten van HR en het werken aan verschillende opdrachten, zoals zzp opdrachten of projecten binnen de overheid, kan ook bijdragen aan de groei in expertise. Het netwerken met andere HR-professionals en deelnemen aan vakgerichte bijeenkomsten kan tevens waardevolle inzichten en mogelijkheden bieden om de carrière verder vorm te geven.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO-4 of HBO, bij voorkeur in HRM
Salarisindicatie in loondienst
€2400 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, Teamleider HR, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Nauwkeurigheid, Klantgerichtheid, Organisatievermogen, Proactieve houding
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Salarisadministrateur, Recruitment Consultant
Functieomschrijving
De rol van Medewerker P&O (Personeel en Organisatie) is cruciaal binnen de HR-afdeling. Dit is een ondersteunende functie waarin de medewerker verantwoordelijk is voor het afhandelen van administratieve en organisatorische taken binnen het HR-team. De medewerker fungeert als aanspreekpunt voor werknemers en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en accuraat worden uitgevoerd. Dit omvat een breed scala aan activiteiten, zoals het beantwoorden van personeelsvragen en het ondersteunen van leidinggevenden bij het personeelsbeleid. Deze rol is vooral belangrijk in tijden van vervangingen of ziekte, en kan tijdelijke opdrachten inhouden, zoals zzp opdrachten of interim werk voor overheidsinstellingen.
Typisch Salaris
Het salaris van een Medewerker P&O kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de sector waarin men werkzaam is. Voor een Medewerker P&O in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €2.400 en €3.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit salaris echter hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden en de opdrachtgevers. Bij opdrachten overheid kan het salaris soms worden vastgesteld volgens een overheidsbeloningstabel, wat vaak competitief kan zijn.
Typische Functietaken
De dagelijkse taken van een Medewerker P&O omvatten vaak het beheren van personeelsadministratie, het opstellen en bijhouden van HR-documenten en het coördineren van inhuuropdrachten via het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Het is van groot belang dat de medewerker goed kan schakelen tussen verschillende taken en in staat is om zelfstandig of in teamverband te werken. Klantvriendelijkheid en communicatieve vaardigheden zijn essentieel, aangezien de medewerker regelmatig contact heeft met andere medewerkers en leidinggevenden. Ook het opstellen van rapportages en het ondersteunen bij loopbaanontwikkelingen binnen de organisatie kan tot de verantwoordelijkheden behoren.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van Medewerker P&O, is het van belang om continu te blijven leren en zich te ontwikkelen binnen het vakgebied van HRM. Dit kan door het volgen van aanvullende opleidingen of cursussen, gericht op personeelsmanagement en HR-processen. Ervaring opdoen in verschillende aspecten van HR en het werken aan verschillende opdrachten, zoals zzp opdrachten of projecten binnen de overheid, kan ook bijdragen aan de groei in expertise. Het netwerken met andere HR-professionals en deelnemen aan vakgerichte bijeenkomsten kan tevens waardevolle inzichten en mogelijkheden bieden om de carrière verder vorm te geven.
Functieomschrijving
Als HR Medewerker versterk je (tijdelijk) het HR-team van de Veiligheidsregio Rotterdam‑Rijnmond en ben je een betrouwbare schakel binnen personeelszaken.
Je zorgt voor een correcte en efficiënte uitvoering van personeels- en salarisadministratie, verwerkt mutaties en houdt dossiers (o.a. diploma’s en VOG’s) volledig en actueel.
Daarnaast ondersteun je bij verlof- en verzuimregistratie, begeleid je re-integratie- en Wet verbetering poortwachter-trajecten en plan je afspraken zoals SMO.
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, verwerkt verzoeken via het supportportaal en levert rapportages en overzichten aan het management.
Je bewaakt de kwaliteit van processen en administratie, signaleert knelpunten en denkt actief mee over verbeteringen in de HR-dienstverlening.
Je werkt hybride en stemt thuiswerken en werktijden af met je team en leidinggevende; de functie is gebaseerd in Rotterdam.
Vereist profiel
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HR.
- Aantoonbare ervaring met administratieve HR-werkzaamheden en bekendheid met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
- Basiskennis van HR-processen en arbeidsrecht; ervaring met verzuim- en re-integratieprocedures is een pré.
- Nauwkeurig en gestructureerd werken, met oog voor detail en het vermogen overzicht te bewaren bij meerdere lopende taken.
- Klantgericht en communicatief vaardig; integer in de omgang met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve houding: neemt initiatief, signaleert verbeterkansen en werkt prettig samen met collega’s en leidinggevenden.
- Opmerking: functie niet geschikt voor zelfstandigen of doorleen-zelfstandigen.
Eisen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Basiskennis van HR-processen en arbeidswetgeving
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Wensen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)