Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Solution Architect, Lead Architect
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Technische documentatie, Projectmanagement, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Technical Designer, IT Architect, Cloud Architect
Functieomschrijving
De functie van een Modern Workspace Solution Architect is essentieel in de ontwikkeling en implementatie van digitale werkplekoplossingen binnen een organisatie. Deze rol richt zich op het creëren van veilige, innovatieve en efficiënte technologieën die bijdragen aan een optimale werkomgeving voor werknemers, in het bijzonder in complexe organisaties zoals overheidsinstellingen en grote bedrijven. Als Solution Architect ben je verantwoordelijk voor het vertalen van functionele behoeften naar praktische en robuuste technische oplossingen, waarbij je gebruikmaakt van je uitgebreide kennis van moderne digitale werkplektechnologieën, zoals cloud-integratie, mobiele applicaties en verbindingen tussen verschillende devices.
In de huidige arbeidsmarkt is er een groeiende vraag naar professionals met expertise in digitale werkplek oplossingen. Dit heeft geleid tot een stijging van zzp opdrachten en interim werk binnen deze sector. Veel organisaties zijn op zoek naar interim specialisten om op korte termijn expertise in te brengen bij belangrijke projecten. Het salaris dat je kunt verwachten in deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het specifieke type contract waaronder je werkt, zoals opdrachten voor de overheid of commerciële organisaties. Gemiddeld kan een Modern Workspace Solution Architect rekenen op een salaris dat zich situeert tussen de €60.000 en €90.000 per jaar voor een vast dienstverband en kan dit oplopen tot €100 per uur voor zzp opdrachten.
Typische taken van een Modern Workspace Solution Architect omvatten het leiden van complexe projecten en het ontwikkelen van IT-systemen die aan de specifieke behoeften van de organisatie voldoen. Hierbij is het van belang om in een agile of DevOps-omgeving te werken, waar je verantwoordelijk bent voor het opstellen van (technische) ontwerpen, documentatie en het levenscyclusbeheer van systemen. Daarnaast speelt communicatie een cruciale rol in deze functie, aangezien je regelmatig met stakeholders, leveranciers en andere betrokken partijen moet samenwerken om ervoor te zorgen dat de oplossingen voldoen aan de steeds veranderende eisen en verwachtingen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO- of WO-opleiding te volgen, bij voorkeur in een technisch of informatica gerelateerd vakgebied. Daarnaast is het ontwikkelen van praktische ervaring in de rol van Solution Architect of een vergelijkbare functie cruciaal. Dit kan bijvoorbeeld worden gedaan door het werken aan verschillende opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk, die je in staat stellen om je vaardigheden verder uit te breiden. Verder is mentoring en continu leren belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in digitale werkplektechnologieën en methodologieën zoals agile en DevOps.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Solution Architect, Lead Architect
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Technische documentatie, Projectmanagement, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Technical Designer, IT Architect, Cloud Architect
Functieomschrijving
De functie van een Modern Workspace Solution Architect is essentieel in de ontwikkeling en implementatie van digitale werkplekoplossingen binnen een organisatie. Deze rol richt zich op het creëren van veilige, innovatieve en efficiënte technologieën die bijdragen aan een optimale werkomgeving voor werknemers, in het bijzonder in complexe organisaties zoals overheidsinstellingen en grote bedrijven. Als Solution Architect ben je verantwoordelijk voor het vertalen van functionele behoeften naar praktische en robuuste technische oplossingen, waarbij je gebruikmaakt van je uitgebreide kennis van moderne digitale werkplektechnologieën, zoals cloud-integratie, mobiele applicaties en verbindingen tussen verschillende devices.
In de huidige arbeidsmarkt is er een groeiende vraag naar professionals met expertise in digitale werkplek oplossingen. Dit heeft geleid tot een stijging van zzp opdrachten en interim werk binnen deze sector. Veel organisaties zijn op zoek naar interim specialisten om op korte termijn expertise in te brengen bij belangrijke projecten. Het salaris dat je kunt verwachten in deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het specifieke type contract waaronder je werkt, zoals opdrachten voor de overheid of commerciële organisaties. Gemiddeld kan een Modern Workspace Solution Architect rekenen op een salaris dat zich situeert tussen de €60.000 en €90.000 per jaar voor een vast dienstverband en kan dit oplopen tot €100 per uur voor zzp opdrachten.
Typische taken van een Modern Workspace Solution Architect omvatten het leiden van complexe projecten en het ontwikkelen van IT-systemen die aan de specifieke behoeften van de organisatie voldoen. Hierbij is het van belang om in een agile of DevOps-omgeving te werken, waar je verantwoordelijk bent voor het opstellen van (technische) ontwerpen, documentatie en het levenscyclusbeheer van systemen. Daarnaast speelt communicatie een cruciale rol in deze functie, aangezien je regelmatig met stakeholders, leveranciers en andere betrokken partijen moet samenwerken om ervoor te zorgen dat de oplossingen voldoen aan de steeds veranderende eisen en verwachtingen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO- of WO-opleiding te volgen, bij voorkeur in een technisch of informatica gerelateerd vakgebied. Daarnaast is het ontwikkelen van praktische ervaring in de rol van Solution Architect of een vergelijkbare functie cruciaal. Dit kan bijvoorbeeld worden gedaan door het werken aan verschillende opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk, die je in staat stellen om je vaardigheden verder uit te breiden. Verder is mentoring en continu leren belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in digitale werkplektechnologieën en methodologieën zoals agile en DevOps.
Functieomschrijving
Als Solution Architect binnen het domein sectorsamenwerking energieregisters ontwerp en bewaak je samenhangende digitale oplossingen die de energietransitie en de betrouwbaarheid van het energiesysteem ondersteunen.
Je werkt op het snijvlak van business, informatievoorziening en technologie en bent verantwoordelijk voor end-to-end oplossingen voor sectorbrede datadeling en energieregisters.
Je vertaalt wet- en regelgeving, marktprocessen en klantbehoeften naar concrete, toekomstvaste IT-oplossingen en bewaakt architectuurprincipes en samenhang.
Je stemt af met ketenpartners, netbeheerders, marktpartijen en interne teams en ondersteunt Agile/SAFe-teams bij realisatie en implementatie.
Je draagt bij aan slimmer gebruik van bestaande netcapaciteit en aan de noodzakelijke aanpassingen in processen, datastromen en applicatielandschappen.
Regelmatig overleg en werkzaamheden vinden plaats op locatie bij netbeheerders; standplaats is Stedin Blaak in Rotterdam, met afspraken ook in Arnhem en Den Bosch.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Solution Architect in complexe enterprise-omgevingen.
- Diepgaande kennis van data-architectuur, interoperabiliteit en datagedreven werken.
- Inzicht in klant- en marktprocessen binnen de energiesector en affiniteit met de energietransitie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar vermogen tot stakeholdermanagement.
- Ervaring met werken in Agile/SAFe-omgevingen en het ondersteunen van teams tijdens realisatie en implementatie.
- Vermogen om domeinen, ketens en organisaties met elkaar te verbinden en samenhang te bewaken.
- Bereidheid om regelmatig op locatie bij netbeheerders te werken (Rotterdam Blaak, Arnhem, Den Bosch).
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Solution Architect in complexe enterprise‐omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met werken in Agile/SAFe omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met klant‐ en marktprocessen binnen de energiesector.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data architectuur.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaren is in stakeholdermanagement en ervaring heeft in het verbinden van domeinen, ketens en organisaties.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig