Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
MBO Personeel en Arbeid, HRM of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior P&O-medewerker, HR-adviseur, HR-projectmedewerker, HR-businesspartner
Competenties & vaardigheden
personeelsadministratie, nauwkeurig werken, communicatieve vaardigheden, kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding
Gerelateerde functies
HR-medewerker, P&O-adviseur, HR-adviseur, personeelsadministrateur, recruiter
Functiebeschrijving
Een P&O-medewerker ondersteunt de uitvoering van personeels- en organisatiebeleid binnen een organisatie. Je werkt samen met P&O-adviseurs, leidinggevenden, medewerkers en externe dienstverleners. De functie komt voor bij gemeenten, andere overheidsorganisaties, zorginstellingen, onderwijsorganisaties en bedrijven.
Je combineert administratieve nauwkeurigheid met organisatorisch en inhoudelijk inzicht. Je zorgt dat personele processen zorgvuldig verlopen, signaleert bijzonderheden en levert actuele informatie aan voor besluitvorming. Zowel vaste medewerkers als professionals die interim werk doen, kunnen in deze functie aan de slag; voor zelfstandigen zijn er regelmatig zzp opdrachten en opdrachten overheid beschikbaar. Overheidsorganisaties huren externe professionals ook in via een DAS, een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een P&O-medewerker doorgaans tussen €3.200 en €4.800 bij een fulltime dienstverband. Een starter begint meestal lager, terwijl ervaren medewerkers met brede kennis van personeelsprocessen, arbeidsvoorwaarden en verzuim richting de bovenkant van de bandbreedte groeien.
Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gebruikelijke uurtarief ongeveer tussen €60 en €90. Het tarief hangt onder meer af van opleidingsniveau, relevante ervaring, sector, complexiteit van de opdracht, zelfstandigheid, duur van de inzet en kennis van systemen zoals HR-software. Specialistische ervaring binnen de publieke sector of met complexe verzuimdossiers kan het tarief verhogen.
Typische werkzaamheden
- Ondersteunen van werving en selectie, waaronder vacatureteksten, planning, kandidatencontact en samenwerking met bureaus.
- Verwerken van indiensttredingen, uitdiensttredingen, personele wijzigingen, detacheringen, stages en werkervaringsplaatsen.
- Bijhouden van personeelsdossiers, formatiegegevens, overzichten en digitale archieven volgens privacy- en bewaartermijnen.
- Voorbereiden van arbeidsvoorwaardelijke informatie en ondersteunen bij vragen over personeelsregelingen.
- Registreren en volgen van verzuimtrajecten, WIA-aanvragen, interventies en contacten met arbodienst of UWV.
- Opstellen van managementinformatie, rapportages en bijdragen aan overleggen, werkgroepen en HR-projecten.
- Signaleren van knelpunten en zelfstandig verbeteren van administratieve en organisatorische processen.
Hoe word je specialist
Een afgeronde mbo-opleiding in HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting vormt meestal de minimale basis. Een hbo-opleiding Human Resource Management, Personeel en Arbeid of bedrijfskunde biedt extra mogelijkheden voor functies met meer adviserende verantwoordelijkheid. Praktijkervaring met personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, recruitment en verzuim is belangrijk; met drie jaar relevante ervaring kun je doorgaans zelfstandig werken.
Handige aanvullende certificeringen zijn bijvoorbeeld opleidingen in verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, privacy binnen HR of salaris- en personeelsadministratie. Goede beheersing van HR-systemen, zoals AFAS, en sterke schriftelijke en mondelinge communicatie vergroten je inzetbaarheid. Je kunt doorgroeien naar HR-adviseur, senior P&O-medewerker, HR-projectmedewerker of HR-businesspartner.
Opleidingsniveau
MBO Personeel en Arbeid, HRM of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior P&O-medewerker, HR-adviseur, HR-projectmedewerker, HR-businesspartner
Competenties & vaardigheden
personeelsadministratie, nauwkeurig werken, communicatieve vaardigheden, kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding
Gerelateerde functies
HR-medewerker, P&O-adviseur, HR-adviseur, personeelsadministrateur, recruiter
Functiebeschrijving
Een P&O-medewerker ondersteunt de uitvoering van personeels- en organisatiebeleid binnen een organisatie. Je werkt samen met P&O-adviseurs, leidinggevenden, medewerkers en externe dienstverleners. De functie komt voor bij gemeenten, andere overheidsorganisaties, zorginstellingen, onderwijsorganisaties en bedrijven.
Je combineert administratieve nauwkeurigheid met organisatorisch en inhoudelijk inzicht. Je zorgt dat personele processen zorgvuldig verlopen, signaleert bijzonderheden en levert actuele informatie aan voor besluitvorming. Zowel vaste medewerkers als professionals die interim werk doen, kunnen in deze functie aan de slag; voor zelfstandigen zijn er regelmatig zzp opdrachten en opdrachten overheid beschikbaar. Overheidsorganisaties huren externe professionals ook in via een DAS, een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een P&O-medewerker doorgaans tussen €3.200 en €4.800 bij een fulltime dienstverband. Een starter begint meestal lager, terwijl ervaren medewerkers met brede kennis van personeelsprocessen, arbeidsvoorwaarden en verzuim richting de bovenkant van de bandbreedte groeien.
Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gebruikelijke uurtarief ongeveer tussen €60 en €90. Het tarief hangt onder meer af van opleidingsniveau, relevante ervaring, sector, complexiteit van de opdracht, zelfstandigheid, duur van de inzet en kennis van systemen zoals HR-software. Specialistische ervaring binnen de publieke sector of met complexe verzuimdossiers kan het tarief verhogen.
Typische werkzaamheden
- Ondersteunen van werving en selectie, waaronder vacatureteksten, planning, kandidatencontact en samenwerking met bureaus.
- Verwerken van indiensttredingen, uitdiensttredingen, personele wijzigingen, detacheringen, stages en werkervaringsplaatsen.
- Bijhouden van personeelsdossiers, formatiegegevens, overzichten en digitale archieven volgens privacy- en bewaartermijnen.
- Voorbereiden van arbeidsvoorwaardelijke informatie en ondersteunen bij vragen over personeelsregelingen.
- Registreren en volgen van verzuimtrajecten, WIA-aanvragen, interventies en contacten met arbodienst of UWV.
- Opstellen van managementinformatie, rapportages en bijdragen aan overleggen, werkgroepen en HR-projecten.
- Signaleren van knelpunten en zelfstandig verbeteren van administratieve en organisatorische processen.
Hoe word je specialist
Een afgeronde mbo-opleiding in HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting vormt meestal de minimale basis. Een hbo-opleiding Human Resource Management, Personeel en Arbeid of bedrijfskunde biedt extra mogelijkheden voor functies met meer adviserende verantwoordelijkheid. Praktijkervaring met personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, recruitment en verzuim is belangrijk; met drie jaar relevante ervaring kun je doorgaans zelfstandig werken.
Handige aanvullende certificeringen zijn bijvoorbeeld opleidingen in verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, privacy binnen HR of salaris- en personeelsadministratie. Goede beheersing van HR-systemen, zoals AFAS, en sterke schriftelijke en mondelinge communicatie vergroten je inzetbaarheid. Je kunt doorgroeien naar HR-adviseur, senior P&O-medewerker, HR-projectmedewerker of HR-businesspartner.
Opdrachtomschrijving
Voor de gemeente Culemborg versterk je tijdelijk het cluster P&O binnen Team Advies. In dit cluster werken drie P&O-adviseurs en een projectleider P&O aan werkzaamheden op het gebied van personeel en organisatie. Door de werkdruk is behoefte aan een ervaren P&O-medewerker die de adviseurs ondersteunt.
De gemeente Culemborg werkt samen met de gemeenten West-Betuwe en Tiel in de bedrijfsvoeringsorganisatie BWB. Vanuit BWB worden onder meer de salarisadministratie, een deel van de personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden en arbo verzorgd. Je hebt daarom intensief contact met de collega’s van BWB.
Je ondersteunt onder andere bij werving en selectie, het opstellen en aanmelden van vacatures, contact met W&S-bureaus en bijeenkomsten rondom werving en selectie. Ook draag je bij aan indiensttredingen, arbeidsvoorwaardengesprekken, detacheringen, stages, werkervaringsplaatsen, formatiebeheer en de verwerking van personele wijzigingen. Daarnaast houd je je bezig met werkoverleggen, werkgroepen, managementrapportages, het sociaal jaarverslag en werkzaamheden in het kader van de Wet verbetering poortwachter, zoals WIA-aanvragen, arbeidsdeskundig onderzoek, interventies en contact met UWV.
Verder genereer en archiveer je overzichten en documenten. Het werkpakket is niet limitatief: ook andere voorkomende P&O-werkzaamheden kunnen gedurende de opdracht onderdeel van je werk zijn.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren P&O-medewerker die zelfstandig en zorgvuldig werkt en de P&O-adviseurs praktisch kan ondersteunen. Je hebt ervaring met uiteenlopende personele en organisatorische werkzaamheden, waaronder werving en selectie, indiensttreding, personele wijzigingen, rapportages en verzuimvraagstukken.
Je kunt goed schakelen tussen administratieve, organisatorische en inhoudelijke werkzaamheden. Daarbij werk je samen met het cluster P&O, Team Advies en de collega’s van BWB.
Eisen
- MBO+ werk- en denkniveau
- Afgeronde opleiding HRM, Personeel en arbeid of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie
Wensen
- Tijdens een verificatiegesprek worden getoetst op; Goede mondeling en schriftelijke vaardigheden, een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken, een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte instelling en een goede beheersing van de Nederlandse taal worden getoetst in een met de kandidaat te voeren gesprek
- Kennis van en ervaring met AFAS Profit is een pré