Opleidingsniveau
HBO of WO (relevante richting zoals bedrijfskunde, informatiemanagement of bestuurskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of Portfolio Management, Programmadirecteur, Chief Transformation Officer, CIO
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, SAFe en portfolio-methodieken, Analytisch denken, Coachend leiderschap, Data-gedreven werken
Gerelateerde functies
Program Manager, Portfolio Consultant, PMO Manager, Agile Coach, Release Train Engineer
Functieomschrijving
Een Portfoliomanager in een SAFe-omgeving is verantwoordelijk voor het strategisch beheer en de optimalisatie van een verzameling van programma's, producten en projecten die gezamenlijk bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. De rol legt de verbinding tussen strategie en executie door prioriteiten te stellen, investeringsbeslissingen te ondersteunen en gevraagde capaciteit in lijn te brengen met de strategische roadmap. De Portfoliomanager werkt met stakeholders op verschillende niveaus, vertaalt businessdoelen naar portfolio-roadmaps en bewaakt samenhang tussen initiatieven. In een tijdperk van veel tijdelijke samenwerkingen en zzp opdrachten of interim werk is het ook belangrijk om contractuele vormen, governance en overdracht te organiseren, zodat continuïteit en kennisborging gewaarborgd blijven. De Portfoliomanager adviseert over financiering, risico’s en opbrengsten en zorgt dat metrics en KPI’s inzicht geven in zowel financiële als niet-financiële performance.
nnSalarisindicatie
Het salaris van een Portfoliomanager varieert sterk afhankelijk van ervaring, sector en contractvorm. Voor een vaste aanstelling ligt een realistische bruto maandschaal in Nederland doorgaans tussen €4.500 en €8.000, waarbij senior profielen en leidinggevenden richting de bovenkant of daarboven kunnen verdienen. Voor interim of zelfstandige rollen (zzp opdrachten) zijn dagtarieven gebruikelijk en bewegen die zich vaak tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van specialisatie en marktpositie. Bij opdrachten overheid gelden soms specifieke tariefkaders en juridische eisen, en bij inzet via platforms of aanbestedingssystemen zoals DAS kunnen marges en voorwaarden anders worden vastgelegd. Bij beoordeling van het totaalpakket moet rekening gehouden worden met secundaire voorwaarden, pensioensopbouw en eventuele vergoedingen voor reiskosten of onkosten.
nnVeelvoorkomende werkzaamheden
De dagelijkse en periodieke taken bestaan uit het opstellen en bewaken van portfolio-roadmaps, prioriteren van investeringen op basis van business value en risico, en het inrichten van meetbare metrics om performance te volgen. De Portfoliomanager faciliteert strategische sessies, beheert stakeholderrelaties met leiderschap en financiën, en vertaalt strategische keuzes naar program- en teamniveaus. Daarnaast hoort coaching en kennisoverdracht tot het takenpakket: het begeleiden van portfolio consultants, het introduceren van SAFe-best practices en het bewaken van governance en compliance. De rol vereist ook het rapporteren van voortgang naar het management, het afstemmen bij resourceconstraining en het initiëren van verbeteringen in portfolio-processen. Bij tijdelijke inzet—zoals interim werk of zzp opdrachten—zijn daarnaast activiteiten rondom contractmanagement, overdracht en exitplannen belangrijk, zeker wanneer er sprake is van opdrachten overheid of inzet via raamcontracten en systemen als DAS.
nnHoe word je specialist?
Om uit te groeien tot specialist moet je een combinatie van inhoudelijke kennis, praktijkervaring en persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. Start met een relevante hbo- of wo-opleiding en vergroot kennis van portfolio- en programmamanagementmethodieken zoals SAFe, MoP en aanverwante raamwerken. Verzamel ervaring in rollen als portfolio consultant, program manager of PMO lead en zoek projecten waarin je verantwoordelijk wordt voor meerdere initiatieven tegelijk. Werk bewust aan analytische vaardigheden en het opzetten van metrics en rapportages, en ontwikkel tegelijkertijd coachende en verbindende kwaliteiten richting stakeholders en teams. Volg certificeringen en trainingen in SAFe, portfoliomanagement of agile leadership en neem deel aan communities of practice. Voor wie kiest voor zelfstandige opdrachten biedt ervaring met opdrachten overheid en het kennen van aanbestedings- en contractvormen (inclusief inzet via DAS of soortgelijke systemen) een pluspunt: dit vergroot de kans op complexe opdrachten en langdurige opdrachten via leveranciers. Uiteindelijk maakt consistent toepassen van data-gedreven besluitvorming, aantoonbare resultaten in portfolio-optimalisatie en het vermogen om verandertrajecten te leiden van een goede professional een herkenbare specialist.
Opleidingsniveau
HBO of WO (relevante richting zoals bedrijfskunde, informatiemanagement of bestuurskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of Portfolio Management, Programmadirecteur, Chief Transformation Officer, CIO
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, SAFe en portfolio-methodieken, Analytisch denken, Coachend leiderschap, Data-gedreven werken
Gerelateerde functies
Program Manager, Portfolio Consultant, PMO Manager, Agile Coach, Release Train Engineer
Functieomschrijving
Een Portfoliomanager in een SAFe-omgeving is verantwoordelijk voor het strategisch beheer en de optimalisatie van een verzameling van programma's, producten en projecten die gezamenlijk bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. De rol legt de verbinding tussen strategie en executie door prioriteiten te stellen, investeringsbeslissingen te ondersteunen en gevraagde capaciteit in lijn te brengen met de strategische roadmap. De Portfoliomanager werkt met stakeholders op verschillende niveaus, vertaalt businessdoelen naar portfolio-roadmaps en bewaakt samenhang tussen initiatieven. In een tijdperk van veel tijdelijke samenwerkingen en zzp opdrachten of interim werk is het ook belangrijk om contractuele vormen, governance en overdracht te organiseren, zodat continuïteit en kennisborging gewaarborgd blijven. De Portfoliomanager adviseert over financiering, risico’s en opbrengsten en zorgt dat metrics en KPI’s inzicht geven in zowel financiële als niet-financiële performance.
nnSalarisindicatie
Het salaris van een Portfoliomanager varieert sterk afhankelijk van ervaring, sector en contractvorm. Voor een vaste aanstelling ligt een realistische bruto maandschaal in Nederland doorgaans tussen €4.500 en €8.000, waarbij senior profielen en leidinggevenden richting de bovenkant of daarboven kunnen verdienen. Voor interim of zelfstandige rollen (zzp opdrachten) zijn dagtarieven gebruikelijk en bewegen die zich vaak tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van specialisatie en marktpositie. Bij opdrachten overheid gelden soms specifieke tariefkaders en juridische eisen, en bij inzet via platforms of aanbestedingssystemen zoals DAS kunnen marges en voorwaarden anders worden vastgelegd. Bij beoordeling van het totaalpakket moet rekening gehouden worden met secundaire voorwaarden, pensioensopbouw en eventuele vergoedingen voor reiskosten of onkosten.
nnVeelvoorkomende werkzaamheden
De dagelijkse en periodieke taken bestaan uit het opstellen en bewaken van portfolio-roadmaps, prioriteren van investeringen op basis van business value en risico, en het inrichten van meetbare metrics om performance te volgen. De Portfoliomanager faciliteert strategische sessies, beheert stakeholderrelaties met leiderschap en financiën, en vertaalt strategische keuzes naar program- en teamniveaus. Daarnaast hoort coaching en kennisoverdracht tot het takenpakket: het begeleiden van portfolio consultants, het introduceren van SAFe-best practices en het bewaken van governance en compliance. De rol vereist ook het rapporteren van voortgang naar het management, het afstemmen bij resourceconstraining en het initiëren van verbeteringen in portfolio-processen. Bij tijdelijke inzet—zoals interim werk of zzp opdrachten—zijn daarnaast activiteiten rondom contractmanagement, overdracht en exitplannen belangrijk, zeker wanneer er sprake is van opdrachten overheid of inzet via raamcontracten en systemen als DAS.
nnHoe word je specialist?
Om uit te groeien tot specialist moet je een combinatie van inhoudelijke kennis, praktijkervaring en persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. Start met een relevante hbo- of wo-opleiding en vergroot kennis van portfolio- en programmamanagementmethodieken zoals SAFe, MoP en aanverwante raamwerken. Verzamel ervaring in rollen als portfolio consultant, program manager of PMO lead en zoek projecten waarin je verantwoordelijk wordt voor meerdere initiatieven tegelijk. Werk bewust aan analytische vaardigheden en het opzetten van metrics en rapportages, en ontwikkel tegelijkertijd coachende en verbindende kwaliteiten richting stakeholders en teams. Volg certificeringen en trainingen in SAFe, portfoliomanagement of agile leadership en neem deel aan communities of practice. Voor wie kiest voor zelfstandige opdrachten biedt ervaring met opdrachten overheid en het kennen van aanbestedings- en contractvormen (inclusief inzet via DAS of soortgelijke systemen) een pluspunt: dit vergroot de kans op complexe opdrachten en langdurige opdrachten via leveranciers. Uiteindelijk maakt consistent toepassen van data-gedreven besluitvorming, aantoonbare resultaten in portfolio-optimalisatie en het vermogen om verandertrajecten te leiden van een goede professional een herkenbare specialist.
Over gemeente Almere
Gemeente Almere werkt samen met inwoners en bedrijven aan een schone, veilige en duurzame stad, met focus op ontwikkeling én beheer van kwaliteit.
Almere benut digitalisering als kans (Digitaliseringsstrategie 2023–2030) om de dienstverlening aan circa 2.200 collega’s en inwoners te verbeteren.
De afdeling ICTAR (ICT, Applicatiemanagement en Regie) is verantwoordelijk voor de gemeentelijke informatievoorziening en ondersteunt dagelijks alle afdelingen.
Het Concern Informatie Management (CIM) team telt 25 professionals op gebied van informatiemanagement, portfolio- en projectleiding, architectuur en contractmanagement.
De gemeente kent een complex landschap met ongeveer 400 bedrijfsprocessen en vele softwarecomponenten, waarin portfoliomanagement centraal staat voor sturing van veranderprogramma’s.
Korte opdrachtomschrijving
Tijdelijke vervanging van de portfoliomanager ICTAR met verantwoordelijkheid voor sturing van de veranderportfolio gekoppeld aan de Digitaliseringsstrategie.
Focus op voortgang, resources, financiën, bijdrage aan strategie en beheersing van risico’s en issues binnen de portfolio.
Verbeteren en uniformeren van portfoliomanagement- en projectmanagementprocessen en ondersteunende middelen (templates, rapportages e.d.).
Voorzitten en ondersteunen van het portfolioboard (programmaboard Digitalisering) en functionele aansturing van het PMO en het externe inhuurloket.
Vereist profiel
- Minimaal hbo werk- en denkniveau (HBO+/WO-preferentie).
- Aantoonbare ervaring met portfolio-, programma- en projectmanagement in een gemeentelijke of vergelijkbare publieke omgeving.
- Ervaring met methodieken zoals MoP en PRINCE2; kennis van SAFe of andere gangbare methoden is een plus.
- Sterke affiniteit met ICT en risicomanagement; gevorderde Excel-vaardigheden voor financiële stuurinformatie en forecasting.
- Ervaring met opzetten, beheersen en analyseren van projectportfolio’s en strategisch adviseren van (senior) management.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als project- en portfoliomanager bij een grote gemeente is wenselijk.
- Ervaring met het tool Projectcomfort is een pré.
- Zeer zelfstandige, daadkrachtige houding: plannen, vooruitzien, eigenaarschap nemen en collega’s/senior management adviseren.
Belangrijke competenties
- Samenwerken
- Omgevingssensitiviteit
- Initiatief nemen
- Zorgvuldigheid
- Flexibiliteit
- Plannen en organiseren
- Doener (get-things-done mentaliteit)
Rol en verantwoordelijkheden (kort)
- Challengen van project- en programmamanagers door scherpe kwaliteitscontrole van plannen, voortgangsrapportages en budgetverzoeken.
- Beheren en ontwikkelen van middelen en werkwijzen om grip te houden op projecten, met nadruk op financiën en forecasting.
- Doorlopend verbeteren en uniformeren van processen, templates en rapportages binnen het portfoliomanagement.
- Overzicht creëren en behouden over risico’s en issues binnen de totale projectportfolio.
- Functioneel aansturen van het portfolio management office en het inhuurloket voor IV-rollen.
Eisen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen gemeentelijke organisatie;
- Je hebt affiniteit met ICT en risicomanagement en gevorderdekennis met Excel;
- Je hebt ervaring met portfolio-, project- enprogrammamanagement methodieken zoals MoP en Prince2;
- Je kunt goed plannen, vooruitzien en proactief dewerkprocessen begeleiden;
- Je staat stevig in je schoenen en pakt eigenaarschap op dit onderwerp.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als project- enportfoliomanager bij een grote gemeente.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten,beheersen en analyseren van een projectportfolio en strategisch adviseren van(senior) management.
- Kandidaat heeft ervaring met en inzicht in verschillende projectmanagement methodologieën, zoals SAFe, PRINCE2 en/of andere gangbaremethoden.
- Ervaring met het tool Projectcomfort is een pré.
Competenties
- Samenwerkem
- Omgevingssensitiviteit
- Initiatiefnemen
- Zorgvuldigheid
- Flexibiliteit
- Plannenen organiseren
- Doener(get-things-done)