Opleidingsniveau
Minimaal hbo (bedrijfskunde, informatica, HRM of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Product Owner, Product Manager, Portfolio Manager, Head of HR Systems
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, backlogmanagement, Agile/Scrum, analytisch vermogen, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Scrum Master, Business Analyst, Product Manager, HR IT Consultant
Functiebeschrijving
Een Product Owner vertaalt strategische doelen naar een concrete backlog en zorgt dat een DevOps- of Scrum-team voorspelbaar waarde oplevert in HR-systemen zoals SAP SuccessFactors.
De rol vereist het prioriteren van functionaliteit op basis van businesswaarde, kosten en afhankelijkheden en het maken van beslissingen over releases en investeringenniveaus.
De Product Owner werkt intensief samen met HR-businesspartners, developers en collega-PO’s om requirements te concretiseren, acceptatiecriteria vast te stellen en roadmapafspraken te borgen.
De functie is geschikt voor vaste posities, interim werk en zzp opdrachten; opdrachten overheid en contracten via DAS komen regelmatig voor bij projecten in publieke organisaties.
Salarisindicatie
Een vaste aanstelling voor een ervaren Product Owner levert doorgaans een bruto jaarsalaris van circa €55.000 tot €85.000 op afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het gangbare dagtarief tussen €450 en €800, waarbij opdrachten overheid vaak hogere eisen en doorlooptijden hebben en uitvoering via DAS contractering kan plaatsvinden.
Typische werkzaamheden
Beheren, prioriteren en detailleren van de teambacklog en plannen van werk voor minimaal twee PI’s of roadmap-iteraties.
Actief stakeholdermanagement inclusief het vertalen van HR-processen naar functionele requirements en het bewaken van businessvalue en kosten.
Identificeren en managen van afhankelijkheden binnen portfolio’s, coördineren met andere teams en faciliteren van integratietesten en acceptatie.
Kennisdeling, coachen van het team in oplossingsoriëntatie en monitoren van KPI’s om continue verbetering aan te sturen.
Hoe word je specialist
Combineer een relevante hbo/wo-opleiding met minimaal drie jaar ervaring als Product Owner binnen Agile/Scrum-omgevingen en ervaring met HR-platformen.
Verkrijg vakcertificaten (bijv. PSPO, PSM, SAFe PO) en verdiep je in SuccessFactors of vergelijkbare tooling om technische vertaalkracht te vergroten.
Bouw ervaring op via interne functies, interim werk of zzp opdrachten en zoek korte opdrachten via netwerken of DAS om opdrachten overheid en complexe projecten te oefenen.
Blijf meten en bijsturen door feedbackloops, stakeholderreviews en het systematisch aantonen van geleverde businessvalue.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo (bedrijfskunde, informatica, HRM of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Product Owner, Product Manager, Portfolio Manager, Head of HR Systems
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, backlogmanagement, Agile/Scrum, analytisch vermogen, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Scrum Master, Business Analyst, Product Manager, HR IT Consultant
Functiebeschrijving
Een Product Owner vertaalt strategische doelen naar een concrete backlog en zorgt dat een DevOps- of Scrum-team voorspelbaar waarde oplevert in HR-systemen zoals SAP SuccessFactors.
De rol vereist het prioriteren van functionaliteit op basis van businesswaarde, kosten en afhankelijkheden en het maken van beslissingen over releases en investeringenniveaus.
De Product Owner werkt intensief samen met HR-businesspartners, developers en collega-PO’s om requirements te concretiseren, acceptatiecriteria vast te stellen en roadmapafspraken te borgen.
De functie is geschikt voor vaste posities, interim werk en zzp opdrachten; opdrachten overheid en contracten via DAS komen regelmatig voor bij projecten in publieke organisaties.
Salarisindicatie
Een vaste aanstelling voor een ervaren Product Owner levert doorgaans een bruto jaarsalaris van circa €55.000 tot €85.000 op afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het gangbare dagtarief tussen €450 en €800, waarbij opdrachten overheid vaak hogere eisen en doorlooptijden hebben en uitvoering via DAS contractering kan plaatsvinden.
Typische werkzaamheden
Beheren, prioriteren en detailleren van de teambacklog en plannen van werk voor minimaal twee PI’s of roadmap-iteraties.
Actief stakeholdermanagement inclusief het vertalen van HR-processen naar functionele requirements en het bewaken van businessvalue en kosten.
Identificeren en managen van afhankelijkheden binnen portfolio’s, coördineren met andere teams en faciliteren van integratietesten en acceptatie.
Kennisdeling, coachen van het team in oplossingsoriëntatie en monitoren van KPI’s om continue verbetering aan te sturen.
Hoe word je specialist
Combineer een relevante hbo/wo-opleiding met minimaal drie jaar ervaring als Product Owner binnen Agile/Scrum-omgevingen en ervaring met HR-platformen.
Verkrijg vakcertificaten (bijv. PSPO, PSM, SAFe PO) en verdiep je in SuccessFactors of vergelijkbare tooling om technische vertaalkracht te vergroten.
Bouw ervaring op via interne functies, interim werk of zzp opdrachten en zoek korte opdrachten via netwerken of DAS om opdrachten overheid en complexe projecten te oefenen.
Blijf meten en bijsturen door feedbackloops, stakeholderreviews en het systematisch aantonen van geleverde businessvalue.
Functieomschrijving
Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorontwikkeling van het HR-platform SAP SuccessFactors binnen Enexis. Je vormt de schakel tussen het tactische en operationele niveau en vertaalt productvisie naar concrete werkzaamheden voor het Scrum-team. Je werkt nauw samen met de business om de juiste prioriteiten te bepalen en zorgt dat de backlog voorspelbaar en realiseerbaar is op (midden)lange termijn. Je neemt beslissingen op het gebied van prioritering en financiën en zorgt dat doelen behaald worden om maximale waarde voor stakeholders te realiseren. Je deelt proactief kennis, identificeert afhankelijkheden met andere organisatieonderdelen en werkt actief samen met andere Product Owners.
Taken en verantwoordelijkheden
- Vertalen van de productvisie van de waardeketen naar operationele werkzaamheden binnen het team.
- Opstellen, onderhouden en prioriteren van de team backlog en zorgdragen voor voorspelbaarheid voor minimaal 2 PI's.
- Ophalen en prioriteren van businessbehoeften en verzorgen van uitstekend stakeholdermanagement.
- Identificeren en managen van afhankelijkheden binnen de organisatie voor optimale portfoliorealistatie.
- Beslissingen nemen bij keuzes (prioritering en financieel) en het brengen van doelen naar het team.
- Actieve samenwerking en kennisdeling met collega-PO’s en het DevOps/Scrum-team (6 developers + Scrum Master).
Vereist profiel
- Ruime ervaring als Product Owner binnen Agile/Scrum-omgevingen, bij voorkeur met SAP SuccessFactors of vergelijkbare HR-platformen.
- Goed begrip van HR-processen en het vermogen om functionele businessbehoeften te vertalen naar technische en operationele oplossingen.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; je kunt prioriteiten verdedigen en draagvlak creëren.
- Ervaring met backlogmanagement, roadmapplanning en het werken met DevOps-teams; gewend om op (midden)lange termijn te plannen.
- Besluitvaardig en financieel bewust; neemt knopen door en houdt zicht op waarde en kosten.
- Teamspeler die proactief kennis deelt en goed samenwerkt met collega’s binnen HR Systemen & Rapportage en andere PO’s.
- Woonachtig of bereid te werken in Weert / Limburg; uitstekende beheersing van Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat wij bieden
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder uitgebreide opleidingsmogelijkheden, een persoonlijk budget, een 13e maand en een vitaliteitsbudget van €500. Je komt te werken bij de afdeling HR Systemen en Rapportage van Enexis, met focus op gebruiksvriendelijke HR-systemen, waardevolle rapportages en continue verbetering van HR-processen.
Eisen
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Ervaring in werken met Agile teams, in de rol van Product Owner
- Kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied of businessdomein
- Werkzaamheden betreffen een wensenpakket, waarvoor brede of specialistische kennis van de achterliggende materie is vereist.
Wensen
- Pre: Ervaring met SuccessFactors
Competenties
- Sterke analytische vaardigheden
- Legt snel verbanden en begrijpt wat nodig is
- Maakt makkelijk verbinding met/tussen mensen, kan goed luisteren en interpreteren wat iemand vraagt
- Zoekt proactief de samenwerking en is een inspirator vanuit visie en strategie
- Besluitvaardig en empathisch
- Begrijpt de behoeften van het team, stakeholders en klanten en past dit toe om tot de juiste prioriteiten en acties te komen
- Signaleert knelpunten/kansen in bestaande processen en doet voorstellen voor verbetering