Programma-adviseur Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp (SPUK)

Programma-adviseur — Samenvatting

De SPUK-vastgoedtransitie residentiële jeugdhulp richt zich op het kleinschaliger en gezinsgerichter organiseren van verblijf voor jeugd, met als doel jongeren zoveel mogelijk in een huiselijke omgeving te laten opgroeien.
De transitie omvat het afbouwen van gesloten jeugdhulp en het aanpassen of vervangen van bestaand vastgoed dat niet geschikt is voor kleinschalige zorgvormen, met Rijkssubsidie sinds 2021.
De huidige fase draait om afronding en borging van lopende projecten, monitoring van voortgang, begeleiding van aanbieders en verantwoording richting VWS en landelijke afstemming (o.a. VNG).
De projectleider bewaakt samenhang en sturing tussen bovenregionale plannen, regio’s, aanbieders en landelijke partijen, en bereidt bestuurlijke besluitvorming en verantwoording voor.
De opdracht heeft maatschappelijke impact, is tijdelijk (looptijd tot 1 juli 2027, met mogelijkheid tot verlenging) en is bedoeld voor een zelfstandige met specialistische expertise, inzet in Arnhem en bovenregionale samenwerking.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met SPUK-regelingen en bij voorkeur met vastgoedtransitie in de jeugdzorg.
• Gedegen kennis van JeugdzorgPlus, zorgvastgoedvraagstukken en subsidieregelingen; ervaring met financiële eindverantwoording richting VWS is een pré.
• Sterk in regievoering en sturing op voortgang; kan knelpunten signaleren en bijsturing voorstellen en doorvoeren.
• Analytisch sterk, zowel financieel als inhoudelijk; resultaatgericht en ervaren in monitoring en rapportage.
• Ervaring met werken in een complex bestuurlijk en regionaal speelveld met meerdere opdrachtgevers; ervaring in Gelderland of vergelijkbare bovenregionale samenwerking is een pré.
• Beschikbaarheid tot de looptijd van de opdracht (tot 1 juli 2027) en bereidheid om als zelfstandig ondernemer (ZZP) verantwoordelijkheid voor extern ondernemerschap te dragen.

Eisen

• 15EIS #1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.KeuzemogelijkhedenDe kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (15 Punten)De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 15EIS #2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met SPUK-regelingen, bij voorkeur vastgoedtransitie jeugdzorg. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 15Eis 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met JeugdzorgPlus, vastgoedvraagstukken in de zorg en subsidieregelingen BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Wensen

• 10Wens #1 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan in jeugdhulpregio’s Gelderland of vergelijkbare bovenregionale samenwerking en weet om te gaan met een complex bestuurlijk en regionaal speelveld met meerdere opdrachtgevers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenAlleGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Wens #2 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.Keuzemogelijkheden0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)AlleGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 15Wens #3 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de SPUK Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp.
• 15Wens #4 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen, begeleiden of coördineren van financiële en/of inhoudelijke subsidieverantwoording richting een ministerie of andere publieke subsidieverstrekker.
• 15Wens #5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden, aansturen of coördineren van vastgoedtransities, huisvestingsvraagstukken of vastgoedprojecten binnen het sociaal domein, de zorg of de jeugdhulp.
• 15Wens #6 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.Handmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analyseren (5 punten)
• Omgevingsbewustzijn (5punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.Handmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder